kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Keveset ér a magyar munkája

A 244 650 forintos cseh és a 232 960 forintos szlovák havi átlagfizetés megelőzi a 218 900 forint összegű magyart. A lapunknak eljuttatott fizetési femérésből az is kiderül, hogy a telekommunikáció és a gyógyszeripar terén a magyarok keresnek jobban.

A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérésből kitűnik, hogy az egyes pozíciószintek szerinti összehasonlításban majdnem minden kategóriában ugyanez a három ország közötti sorrend.

Érdemes azonban a részleteket is összehasonlítani és kiemelni.
Segédmunkásként Magyarországon elérhető átlagfizetés bruttó 113 600 forint, Szlovákiában 139 200 forint, Csehországban 144 500 forint. A szolgáltatási szférában a szakképzett munkaerők átlagfizetése nálunk 145 400 forint, Szlovákiában 171 400 forint, Csehországban 189 600 forint.

Az adminisztratív alkalmazottak átlagfizetései is nálunk a legalacsonyabbak, átlagosan 167 400 forintot, Szlovákiában 184 500 forintot, Csehországban pedig 203 900 forintot keresnek.

Középvezetőink 350 600 forintos átlagbére kicsit jobb, mint szlovák kollégáik 348 600 forintos fizetése, ugyanakkor a cseh középvezetők járnak a legjobban ezen a szinten is, hiszen 373 700 forintnak megfelelő összegre számíthatnak.

A felsővezetők bére alapján számított átlagfizetés Magyarországon 620 600 forint, Szlovákiában 660 000 forint, Csehországban 684 400 forint.

A szakemberek szektoronként is összehasonlították az adatokat.
A reklám, a marketing és a pr szakterületein Magyarországon 241 000 forintot keresnek a a dolgozók, Szlovákiában 257 040 forintot, Csehországban pedig 274 260 forintot ér a munkájuk.

Érdekesség, hogy a telekommunikációban dolgozók átlagfizetése Magyarországon a legmagasabb: 387 400 forint, ehhez képest Csehországban 341 250 forint, Szlovákiában 320 040 forint.

A gyógyszeriparban is Magyarországon áll az élen, azaz ebben a szektorban nálunk a legmagasabb az átlagbér: 338 400 forint, Csehországban 306 300 forint, Szlovákiában 317 500 forint.

A biztosítási szektorban dolgozók Csehországban keresnek a legjobban: átlagosan 328 800 forintot, Magyarországon 285 300 forint, Szlovákiában 268 520 forint az átlag. Az autóiparban dolgozók átlagos jövedelme Szlovákiában 258 ezer forint, Magyarországon 262 ezer forint, Csehországban 270 ezer forint.

Vendéglátóiparban dolgozók átlagjövedelme Magyarországon 151 400 forint, Szlovákiában 165 700, forint Csehországban 173 145 forint. A szállodaiparban is a magyarországi átlag a legalacsonyabb: 160 800 forint, Szlovákiában 178 360 forint, Csehországban 186 690 forint.

Az egészségügyben elért átlagjövedelem is Magyarországon a legalacsonyabb: 157 300 forint, Szlovákiában 193 500 forint, Csehországban 213 900 forint.

Bank- és pénzügyi szektorban dolgozók átlagjövedelmét tekintve a középmezőnyben vagyunk: Szlovákiában ez az adat 300 700 forintnak megfelelő összeg, Magyarországon 337 500 forint, Csehországban 341 985 forint.

Az áram-előállítás, és az azzal kapcsolatos szolgáltatás területén elért átlagbér Magyarországon 288 900 forint, Szlovákiában 309 100 forint, Csehországban 317 600 forint, olvasható a cég közleményében.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk