Megjelent: 5 éve

Több fiatalok érdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződés kell

A Munkástanácsok Országos Szövetsége támogat minden olyan javaslatot, ami a diákok legális foglalkoztatási lehetőségeit segíti elő, így az iskolaszövetkezeti szektorban tervezett változtatásokat is. Az érdekvédők szorgalmazzák a fiatalok érdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződések és esélyegyenlőségi stratégiák számának növelését is.

images

A portálunkhoz eljuttatott közlemény szerint pozitívnak tartják a kezdeményezést, ami alapján a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyukat jelenleg szüneteltető diákok is megkapnák ugyanazokat a kedvezményeket iskolaszövetkezeti munkavállalásuk során, mint az aktív jogviszonnyal rendelkező társaik.

Mint írják, fontosnak tartják, hogy a jogszabályban is rögzített minimálbér vagy a garantált bérminimum összege maradéktalanul ki legyen fizetve a diákmunkát végzők körében, azzal kapcsolatos visszaélések ne fordulhassanak elő. A közlemény szerint az ezzel kapcsolatos változtatásokat is támogatják.

A gyakornokok foglalkoztatási kérdései

A felsőoktatás területén a szakmai gyakorlatukat a hallgatók rendszerint nyáron teljesítik. A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény alapján a szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók foglalkoztatására a Munka törvénykönyvének rendelkezéseit megfelelően kell alkalmazni.

Több kollektív szerződésre van szükség

A Munkástanácsok kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzésnek tartják, hogy egyre több olyan kollektív szerződés és vállalati esélyegyenlőségi stratégia szülessen Magyarországon, ami külön hangsúlyt fektet a pályakezdő munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítására, munkahelyi beilleszkedésére és képzésére.

Szorgalmazzák továbbá a fiatalok rétegérdekeit is figyelembe vevő kollektív szerződések és esélyegyenlőségi stratégiák (tervek) számának növelését is. A munkáltatókat pedig arra kérik, hogy a kollektív megállapodások tárgyalásánál nagyobb figyelmet fordítsanak a fiatal munkavállalók lakástámogatási rendszerére és a képzésüket segítő munkáltatói kedvezményekre.

A kollektív szerződések - összhangban a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia határozatával - vonatkozzanak az összes fiatal munkavállalóra, beleértve azokat is, akik jelenleg nem élveznek védelmet, mivel "rejtett" munkaviszonnyal rendelkeznek. A megállapodások megkötésénél külön figyelmet szenteljenek a gyakornokok, ipari tanulók munkafeltételeinek megfelelő kialakítására és részvételük biztosítására - hívják fel a figyelmet közleményükben.

A korosztályi szempontokat is figyelembe vevő kollektív megállapodások - különösen a "nagy foglalkoztatóknál" - hozzájárulnak az oktatási, képzési és élethosszig tartó tanulási politikák és programok kialakításához, megvalósításához és vizsgálatához, annak érdekében, hogy ezek harmonikusabban illeszkedjenek a munka világához, javítva a fiatal munkavállalók foglalkoztatási kilátásait.

Mindezek mellett a fiatalokat arra biztatják, tájékozódjanak, mielőtt nyári munkát vállalnak.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Apám, anyám ebbe rokkant bele, köszönöm, nem kérem - zavarba ejtő Z generáció

Egész ágazatok működését ingathatja meg a közeljövőben a Z generáció, ha nem lesz megfelelő számára a munkakörnyezet. Tömeges munkába... Teljes cikk

Lehetséges elnyerni egy pozíciót 1,5 perc alatt?

Öt tanács életük első állásinterjújára készülő fiataloknak, hogy felkeltsék a munkáltató érdeklődését. Teljes cikk

Ezt kell tudnia egy gyakornoknak a légi iparban

A Wizz Air, Közép- és Kelet-Európa vezető diszkont légitársasága folyamatosan várja gyakornoki programjába azokat, akik érdeklődnek a légi... Teljes cikk