A HR technológia 2026-ra rendkívül specializálódott: már nemcsak „általános” szoftverek léteznek, hanem külön alkalmazások a bérszámfejtésre, a toborzásra vagy éppen a céges kultúra formálásának elősegítésére. Összegyűjtöttük a felhasználók által legjobbra értékelt illetve leggyakrabban letöltött nemzetközi és magyar alkalmazásokat.

A digitális korban a HR folyamatok is átalakulnak, és az e-aláírások kulcsfontosságú bizalmi réteget jelentenek. Ezek nemcsak a hatékonyságot növelik, hanem biztosítják a jogi megfelelőséget, az átláthatóságot és a zökkenőmentes munkavállalói élményt. A cikk bemutatja, hogyan alakítják át a digitális aláírások a HR gyakorlatát a munkaerőpiac változó igényeihez igazodva.

Az AI-eszközök használati korlátai csendben, de alapjaiban alakítják át a munkavégzést: egyre többen igazítják napirendjüket a limitekhez, szakaszokra bontják feladataikat, vagy kényszerszüneteket tartanak. A kérdés már nem az, mit tud az AI – hanem az, mikor férünk hozzá.

Az AI a home office-ban elvégezhető munkák túlnyomó többségére jelentős veszélyt jelenthet rövid időn belül. Hogyan felelhetnek meg a dolgozók a mesterséges intelligencia által létrehozott kihívásoknak? Nem a képzett, hanem az (át)képezhető munkaerőért folyik a verseny? Többek közt ezekre a húsbavágó kérdésekre keresték a választ a szakértők a recruiTECH-HRTECH konferencián.

A mesterséges intelligencia új szintre lépett: már nemcsak automatizál, hanem embereket irányít a való világban. Egy friss platformon AI-ügynökök adnak ki feladatokat, amelyeket hús-vér dolgozók hajtanak végre – fizetségért. A kérdés már nem az, hogy ez működik-e, hanem az, hogy mit jelent ez a munka jövőjére nézve.

Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég minden nem technikai munkatársat kódolásra ösztönöz – pénzzel, AI-napokkal és mentorálással –, hogy saját üzleti appokat építsenek és automatizálják a munkájukat.

Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat hoz – a kezdeti hatékonyságért csendes túlterheléssel fogunk fizetni.

A munkakörök gyors átalakulása miatt ma már egyre több munkavállalót érint közvetlenül az automatizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése. Szakértők szerint azonban tudatos felkészüléssel mérsékelhető a kockázat: öt gyakorlati lépést mutatnak be arra, hogyan tehető egy karrier hosszabb távon is „AI-biztossá".

A Boston Consulting Group (BCG) legfrissebb elemzése szerint 2035-re legalább 700 ezer, de akár 3 millió teljesen önvezető robotaxi is futhat majd a világ nagyvárosaiban, miközben egyes piacokon a viteldíjak várhatóan alacsonyabbak lesznek a hagyományos taxi-szolgáltatások díjainál.

A Microsoft 2025 második féléves jelentése szerint a világon már minden hatodik ember használ generatív mesterséges intelligenciát munkára, tanulásra vagy problémamegoldásra. Magyarország stabilan a globális TOP 20-ban maradt: az AI-t aktívan használók aránya fél év alatt közel 2 százalékponttal nőtt, megelőzve több régiós versenytársat.

A CES 2026 egyik legnagyobb meglepetése az LG CLOiD robotja, amely háztartási feladatokat automatizál a mosástól az ételkészítésig. Bár elsőre kényelmi eszköznek tűnik, a technológia komoly kérdéseket vet fel az automatizáció következő hullámáról és annak munkaerőpiaci hatásairól.