kapubanner for mobile

Nem lehet azonnal bíróságra rohanni - így támadható a közös megegyezésre irányuló jognyilatkozat

Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni.

A másik féllel kell elsőnek közölni a megtámadást

Az Mt. szabályaiból következően a közös megegyezést tartalmazó kétoldalú megállapodást első lépésben a másik féllel kell írásban közölni. A megtámadási okora és a határidőre az Mt. 28.§-a vonatkozik. Az ok vonatkozásában a megtámadási nyiltkozatnak kellően részletesnek kell lennie annak érdekében, hogy annak alapossága, indokoltsága a másik fél által megállapítható legyen. Amennyiben a másik fél a megtámadással egyetért, a közös megegyezés érvénytelenné válik. Ellenkező esetben ugyanakkor bírósághoz kell fordulni. A megtámadás határideje ebben a fázisban (írásbeli közlés) harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.

Sikertelen megtámadás esetén bírósághoz lehet fordulni

Az esetek többségében a megtámadás írásbeli közlésének nincsen túlzottan nagy hatása. Amennyiben ez a helyzet, azaz a másik fél határidőben nem reagál vagy a megtámadásban foglaltakkal nem ért egyet, bírósághoz kell fordulni. Ennek határidejére már az Mt.287.§ (3) bekezdése vonatkozik. A Legfelsőbb Bíróság az Mfv.I.10.938/2007/5. számú ítéletében rámutatott arra, hogy a közös megegyezés megtámadásával összefüggésben a megtámadási, valamint a keresetindítási címzettek eltérőek és nem felcserélhetőek. Nem lehet tehát azonnal a sérelemmel a bíróságra rohanni, mivel közlés hiányában a bírósági megtámadás nem jogszerű.

A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen

Amennyiben valamelyik fél a megállapodást sikeresen megtámadja, az az Mt.28.§ (9) bekezdése alapján érvénytelenné válik. Ennek az a következménye, hogy a bíróság a munkavállaló kérelmére a munkaviszonyt az Mt. 83.§ (e) bekezdése alapján helyreállítja és a munkáltatót ezzel egyidejűleg bérfizetésre is kötelezi.

A közös megegyezésről szóló sorozatunk korábbi részei itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda



Ismerkedjen meg a Munka törvénykönyve változó szabályaival a 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében megrendezésre kerülő foglalkoztatási rendezvényen. Az Mt. szabályainak változásán túlmenően a Kúria munkajogi gyakorlatával, a munkaügyi ellenőrzés 2015. évi tapasztalataival, a munkavállalók ellenőrzésének jogszerű módozataival, a kiküldött munkavállalókra vonatkozó változásokkal, a kollektív jogok gyakorlati alkalmazhatóságával, valamint a nők gazdaságban betöltött helyzetével is megismerkedhet.

A rendezvényen az NGM, a Kúria, a Pécsi Tudományegyetem képviselői, illetve neves szakemberek mutatják be az adott terület legfontosabb történéseit. A rendezvényről további információt, illetve a jelentkezésre vonatkozóan adatokat itt talál.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk