Megjelent: 12 hónapja

Közmunkásokat vesznek fel a Lego-gyárba

A Pénzcentrum interjút készített a nyíregyházi LEGO-gyár HR vezetőjével, Tóth Csabával. Az interjúból kiderül, hogyan küzdenek meg a munkaerőhiánnyal, ami az ország keleti részét sújtja.

images

images

A LEGO gyár néhány évvel ezelőtt még azzal küzdött, hogyan tartsa számon a több mint 10 ezer jelentkezőt, most pedig a HR egyik legnagyobb kihívása a toborzás - mondja Tóth Csaba.

A munkaerőhiány mellett küzdenek a flexibilitással is, ami alatt a HR szakember azt érti, hogy a munkavállaló mennyire tud változni, mennyire hajlandó új dolgokra stb. "A magyar embernek azt mondani, hogy ma itt dolgozol, holnap meg ezen a területen, az sok esetben nem egyszerű" - mondta a lapnak.

A gyárban 1812 direkt állományban dolgozó van, és 622 kölcsönzött munkavállaló.

A dolgozók a havi béren felül, juttatásokat kapnak minden hónapban és műszakpótlék is van.

A LEGO gyárban főleg a betanított munkásokból van hiány, igyekeznek környékbeli lakosok közül toborozni, de a térségben most a munkanélküliség közelít a 0-hoz, 3 százalék környékén van. Egyelőre nem akkora a baj, mint a Dunántúlon, ahol a cégek egymásra licitálnak.

Most egy olyan programhoz csatlakoztak, amely a közmunkásokat teszteli. Őket eddig nagyon nehéz volt elérni, megszólítani. A Pénzügyminisztérium és egy tanácsadó cég most arra keresi a választ, hogy melyik közmunkás nem képes és nem is akar dolgozni, melyik képes, de nem akar, melyik akar, de nem képes, és kik azok, akik akarnak és képesek is. A közmunkásokat első körben egy képességfejlesztő teszt kitöltésére kérik.

Tóth Gábor bízik ennek a programnak a sikerességében szerinte van 25 ezer ember Szabolcsban, aki ebben a szférában dolgozik, ennek a 10-15 százaléka képes és akar is dolgozni. Így most irányítottan tudnak hozzájuk szólni. "A terv az, hogy amikor nem tudunk nekik munkát biztosítani, akkor visszamehessenek a közmunkába, és amikor újra szükségünk van rájuk, ismét meg tudjuk őket szólítani."

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum


  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Évente nagyságrendileg 50 ezer fővel nő a munkaerőhiány

Lassan öt éve a munkaerőhiány a magyar gazdaság egyik legjellemzőbb problémája. Magyarországon egyre több állásra egyre nehezebben és drágábban... Teljes cikk

Ameddig szükséges, jól jön a vendégmunka

A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a... Teljes cikk

A munkaerőhiány átalakítja a budapesti irodapiacot

A munkatársakért nagy a verseny, ezért a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az... Teljes cikk