Munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba?

Szállodánkban recepciós kollégák 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Most júliusban számolták el részükre a túlórákat. Ennek kapcsán merült fel a következő probléma: az elérhető munkaügyi naptárak szerint az első félévi munkaórák száma 1008 óra. Túlóra elszámolás során 1040 órával számolt a munkaügyes kolléga. Ez a 32 óra eltérés pont az a 4 ünnepnap, ami hétköznapra esett. Egy folyamatosan nyitva tartó szállodában, több műszakban, folyamatos munkarendben dolgozó recepciósok esetén a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt. 93-94.§-ai határozzák meg azt, hogy miképpen kell a munkaidő-keretet alkalmazni. A következő lépéseket kell tehát követni:

1. Meg kell határozni a munkaidőkeret tartamát (Mt. 94. §); ezt írásban közzé is kell tenni.
2. A munkaidőkeret tartama alatt meg kell határozni az általános munkarend szerinti munkanapok számát.
3. Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül hagyva meg kell határozni a fennmaradó munkanapok számát.
4. Az így kapott munkanapok számát meg kell szorozni a munkavállaló napi munkaidejével [Mt. 88. § (1) bek.].

Ennek az oka az, hogy a munkaidő-keret egyenlőtlen munkaidő-beosztás, amelyben ugyanakkor éppen ugyanannyi munkaidőt lehet beosztani, mint általános munkarendben. Ezért derül ki a keret végén, hogy a beosztható időnél több került-e beosztásra. Ebből a szempontból mindegy, hogy mikorra lesznek a napok szétosztva, az a lényeg, hogy bizonyos mennyiséget oszthatunk szét.

A távolléti díj szabályaira azonban figyelni kell. Óra és teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló esetén ugyanis, amennyiben a munkaszüneti napok általános munkarend szerinti munkanapokra estek, önmagában ezért távolléti díjat kell fizetni. Havi díjas munkavállalóknál azonban nem. Tovább bonyolítja a dolgot, amennyiben ezeken a napokon az érintett munkavállalók ténylegesen dolgoztak, mert ilyenkor több jogcímen is jogosultak juttatásra. Ezzel összefüggésben javasolom, hogy vegye igénybe jogász segítségét.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba?

Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szabadság munkaidőkeret esetén

Megtagadható-e a szabadság kiadása?

Felhalmozott túlóráimat a munkáltató szabadságba kiadhatja?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló