Taxisblokádhoz hasonló tüntetésre készülnek
Ha elfogadja a Parlament ma rabszolgatörvényként elhíresült javaslatot, akkor a taxisblokádhoz hasonló demonstrációt tartanak. A Vasas Szakszervezeti Szövetség már szervezi az útlezárásokat.
László Zoltán azt is elmondta, hogy nem a szakszervezetek vezetői akarják az útlezárásokat, hanem a dolgozók, akik a szakszervezetek tagjai. Jelenleg a munkahelyeken érdeklődnek a tiltakozás módjairól és felméréseket készítenek.
Szerinte csak politikai szájtépés, hogy a Fidesz szerint több munkahelyet teremtettek, mint a korábbi kormány. László Zoltán úgy véli, a kormánynak el kellene menni a szakszervezeti székházba, és meg kellene hallgatni őket, akkor el fogják nekik magyarázni, mi a valós helyzet, de eddig még nem mentek el hozzájuk, és eszük ágában sincs, hogy kimenjenek az emberek közé és megkérdezzék, mit akarnak.
Emlékeztetett, hogy amikor a törvényjavaslat előterjesztője, Kósa Lajos leült velük tárgyalni, akkor csak időhúzásra játszott a kabinet, az egyeztetések mögött nem is volt valódi tartalom.
A Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta: a probléma az, hogy az ilyen döntések előtt szakmai egyeztetésre lenne szükség, ami nem történik meg, közölte. Ha szerdán átmenne a törvényjavaslat a parlamenten, akkor azonnal egyeztetnek a dolgozókkal arról, mekkora a realitása egy országos demonstrációnak, lezárásoknak, utána jönnek a gyakorlati lépések - tájékoztatott. Nem abba kell belehajszolni az embereket, hogy még többet dolgozzanak, hogy el tudják tartani a családjukat, hanem azt kell elérni, hogy 8 órás munkával is megtehessék azt - hangsúlyozta László Zoltán.
atv.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk
A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk
- Új kutatás: Az AI nem levesz a terheinkből, hanem rátesz még egy lapáttal 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 3 hónapja
- 300 órás hónapok, valódi béremelés nélkül – így élnek az ápolók Magyarországon 3 hónapja
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 3 hónapja
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?