Vigyázni kell a többletszabadságokkal - jövőre változnak a szabályok

A szabadságok vonatkozásában idén még a régi Mt.-t alkalmazzuk. Ennek 136. paragrafusának (2) bekezdése kimondja, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni.

Nem követelhető viszont vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.

Természetesen mindez "fordítva" is igaz, tehát, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani.

Egy esetben lehet még a szabadságot pénzben megváltani: a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján ki lehet fizetni.

A jövő év elejétől a szabadságra már az új Mt. előírásai vonatkoznak. Ebben (125. §) ugyancsak megtaláljuk azt az előírást, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Ettől eltérni ugyancsak nem lehet. Sőt nem ismeri az új szabályozás a gyermek gondozása ápolási miatt feltorlódott szabadság pénzben való megváltását sem.

Arról viszont nem rendelkezik az új Mt., hogy ha a dolgozó munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles lenne visszafizetni, vagyis a jövő évtől ilyen címen munkabért visszakövetelni nem lehet.

ugyvezeto.hu