kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Jelentős anyagi terhet ró a dolgozókra az irodába való visszatérés

A dolgozók szerint utazásra, az étkezésre, valamint a ruhára költött összeg a fizetésük 30%-át is elérheti.

Jelentős anyagi terhet ró a dolgozókra az irodába való bejárás-

Az évekig tartó távmunka után sok dolgozó tér vissza az irodába, és úgy érzik, a váltás a pénztárcájukra is hatással van - írja a Business Insider. A frusztrált munkavállalók szerint gyorsan összeadódnak a kiadások, ha hetente többször kell bemenniük az irodába, mivel többek között új ruhákra, étkezésre és az utazásra is költeniük kell. Jessica Chou, a Wall Street Journal munkatársa szerint fizetésének 20-30%-át el kell költenie, ha be kell járnia munkahelyére. Mint írja, a távmunka alatt az otthoni ruháit hordta, az irodába való visszatéréshez azonban fel kellett frissítenie irodai ruhatárát, a kollégákkal való kávézás pedig alkalmanként 3-4 dollárjába kerül. 

Azok a Tik-tokkerek, akik nyomon követték kiadásaikat, azt mondják, hogy csak közlekedésre, kávéra és ebédre 30-45 dollárt költenek naponta. Azok, akik hetente több mint három napot járnak be munkahelyükre, hetente legalább 100 dollárral nőnek a kiadásaik. Chou szerint azzal lehet csökkenteni a kiadásokat, ha a dolgozó otthon elkészíti az ebédjét és az uzsonnáját. 

 

fotó: unsplash

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk

Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk