Megjelent: 10 éve

Meddig járjon felmondási védelem a kismamáknak?

Az köztudott, hogy a 2009. decemberi Munka Törvénykönyve (Mt.) módosítása 2010. május 1-jét követően a gyermek 3 éves koráig terjesztette ki a munkajogi védelmet, de elmulasztotta azt a jogilag védendő társadalmi érdekkel, a gyermekek gondozásával összekötni, így a jelenlegi szabályozás nemcsak a nemzetközi gyakorlattal, de az Mt. alapkoncepciójával is ellentétes, amikor a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók egy csoportját a munkaviszonyon kívüli olyan személyes körülményre tekintettel részesíti munkajogi védelemben, amely nincs kapcsolatban a munkavégzéssel vagy a foglalkoztatással.

A korábbi szabályozások szervesen illeszkedtek a munkajogi védelem jogi koncepciójába, amikor is a keresőképtelen munkavállalók munkaviszonyának megszüntetését tiltotta meg rendes felmondással, így akik betegség, baleset, gyermekgondozás, ápolás vagy katonai szolgálat miatt nem végeztek munkát.

Az anyasági távollét magyar szabályozása néhány EU ország - Belgium, Franciaország, Csehország, UK és Ausztria - azonos munkajogi védelmének elemzése alapján sem állja ki a próbát. Ezek az országok a terhesség és a gyermek gondozása céljából biztosított távollét, a vizsgált országokban 16 hét - 24 hónap közötti tartamára biztosítja a felmondási védelmet. Egységes azonban valamennyi ország szabályozása abban, hogy a védelem csak a szülő munkából való távolléte alatt és legfeljebb azt követő rövid ideig áll fent. Az osztrák rendszer biztosítja a legtovább a védelmet, de a munkába való visszatéréssel a védelem ott is megszűnik, illetve a gyermek egyéves korát követően a bíróság előzetes engedélyével a gyermeket otthon gondozó szülő munkaviszonya is megszűntethető, ha a munkáltatótól nem várható el üzleti okokból a munkaviszony fenntartása.

Az Mt. a fentiekkel azonos módon szabályozta a kérdést egészen 2006. január 1-jéig. Ezt megelőzően a kismamák munkajogi védelme illeszkedett ebbe a koncepcióba, ugyanis a korábbi szabályozás szerint a kismamák a Gyes/Gyed idejére voltak jogosultak a munkajogi védelemre, azaz addig, amíg otthon maradtak a gyermekkel. 2006. január 1-jétől kezdődött el a szabály felpuhítása, bevezetve a 3 éves védelmi időt, de azt még mindig a GYES folyósításához kötve, ami már 2 évre védte a teljes munkaidőben dolgozó szülőt, ami szintén érthetetlen szabály volt, egyrészt miért az állami segély folyósításhoz kötött a védelem, amit a gyermek két éves kora után teljes munkaidőben való foglalkoztatás mellett is igénybe vehetett a szülő. Ezt koronázta meg a jelenlegi szabályozás, amely már nem köti az ellátáshoz a védelmet, tehát a szülést követően azonnal lehetővé tette a visszatérést a védelem 3 évre való fenntartása mellett.

A mostani szabályozás azonban bármelyik szülőnek lehetővé teszi a gyermek 3 éves koráig a munkajogi védelmet akkor is, ha a szülő nem akadályozott a munkavégzésben, azaz teljes munkaidőben végez munkát. Ebben az esetben azonban már hiányzik a gyermekek gondozása miatt a munkavégzésben fellépő hátrány kiegyenlítése, mint jogilag védendő érdek.

Mindezek fényében tehát az Mt. e körben való módosítása okszerű és célszerű igény. A gyakorlat során az a tapasztalat, hogy szükségtelen feszültséget kelt a munkavállalók között, hogy a Gyes-en és Gyed-en lévő szülők lemondva az ellátásról, aktiválják magukat bármikor (2011. augusztus 1-jétől ez ugyan már 60 nap), és bár a többi kollégájukkal egyenlő feltételekkel dolgoznak, mégis védettek nemcsak az átszervezések miatti létszámleépítésekkel, hanem a képességgel és vagy munkavégzéssel kapcsolatos magatartási szabályok miatti rendes felmondással szemben is, miközben éppen azt, amire tekintettel munkajogi védelmet élvez, a gyermek otthoni gondozását nem végzik.

A gyakorlat egyébként sajnálatosan azt mutatja, hogy a szülők egy, bár kétségtelenül kisebb része, a tényleges munkavégzés szándéka nélkül aktiválja magát döntően éppen akkor, amikor tudomást szereznek az átszervezésről vagy létszámleépítésről, és mivel a munkáltatók többsége azonnali visszatérésükkel - még a régi beidegződések alapján - nem számolnak, az egyetlen megoldás a munkáltatók számára ha "közös megegyezéssel" nagyobb összegű, nota bene, a 3 évből még hátralévő teljes időre szóló díjazás ellenében távozik a munkavállaló - vissza a Gyed-re vagy Gyes-re. Ez nyilván borzolja az aktív és nem védett munkavállalók idegeit, és jogosan érzik méltánytalannak, mert joggal való visszaélésre is alkalmat ad, és mint a gyakorlat mutatja, ha erre van mód, akkor ezzel vissza is élnek.

Nyilvánvaló, hogy a szabályozást nem a kisebb számban előforduló visszaélés vagy rosszhiszemű joggyakorlás megakadályozására kell alapozni, de figyelembe kell venni, hogy mind a nemzetközi, mind pedig a magyar Mt. munkajogi védelmének koncepciójával ellentétes a jelenlegi szabályozás, ezért az nem igen vitatható, hogy a jelenlegi rendszert e tekintetben nem kívánatos fenntartani.

A teljes koncepció is újragondolandó, mind a védelem időtartama és tartalma tekintetében, az új szabályozás iránya lehet a munkajogi védelem a terhesség és a gyermek gondozása céljából a munkából való távollét idejére való fenntartása akár 3 évre is.

Dr. Csabai Marianna vezető munkajogi ügyvéd,
CLV Partners Csabai, Lindner & Varga Ügyvédi Iroda
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között

Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha... Teljes cikk

Sokat kockáztat, aki belenéz az alkalmazottak levelezésébe. Íme, a szabályok!

Ha a munkavállalók számára engedélyezett a magánhasználat, a munkáltató nem ellenőrizheti a privát leveleket. Ha ezt mégis megteszi, majd ezek... Teljes cikk

Az anyákra vonatkozó felmondási tilalmat javasol az LMP

Átmeneti felmondási tilalom bevezetését javasolja a koronavírus-járvány ideje alatt az LMP az édesanyák, valamint a gyermekek gondviselői esetében. Teljes cikk