kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Nagy a munkaerőhiány a gyárakban: továbbra is kellenek a külföldi vendégmunkások

Hiába a borús makrogazdasági prognózisok, özönlenek Magyarországra az ipari befektetések. “A gyárakba Magyarországon már nem lehet elég munkavállalót találni, szükség van a harmadik országokból érkezőkre” - fogalmaz Küzmös László a Get Work Csoport tulajdonosa. 

Küzmös László Get Work Trend tulajdonos-

Az őszi kutatások szerint nehezebb hónapok jönnek a gazdaságban: a GKI Gazdaságkutató konjunktúrafelmérésében romlanak az üzleti és fogyasztói várakozások. Az üzleti bizalmi index már második hónapja van a negatív tartományban, azaz több a ború-, mint a derűlátó cég. Nő a lakosság félelme a munkanélküliségtől. Az Állásportál.hu gyűjtőoldalon októberben 11 százalékkal csökkent a hirdetésszám. Ebből azonban a hazai gyártó szektor semmit sem érez. “Bárkivel is beszélek, nincs törés a felvételekben, folyamatosan jönnek a létszámigények nemcsak az idei, hanem már a jövő évre is” - mondja Küzmös László, a Get Work Csoport tulajdonosa. A HR szakember szerint ennek fő oka az, hogy a Covid-járvány következményként a nyugat-európai cégek nagy gyártó kapacitásokat telepítenek át Távol-Keletről Közép-Kelet-Európába, és Ázsiából is egyre több cég gyártat az ár-érték arányban kedvező EU-n belüli térségben. Az orosz-ukrán háború is hozott a régióba befektetéseket Oroszországból. “Ipari gyártó munkára jelenleg nincs elég munkavállaló Magyarországon” - summáz Küzmös László.

Új munkahelyek a gyártó szektorban

Ha a HR Portálon utóbbi két hónapban megjelent bővülési híreiből szemezgetünk, szintén látszik a gyártó (azon belül is inkább gép-, autóipari cégek) szektor optimizmusa: A kínai Contemporary Amperex Technology - a világ legnagyobb akkumulátorgyártója - 7000 új munkahelyet teremt Debrecenben. A Siemens Energy új gyártócsarnokot épít, 400 munkavállalót vesz fel majd ide. A nyíregyháziLego-gyár 250 fővel növeli termelőkapacitását. Az elektromos autókhoz alkatrészeket gyártó kínai Halms 300 munkahelyet hoz Debrecenbe. A Schneider Electric Dunavecsén épülő okosgyárában 500 főnek ad majd munkát. A Bosch 200 mérnöki munkahelyet teremt Zalaegerszegen. A villamosipari és szereléstechnikai termékeket gyártó OBO Bettermann vállalatcsoport 100 fővel bővül a Pest megyei Bugyi nagyközségben.

Már a bérrel csábítás sem csodaszer országon belül. Küzmös László elmondta, hogy a magyar gyártó cégek 15-30 százalék között emelték idén a fizetéseket. Aki 10 százaléknál kisebb mértékről döntött, ő várhatóan év elején emel majd nagyobbat. Megfigyelhető bérlicit is a cégek között. Előfordul már az is, hogy a közvetítő cég nem kap bérsávot egy-egy pozícióra a megbízótól, hanem “amennyiért sikerül megszerezni” útravalót adja a fejvadászoknak.    

Külföldiek nélkül nem lehet hozni a létszámot

A tapasztalat az, hogy külső forrás nélkül a cégek nem tudják hozni a létszámot. A vendéglátóiparban történnek ugyan elbocsátások, ám egy részük a síszezonban Nyugat-Európában már talált munkát, másik részük pedig nem érdeklődik/nem alkalmas gyári betanított munkára. A másik probléma a magyar munkaerő magas fluktuációja. A folyamatos pótlás és betanítás jelentős költség a munkaadónak, gátolja az üzletfejlesztést (nem tud újabb megbízásokat elfogadni, ha nincs stabil létszám), az ott dolgozók munkamorálját pedig rombolja. Nehezíti a helyzetet, hogy Ukrajnából a háború miatt kilencedik hónapja nem jön elegendő munkaerő. A Magyarországon dolgozók ukránok egy része pedig már azóta Nyugat-Európa felé vette az irányt. Így nincs más kiút, mint más országokból hozni vendégmunkásokat.

