kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Meg lehet győzni a kevésbé mobil munkavállalókat is

Az álláskeresők - ha lassú ütemben is -, de kezdik felismerni, hogy megéri olykor akár más városban is szerencsét próbálni. Ez a tendencia jó hír lehet a munkaadók számára. Bár hozzá kell tenni, hogy a közép- és felsővezetői pozíciókban eddig is nagyobb volt a mobilitási hajlandóság, főként, ha a cég vonzó perspektívákat tudott kínálni.

images

Feltehetjük a kérdést, hogy tartja-e magát az a sokat emlegetett állítás: sok munkavállaló nem hajlandó karrierének előmozdítása érdekében egyik városból a másikba költözni?

Az álláskeresők - ha lassú ütemben is -, de kezdik felismerni, hogy megéri olykor akár más városban is szerencsét próbálni. Ez a tendencia egyúttal jó hír lehet a munkaadók számára is. Bár hozzá kell tenni, hogy a közelmúltban, közép- és felsővezetői pozíciókban eddig is nagyobb volt a mobilitási hajlandóság, főként akkor, ha a választott vállalat vonzó perspektívákat tudott kínálni számukra pl. bérezés, bejárási vagy albérlet támogatás tekintetében.

A statikus jelöltek meggyőzésére most és a jövőben is nagy felkészültség, jó meggyőző képesség szükséges, hiszen egy lakhelyváltás mindenki életében nagy kihívás lehet. Munkánk során többször fordultak hozzánk vidéki partnerek, akiknek sokszor megoldhatatlan problémát jelentett közvetlen környezetből és/vagy közeli térségből megtalálni a megfelelő munkatársakat. Miért is?

Vidékre történő közvetítés esetén érvek sorát kell sokszor bevetni a jelöltek felé. Ezek az érvek olyan tényeken alapulnak, melyet a munkavállalók nem, vagy nem teljesen gondolnak végig. Ennek megfelelően a legfontosabb minden, a jelöltek számára értékes információ közlése a kiválasztási folyamat során. A távolság áthidalására megoldás lehet az első interjú körben, ha képeken megmutatjuk a leendő munkahelyi környezetet és felhívjuk a figyelmet a térség adta lehetőségekre. A munkahelyi adottságok legalább ilyen fontosak, hiszen az eddigi környezetből való kiszakadással az ez idáig megszokott szociális kört is maga után hagyhatja a pályázó.

Ebből adódóan különösen felértékelődnek olyan körülmények, minthogy kikkel fog együtt dolgozni, hol lesz az asztala az irodában, hol fog ebédelni, stb. Ha a jelölt nem költözésben gondolkodik, érdemes leülni az egyik népszerű útvonal tervező mellé, hiszen gyakran kiderül, hogy hamarabb odaér a vidéki munkahelyére, mintha a fővárosi dugókon kellene keresztülverekednie magát. Amennyiben családos az illető, nézzük meg, hogy az adott terület milyen infrastrukturális adottságokkal tudja családjának biztosítani az eddig megszokott szolgáltatásokat (iskola, szabadidő stb.).

A beilleszkedést támogatandó itt is fontos az állást változtató számára, hogy milyen vállalati környezetbe kerülnek, és milyen béren kívüli juttatásokat kínál a munkaadó cég. Statisztikáink szerint más városba közvetített jelöltek hosszabb távon becsülik meg munkahelyeiket, és szívesebben járják végig a karrierjük szempontjából fontos lépcsőket. Ez pedig a munkaadók szempontjából is kifizetődő, így mindkét fél elégedett lehet.

Pásztor Krisztina
Egyedi Műszaki és Kereskedelmi Közvetítések
TESK Tanácsadó Kft.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk