Megjelent: 2 éve

Közmunkásokat vesznek fel a Lego-gyárba

A Pénzcentrum interjút készített a nyíregyházi LEGO-gyár HR vezetőjével, Tóth Csabával. Az interjúból kiderül, hogyan küzdenek meg a munkaerőhiánnyal, ami az ország keleti részét sújtja.

A LEGO gyár néhány évvel ezelőtt még azzal küzdött, hogyan tartsa számon a több mint 10 ezer jelentkezőt, most pedig a HR egyik legnagyobb kihívása a toborzás - mondja Tóth Csaba.

A munkaerőhiány mellett küzdenek a flexibilitással is, ami alatt a HR szakember azt érti, hogy a munkavállaló mennyire tud változni, mennyire hajlandó új dolgokra stb. "A magyar embernek azt mondani, hogy ma itt dolgozol, holnap meg ezen a területen, az sok esetben nem egyszerű" - mondta a lapnak.

A gyárban 1812 direkt állományban dolgozó van, és 622 kölcsönzött munkavállaló.

A dolgozók a havi béren felül, juttatásokat kapnak minden hónapban és műszakpótlék is van.

A LEGO gyárban főleg a betanított munkásokból van hiány, igyekeznek környékbeli lakosok közül toborozni, de a térségben most a munkanélküliség közelít a 0-hoz, 3 százalék környékén van. Egyelőre nem akkora a baj, mint a Dunántúlon, ahol a cégek egymásra licitálnak.

Most egy olyan programhoz csatlakoztak, amely a közmunkásokat teszteli. Őket eddig nagyon nehéz volt elérni, megszólítani. A Pénzügyminisztérium és egy tanácsadó cég most arra keresi a választ, hogy melyik közmunkás nem képes és nem is akar dolgozni, melyik képes, de nem akar, melyik akar, de nem képes, és kik azok, akik akarnak és képesek is. A közmunkásokat első körben egy képességfejlesztő teszt kitöltésére kérik.

Tóth Gábor bízik ennek a programnak a sikerességében szerinte van 25 ezer ember Szabolcsban, aki ebben a szférában dolgozik, ennek a 10-15 százaléka képes és akar is dolgozni. Így most irányítottan tudnak hozzájuk szólni. "A terv az, hogy amikor nem tudunk nekik munkát biztosítani, akkor visszamehessenek a közmunkába, és amikor újra szükségünk van rájuk, ismét meg tudjuk őket szólítani."

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum


  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az év eleji emelések látszódtak az áprilisi béradatokban, de jön a visszaesés

A koronavírus-járvány gazdasági hatása kétségtelenül lassítja a keresetek növekedési ütemét, a megmaradt növekedés még az év eleji... Teljes cikk

Munkaerőpiac: csak átmeneti megingást okozott a koronavírus?

A májusi foglalkoztatási adatok a gazdaság újraindulására utalnak, lehetséges, hogy a munkaerőpiac tavaszi megingása átmenetinek bizonyul. A... Teljes cikk

A munkanélküliségi ráta 4 százalék fölé emelkedett

A március-májusi háromhónapos időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 190 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékos volt. A... Teljes cikk