Több fiatalok érdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződés kell
A Munkástanácsok Országos Szövetsége támogat minden olyan javaslatot, ami a diákok legális foglalkoztatási lehetőségeit segíti elő, így az iskolaszövetkezeti szektorban tervezett változtatásokat is. Az érdekvédők szorgalmazzák a fiatalok érdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződések és esélyegyenlőségi stratégiák számának növelését is.
Mint írják, fontosnak tartják, hogy a jogszabályban is rögzített minimálbér vagy a garantált bérminimum összege maradéktalanul ki legyen fizetve a diákmunkát végzők körében, azzal kapcsolatos visszaélések ne fordulhassanak elő. A közlemény szerint az ezzel kapcsolatos változtatásokat is támogatják.
A gyakornokok foglalkoztatási kérdései
A felsőoktatás területén a szakmai gyakorlatukat a hallgatók rendszerint nyáron teljesítik. A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény alapján a szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók foglalkoztatására a Munka törvénykönyvének rendelkezéseit megfelelően kell alkalmazni.
Több kollektív szerződésre van szükség
A Munkástanácsok kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzésnek tartják, hogy egyre több olyan kollektív szerződés és vállalati esélyegyenlőségi stratégia szülessen Magyarországon, ami külön hangsúlyt fektet a pályakezdő munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítására, munkahelyi beilleszkedésére és képzésére.
Szorgalmazzák továbbá a fiatalok rétegérdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződések és esélyegyenlőségi stratégiák (tervek) számának növelését is. A munkáltatókat pedig arra kérik, hogy a kollektív megállapodások tárgyalásánál nagyobb figyelmet fordítsanak a fiatal munkavállalók lakástámogatási rendszerére és a képzésüket segítő munkáltatói kedvezményekre.
A kollektív szerződések - összhangban a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia határozatával - vonatkozzanak az összes fiatal munkavállalóra, beleértve azokat is, akik jelenleg nem élveznek védelmet, mivel "rejtett" munkaviszonnyal rendelkeznek. A megállapodások megkötésénél külön figyelmet szenteljenek a gyakornokok, ipari tanulók munkafeltételeinek megfelelő kialakítására és részvételük biztosítására - hívják fel a figyelmet közleményükben.
A korosztályi szempontokat is figyelembe vevő kollektív megállapodások - különösen a "nagy foglalkoztatóknál" - hozzájárulnak az oktatási, képzési és élethosszig tartó tanulási politikák és programok kialakításához, megvalósításához és vizsgálatához, annak érdekében, hogy ezek harmonikusabban illeszkedjenek a munka világához, javítva a fiatal munkavállalók foglalkoztatási kilátásait.
Mindezek mellett a fiatalokat arra biztatják, tájékozódjanak, mielőtt nyári munkát vállalnak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 3 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- A minimálbér és a garantált bérminimum összegei Magyarországon 4 hónapja
- Érkeznek az első emelt fizetések - hol tartanak a legkisebb magyar bérek uniós viszonylatban? 4 hónapja
- Jelentősen nőttek decembertől a legkisebb bérek 4 hónapja
- Schneider Electric: dinamikusan emelkedni fog a foglalkoztatottak száma 4 hónapja
- Mennyi az annyi, avagy vágyálom, vagy valóság a kétszámjegyű béremelés? 5 hónapja
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 5 hónapja