A kormány először 2016-ban nyitotta ki a kapukat két EU-n kívüli ország (Ukrajna és Szerbia) munkavállalói előtt. Tavaly ősszel a lista 9 újabb országgal bővült (Fülöp-szigetek, Indonézia, Vietnám, Mongólia, Fehéroroszország, Kazahsztán, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia, Montenegró), ahonnan minősítési eljáráson átesett munkaerő-kölcsönzők (hivatalosan: minősített foglalkoztatók) gyorsított adminisztrációval hozhatnak be munkavállalókat maximum két éves szerződéssel. Majd idén nyáron újabb 8 országból lett könnyebb a toborzás (közte Brazília, Kolumbia, Oroszország). A Get Work az elsők között szerezte meg a minősítést. Az általuk behozott munkavállalók száma év végére eléri a 600 főt. “Elsősorban Mongóliából és Vietnámból toborzunk helyi partnereink közreműködésével, de a Fülöp-szigetek és Indonézia felé is nyitottunk” - mondja a HR szakértő. Utóbbi két országban hatalmasak a tartalékok. Ráadásul a Fülöp-szigeteken az angol a második hivatalos nyelv, az állam pedig “előképzi” a munkavállalókat európai munkára.

Csak a forintgyengülés aggasztja a vendégmunkásokat

A vendégmunkás a megrendeléstől számítva 60-90 nap között lesz a magyar gyár kapujában a toborzás és az adminisztratív teendők elintézése után a Get Work szervezésében. Az eddig behozottakkal nagyon elégedettek a munkaadók. Motiváltak, jóval alacsonyabb körükben a fluktuáció a magyar munkavállalókhoz viszonyítva, szívesen vállalnak túlórát a plusz pénz miatt. Mivel munkabérük 80-90 százalékát devizában hazautalják, ezért az infláció kevéssé, elsősorban a forint gyengülése aggasztja őket Magyarországon.

Kritikus pontja a külföldi toborzásnak a fogadó cég és annak vezetőjének hozzáállása, kommunikációja. “Ha befogadó a cégkultúra, figyelnek a külföldiek speciális igényeire, ugyanúgy kezelik őket, mint a több magyart, akkor jól érzik magukat és maradnak. Ha szükséges rosszként, “termelőeszközként” tekintenek rájuk, akkor nem” - mondja Küzmös László. Kulcsa lehet a maradásnak a jó szállás. 10-15 ágyas szobák helyett 2-3 ágyasokban helyezzük el őket, a párokat külön szobában. Legyen tiszta a konyha, a fürdőszoba, a wécé, rendszeresen takaríttassuk ki, legyen főzési és mosási lehetőség. Lényeges az erős Wifi, ugyanis a munkavállalók mobiltelefonjukon videóhívásokkal tartják a kapcsolatot otthoni szeretteikkel. Ha több országból hozunk külföldieket, akkor ügyeljünk arra, hogy az egy országból érkezőket egy blokkban helyezzük el, egy szinten ne keverjünk több nemzetiséget.

A nyitóképen Küzmös László, a Get Work Csoport tulajdonosa

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény

Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk

Így változik a munkavállalási engedélyek kiadása Magyarországon 2024-ben

A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk

10 perc után tudják, ha valakinek mentális problémája van - hol lesz a határa a virtuális asszisztensek képességeinek?

Sok számadat látott már napvilágot arról, hogy a munkaerőpiac különböző szegmenseiben hány ember munkáját tudja majd helyettesíteni a... Teljes cikk