kapubanner for mobile

Megjárta Afganisztánt, most toboroz a katona - szakmák egy napja

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Demkó Csaba húsz éve katona, most a szekszárdi toborzóirodában dolgozik. Nemcsak várja a beérkező, a katonai pálya iránt érdeklődőket, hanem iskolákban, falunapokon is népszerűsíti a szakmát. Sorozatunkban elmondta, hogyan zajlik egy napja.

Demkó Csaba fiatalon szerette a sportokat, kereste a kalandot és a kihívást. A rendőrség és a honvédség vonzotta. Hivatásos katona lett, a feladatok fogták meg és motiválták.

Mint mondta, egy munkanap jelentősen eltér azok számára, akik a honvédségnél is egy civil szakmához köthető tevékenységet végeznek - sofőrök, raktárosok vagy irodai munkán lévők -, és azoknak, akik a határon teljesítenek szolgálatot vagy éppen külföldi misszión fegyveres szolgálatot látnak el.

Aki keresi a kihívásokat, sok helyre eljuthat


Katonaként is sokféle lehetőség áll az egyén előtt, de a feladatokat keresni kell, és tenni kell értük, mondta Demkó Csaba. Aki keresi a kihívásokat az eljuthat érdekes helyekre, részt vehet tanfolyamokon, képzéseken, amelyek például egy misszióra felkészítenek. Neki mindkét munkában volt része: jelentkezett külszolgálatra, volt Afganisztánban, de aztán az élethelyzete változott és most a szekszárdi toborzóirodán dolgozik. Itt végeznek adminisztratív feladatokat, foglalkoznak érdekvédelemmel, katonai közigazgatási feladatokkal és toborzással.

Az iskolákat járják a megyében, ahol foglalkozásokat (ügyességi, állóképesség-fejlesztő) tartanak a fiataloknak, kadétoknak, tájékoztatják őket a katonai karrierről, foglalkoztatási osztályokra és rendezvényekre járnak. Mint mondja, ha valaki látja őket például egy falunapon, ahol szóba is lehet elegyedni a katonákkal, akkor már nem tűnnek olyan megközelíthetetlennek. Utána már könnyebben bemegy valaki a toborzóirodára, hogyha szeretné magát kipróbálni szerződéses vagy tartalékos katonaként, vagy azért, mert egyszerűen munkát keres.

Középiskolásokkal is foglalkozik


A nyáron egy iskolában tartottak éppen egy rendészeti osztálynak honvédelmi hetet, tulajdonképpen „napközis tábort”, ügyességi feladatokkal, menetgyakorlattal, történelmi oktatással. Ilyenkor, több kollégával együtt, reggel kiviszik a helyszínre a felszereléseket, megépítik az akadálypályát, berendezik a területet, míg valaki a gyerekeknek alaki foglalkozást tart. Bemelegítéssel kezdenek, aztán általában párban vagy csoportosan végzik a feladatokat (kúszás-mászás, lövészet, erőgyakorlatok, gumigörgetés, súlycipelés). Fontosnak tartja, hogy a fiatalok lássák a csoportban való munkát, megtanulják, hogy egymást kell segíteniük, hiszen egy katona nem katona. Egy körpályát kell adott idő alatt teljesíteniük. Aztán pedig értékelnek, lehetőség szerint meg is jutalmazzák a gyerekeket a végén. Mint mondja jó a kapcsolatuk az iskolákkal, a gyerekek általában érdekesnek tartják a feladatokat, szívesen vesznek részt rajtuk.

Ha befejeződnek a foglalkozások, a katonák visszaviszik a felszerelést a „céghez”. Ha olyan nap van, amikor munkanélkülieknek tartanak tájékoztatót, akkor a nap felépítése attól függ, hogy hová mennek a megyén belül. Az egyórás tájékoztatón igyekeznek a katonai szolgálat formáiról felvilágosítást adni, hogy kiket keresnek, milyen szakmákat van lehetőség a honvédségen belül is űzni, milyen harcoló, logisztikai vagy éppen támogató alakulatok vannak. Mik a lehetőségek szerződéses vagy tartalékos katonaként. Hivatásos katona általában továbbtanulással lehet valaki, így az egy kicsit más karrierutat jelent.

Így zajlik a külföldi misszió


Kül- vagy határszolgálat esetén kicsit másként alakulnak a feladatok. Felkészítés minden esetben attól függ, hogy kinek, mi lesz a feladata. Egy külföldi misszió általában fél évig tart. Ha ott valaki támogató szerepben dolgozik, akkor lehet, hogy ezen idő alatt el sem hagyja a bázist, ha harcoló feladatra jelentkezik, akkor az megint mást jelent. Mostanában a külföldi missziókon a helyi rendőrség, katonaság felkészítése, képzése a cél. Alap harcászati feladatokat, lövészetet tanítanak nekik, tábort őriznek stb. Ilyen esetekben a szolgálat egy pihenőnapon kívül folyamatos. Ráadásul rengeteg külső tényező befolyásolja. Ha távoli a misszió, akkor nem nagyon van benne szabadság, illetve ha fél évnél hosszabb időre küldenek ki valakit, akkor esetleg egy hét, tíz nap szabadság jár.

Demkó Csaba elmondta, egy kicsit a magánéletébe is bepillantást engedve, hogy három gyermeke van, akiket a több év szolgálatnak köszönhetően rendezett körülmények között tudnak nevelni, és a jövőjét is biztosítottnak érzi.

Hogy mennyit lehet keresni katonaként, arról itt találják cikkünket bértáblázattal.
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek