Nem lehet azonnal bíróságra rohanni - így támadható a közös megegyezésre irányuló jognyilatkozat
Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni.
Az Mt. szabályaiból következően a közös megegyezést tartalmazó kétoldalú megállapodást első lépésben a másik féllel kell írásban közölni. A megtámadási okora és a határidőre az Mt. 28.§-a vonatkozik. Az ok vonatkozásában a megtámadási nyiltkozatnak kellően részletesnek kell lennie annak érdekében, hogy annak alapossága, indokoltsága a másik fél által megállapítható legyen. Amennyiben a másik fél a megtámadással egyetért, a közös megegyezés érvénytelenné válik. Ellenkező esetben ugyanakkor bírósághoz kell fordulni. A megtámadás határideje ebben a fázisban (írásbeli közlés) harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.
Sikertelen megtámadás esetén bírósághoz lehet fordulni
Az esetek többségében a megtámadás írásbeli közlésének nincsen túlzottan nagy hatása. Amennyiben ez a helyzet, azaz a másik fél határidőben nem reagál vagy a megtámadásban foglaltakkal nem ért egyet, bírósághoz kell fordulni. Ennek határidejére már az Mt.287.§ (3) bekezdése vonatkozik. A Legfelsőbb Bíróság az Mfv.I.10.938/2007/5. számú ítéletében rámutatott arra, hogy a közös megegyezés megtámadásával összefüggésben a megtámadási, valamint a keresetindítási címzettek eltérőek és nem felcserélhetőek. Nem lehet tehát azonnal a sérelemmel a bíróságra rohanni, mivel közlés hiányában a bírósági megtámadás nem jogszerű.

A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen
Amennyiben valamelyik fél a megállapodást sikeresen megtámadja, az az Mt.28.§ (9) bekezdése alapján érvénytelenné válik. Ennek az a következménye, hogy a bíróság a munkavállaló kérelmére a munkaviszonyt az Mt. 83.§ (e) bekezdése alapján helyreállítja és a munkáltatót ezzel egyidejűleg bérfizetésre is kötelezi.
A közös megegyezésről szóló sorozatunk korábbi részei itt és itt olvashatók.
Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
A rendezvényen az NGM, a Kúria, a Pécsi Tudományegyetem képviselői, illetve neves szakemberek mutatják be az adott terület legfontosabb történéseit. A rendezvényről további információt, illetve a jelentkezésre vonatkozóan adatokat itt talál.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk
- A britek majdnem fele toxikus munkakörnyezetben dolgozik 1 hónapja
- Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó 3 hónapja
- Óriási a bérfeszültség, minden 10. dolgozó felmondott ennél a hivatalnál 3 hónapja
- Jár béremelés a felmondási idő alatt, és hogyan érvényesíthetem? 3 hónapja
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 3 hónapja
- 120 dolgozó mondott fel - HR-krízisben az oktatás irányítása 4 hónapja
- Az elköteleződés hiánya - A fiatalok több mint fele nem tervez hosszú távon a jelenlegi munkahelyén 4 hónapja
- Hova fordulhatok, ha a munkaviszony megszűnt, de nem kapok meg semmilyen dokumentumot? 4 hónapja
- Nem engedtek a nyomásnak: győzelmet arattak a győri munkások 4 hónapja
- 37 év munkával: ennyit dolgozik egy átlagos magyar élete során 4 hónapja
- Így kaphat hitelt egy pályakezdő 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?