Meg lehet győzni a kevésbé mobil munkavállalókat is

Feltehetjük a kérdést, hogy tartja-e magát az a sokat emlegetett állítás: sok munkavállaló nem hajlandó karrierének előmozdítása érdekében egyik városból a másikba költözni?

Az álláskeresők - ha lassú ütemben is -, de kezdik felismerni, hogy megéri olykor akár más városban is szerencsét próbálni. Ez a tendencia egyúttal jó hír lehet a munkaadók számára is. Bár hozzá kell tenni, hogy a közelmúltban, közép- és felsővezetői pozíciókban eddig is nagyobb volt a mobilitási hajlandóság, főként akkor, ha a választott vállalat vonzó perspektívákat tudott kínálni számukra pl. bérezés, bejárási vagy albérlet támogatás tekintetében.

A statikus jelöltek meggyőzésére most és a jövőben is nagy felkészültség, jó meggyőző képesség szükséges, hiszen egy lakhelyváltás mindenki életében nagy kihívás lehet. Munkánk során többször fordultak hozzánk vidéki partnerek, akiknek sokszor megoldhatatlan problémát jelentett közvetlen környezetből és/vagy közeli térségből megtalálni a megfelelő munkatársakat. Miért is?

Vidékre történő közvetítés esetén érvek sorát kell sokszor bevetni a jelöltek felé. Ezek az érvek olyan tényeken alapulnak, melyet a munkavállalók nem, vagy nem teljesen gondolnak végig. Ennek megfelelően a legfontosabb minden, a jelöltek számára értékes információ közlése a kiválasztási folyamat során. A távolság áthidalására megoldás lehet az első interjú körben, ha képeken megmutatjuk a leendő munkahelyi környezetet és felhívjuk a figyelmet a térség adta lehetőségekre. A munkahelyi adottságok legalább ilyen fontosak, hiszen az eddigi környezetből való kiszakadással az ez idáig megszokott szociális kört is maga után hagyhatja a pályázó.

Ebből adódóan különösen felértékelődnek olyan körülmények, minthogy kikkel fog együtt dolgozni, hol lesz az asztala az irodában, hol fog ebédelni, stb. Ha a jelölt nem költözésben gondolkodik, érdemes leülni az egyik népszerű útvonal tervező mellé, hiszen gyakran kiderül, hogy hamarabb odaér a vidéki munkahelyére, mintha a fővárosi dugókon kellene keresztülverekednie magát. Amennyiben családos az illető, nézzük meg, hogy az adott terület milyen infrastrukturális adottságokkal tudja családjának biztosítani az eddig megszokott szolgáltatásokat (iskola, szabadidő stb.).

A beilleszkedést támogatandó itt is fontos az állást változtató számára, hogy milyen vállalati környezetbe kerülnek, és milyen béren kívüli juttatásokat kínál a munkaadó cég. Statisztikáink szerint más városba közvetített jelöltek hosszabb távon becsülik meg munkahelyeiket, és szívesebben járják végig a karrierjük szempontjából fontos lépcsőket. Ez pedig a munkaadók szempontjából is kifizetődő, így mindkét fél elégedett lehet.

Pásztor Krisztina
Egyedi Műszaki és Kereskedelmi Közvetítések
TESK Tanácsadó Kft.