Megjelent: 10 éve

Nem lehet azonnal bíróságra rohanni - így támadható a közös megegyezésre irányuló jognyilatkozat

Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni.

A másik féllel kell elsőnek közölni a megtámadást

Az Mt. szabályaiból következően a közös megegyezést tartalmazó kétoldalú megállapodást első lépésben a másik féllel kell írásban közölni. A megtámadási okora és a határidőre az Mt. 28.§-a vonatkozik. Az ok vonatkozásában a megtámadási nyiltkozatnak kellően részletesnek kell lennie annak érdekében, hogy annak alapossága, indokoltsága a másik fél által megállapítható legyen. Amennyiben a másik fél a megtámadással egyetért, a közös megegyezés érvénytelenné válik. Ellenkező esetben ugyanakkor bírósághoz kell fordulni. A megtámadás határideje ebben a fázisban (írásbeli közlés) harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.

Sikertelen megtámadás esetén bírósághoz lehet fordulni

Az esetek többségében a megtámadás írásbeli közlésének nincsen túlzottan nagy hatása. Amennyiben ez a helyzet, azaz a másik fél határidőben nem reagál vagy a megtámadásban foglaltakkal nem ért egyet, bírósághoz kell fordulni. Ennek határidejére már az Mt.287.§ (3) bekezdése vonatkozik. A Legfelsőbb Bíróság az Mfv.I.10.938/2007/5. számú ítéletében rámutatott arra, hogy a közös megegyezés megtámadásával összefüggésben a megtámadási, valamint a keresetindítási címzettek eltérőek és nem felcserélhetőek. Nem lehet tehát azonnal a sérelemmel a bíróságra rohanni, mivel közlés hiányában a bírósági megtámadás nem jogszerű.

A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen

Amennyiben valamelyik fél a megállapodást sikeresen megtámadja, az az Mt.28.§ (9) bekezdése alapján érvénytelenné válik. Ennek az a következménye, hogy a bíróság a munkavállaló kérelmére a munkaviszonyt az Mt. 83.§ (e) bekezdése alapján helyreállítja és a munkáltatót ezzel egyidejűleg bérfizetésre is kötelezi.

A közös megegyezésről szóló sorozatunk korábbi részei itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda



Ismerkedjen meg a Munka törvénykönyve változó szabályaival a 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében megrendezésre kerülő foglalkoztatási rendezvényen. Az Mt. szabályainak változásán túlmenően a Kúria munkajogi gyakorlatával, a munkaügyi ellenőrzés 2015. évi tapasztalataival, a munkavállalók ellenőrzésének jogszerű módozataival, a kiküldött munkavállalókra vonatkozó változásokkal, a kollektív jogok gyakorlati alkalmazhatóságával, valamint a nők gazdaságban betöltött helyzetével is megismerkedhet.

A rendezvényen az NGM, a Kúria, a Pécsi Tudományegyetem képviselői, illetve neves szakemberek mutatják be az adott terület legfontosabb történéseit. A rendezvényről további információt, illetve a jelentkezésre vonatkozóan adatokat itt talál.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette... Teljes cikk

Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek

Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban... Teljes cikk

Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk