Mit tartanak a legfontosabb HR feladatnak a felsővezetők?

A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Csoport tavaly ősszel másodszor végzett kutatást elsőszámú vezetők megkérdezésével, az elkövetkezendő három évben várható HR stratégiáról, a felsővezetők kvalitásairól és régiós terjeszkedési stratégiáról. A tanulmány összesen 611 közép-kelet-európai felsővezető részvételével készült, amelyből 71 magyarországi válaszadó.

Csapat- és szervezetfejleszés

Összességében a régió vezetőinek 14 százaléka tartotta a legfontosabbnak és ezzel az első helyre emelte a csapat- és szervezetfejlesztés szerepét. Bizonyos országokban, például hazánkban (15 százalék), de Szerbiában (16 százalék) és Romániában (14 százalék) is nagyobb jelentőséget kapott ez a tényező, mint más területeken. Ausztriában például mindössze a megkérdezettek 7 százaléka tartotta ezt mérvadónak, első helyen pedig 17 százalékkal a vezetői kompetenciák fejlesztését választották, mely Magyarországon a második helyen áll a teljesítménymenedzsment kialakításával holtversenyben 11 százalékkal.

Míg 2011-ben itthoni vezetőink a munkahelyi légkör javítását emelték ki első helyen majdnem 16 százalékkal, 2012-ben ez a tényező mindössze ennek a felét, a szavazatok 8 százalékát gyűjtötte csak be. A vezetői kompetenciák viszont 2011-ben is hasonló hangsúlyt kaptak. (12 százalék).

Stratégák előnyben

Hazánkban a 2011-es 20 százalékos első helyezéshez képest most 17 százalék gondolta úgy, hogy a sikerhez az út a stratégiai gondolkodás révén vezet. A hitelesség és a döntésképesség 2011-ben ugyanígy szoros egymásutánban követték egymást a ranglistán, mint most, míg a régió átlagában idén ezek a tulajdonságok sokkal kisebb hangsúlyt kapnak. A stratégák átlagban is nagy előnyben vannak (20 százalék), a második helyet viszont az eredményorientáltság foglalta el 10 százalékkal.


Az utolsó kérdés a vezetők középtávú terveire irányult a felsorolt országokra levetítve.

A fenti ábrán jól látható, hogy a magyar válaszadó vezetők fele a hazai tevékenység erősítését tervezi a következő három évben, új befektetést pedig Oroszországban és Ázsiában terveznek a legtöbben, de mindkét érték 10 százalék alatt marad. Pozitív előrejelzésként értékelhető a tevékenység beszüntetését tervezők alacsony hányada.

Ha a színes mezőket összességében vizsgáljuk, jól látható, hogy a Magyarországról induló külföldi befektetések Ausztriát leszámítva leginkább országunkkal közvetlenül határos államokban jelentkeznek.