kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Keveset ér a magyar munkája

A 244 650 forintos cseh és a 232 960 forintos szlovák havi átlagfizetés megelőzi a 218 900 forint összegű magyart. A lapunknak eljuttatott fizetési femérésből az is kiderül, hogy a telekommunikáció és a gyógyszeripar terén a magyarok keresnek jobban.

A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérésből kitűnik, hogy az egyes pozíciószintek szerinti összehasonlításban majdnem minden kategóriában ugyanez a három ország közötti sorrend.

Érdemes azonban a részleteket is összehasonlítani és kiemelni.
Segédmunkásként Magyarországon elérhető átlagfizetés bruttó 113 600 forint, Szlovákiában 139 200 forint, Csehországban 144 500 forint. A szolgáltatási szférában a szakképzett munkaerők átlagfizetése nálunk 145 400 forint, Szlovákiában 171 400 forint, Csehországban 189 600 forint.

Az adminisztratív alkalmazottak átlagfizetései is nálunk a legalacsonyabbak, átlagosan 167 400 forintot, Szlovákiában 184 500 forintot, Csehországban pedig 203 900 forintot keresnek.

Középvezetőink 350 600 forintos átlagbére kicsit jobb, mint szlovák kollégáik 348 600 forintos fizetése, ugyanakkor a cseh középvezetők járnak a legjobban ezen a szinten is, hiszen 373 700 forintnak megfelelő összegre számíthatnak.

A felsővezetők bére alapján számított átlagfizetés Magyarországon 620 600 forint, Szlovákiában 660 000 forint, Csehországban 684 400 forint.

A szakemberek szektoronként is összehasonlították az adatokat.
A reklám, a marketing és a pr szakterületein Magyarországon 241 000 forintot keresnek a a dolgozók, Szlovákiában 257 040 forintot, Csehországban pedig 274 260 forintot ér a munkájuk.

Érdekesség, hogy a telekommunikációban dolgozók átlagfizetése Magyarországon a legmagasabb: 387 400 forint, ehhez képest Csehországban 341 250 forint, Szlovákiában 320 040 forint.

A gyógyszeriparban is Magyarországon áll az élen, azaz ebben a szektorban nálunk a legmagasabb az átlagbér: 338 400 forint, Csehországban 306 300 forint, Szlovákiában 317 500 forint.

A biztosítási szektorban dolgozók Csehországban keresnek a legjobban: átlagosan 328 800 forintot, Magyarországon 285 300 forint, Szlovákiában 268 520 forint az átlag. Az autóiparban dolgozók átlagos jövedelme Szlovákiában 258 ezer forint, Magyarországon 262 ezer forint, Csehországban 270 ezer forint.

Vendéglátóiparban dolgozók átlagjövedelme Magyarországon 151 400 forint, Szlovákiában 165 700, forint Csehországban 173 145 forint. A szállodaiparban is a magyarországi átlag a legalacsonyabb: 160 800 forint, Szlovákiában 178 360 forint, Csehországban 186 690 forint.

Az egészségügyben elért átlagjövedelem is Magyarországon a legalacsonyabb: 157 300 forint, Szlovákiában 193 500 forint, Csehországban 213 900 forint.

Bank- és pénzügyi szektorban dolgozók átlagjövedelmét tekintve a középmezőnyben vagyunk: Szlovákiában ez az adat 300 700 forintnak megfelelő összeg, Magyarországon 337 500 forint, Csehországban 341 985 forint.

Az áram-előállítás, és az azzal kapcsolatos szolgáltatás területén elért átlagbér Magyarországon 288 900 forint, Szlovákiában 309 100 forint, Csehországban 317 600 forint, olvasható a cég közleményében.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk