A hazai vállalatoknál is egyre elterjedtebb mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásakor érdemes körültekintéssel eljárni, mert a jogszerűtlen adatkezelés jelentős bírsággal járhat – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Az adatvédelmi hatóság 250 millió forintos eddigi rekordbírságát is az említett technológia jogsértő alkalmazása miatt szabták ki.

A támadók leggyakrabban az igazgatók és a vezetők esetében kísérelték meg a bizalmas adatok megszerzését.

A mesterséges intelligencia által működtetett robotkarok több mint kétszer olyan gyorsan dolgoznak, mint az emberi munkaerő.

A digitalizáció és a mesterséges intelligencia elérte a munkahelyeket is. De vajon hogyan tudnak együtt dolgozni az emberek az automatizált eszközökkel, hogyan hat az alkalmazottakra a digitális megfigyelés és milyen árnyoldalai lehetnek a modern rendszerek megjelenésének a munkaerőpiacon?

Alapjaiban alakulhat át a diagnosztikai ellátás, de a gyógyszergyártás hatékonysága is jelentősen növelhető a mesterséges intelligenciának köszönhetően. Az online tér kínálhatja a megoldást az egészsügyi szektorban jelenlévő munkaerőhiányra.

Hogyan lehet a munkaügyeket papírmentessé tenni, ezáltal a céget fenntarthatóvá? Különösen nehéz kérdés ez olyan esetben, amelyeknél írásbeliséget várnak el. Gondoljunk csak a munkaszerződésre, különféle nyilatkozatokra, szabályzatokra, bérrel kapcsolatos átvételi igazolásokra, jövedelemmel kapcsolatos dokumentumokra. A lehetőségekről kérdeztük a HR GPS konferencia egyik előadóját Deák Andrást, a GoodID eAláírás szolgáltatás üzletfejlesztési vezetőjét.

Álláskereséskor egyre nagyobb szerepet tölt be a munkavállalói ajánlás és a LinkedIn. A fiatalok több mint fele a munkahét nagyobb részében otthonról dolgozna - derül ki egy felmérésből.

A hazai HR-szakmában is újszerűnek számító gamifikált, más néven játékosított preboarding folyamatot vezetett be a Magyar Bankholding. A preboarding, vagyis az állásajánlat elfogadásától a belépés napjáig tartó folyamat a digitális térben zajlik.

A technológia fejlődésével a munkaerőpiacon is egyre fontosabbá váltak a digitális készségek. A szakértő szerint ami korábban bónusznak számított, ma már gyakorlatilag minden munkakör kritikus eleme, ezért ma már teljesen mást jelent, hogy pontosan kiket is nevezünk digitális írástudóknak.

Hackerek támadták meg a világ egyik legismertebb és legnagyobb szállodaláncát, az IHG-t.

Egy friss felmérésben a megkérdezettek majdnem kétharmada legalább egyszer visszautasított olyan állásajánlatot, amely nem biztosította a távmunka lehetőségét.

A most létrejött Digitalizációs fejlesztési és szabályozási munkacsoport egyik feladata, hogy az Országgyűlés őszi ülésszakára egy banki digitalizációs szabályozási törvénycsomag-tervezetet készítsen elő annak érdekében, hogy az ügyfelek a pénzügyi szolgáltatásaik igénybevételekor már a közeljövőben biztonságos és költséghatékony, egyben a 21. századi elvárásoknak is megfelelni képes gyors és ügyfélbarát eljárásokkal találkozzanak.

Rengeteget változtak a HR folyamatai és a szervezetek működése a pandémia éveinek köszönhetően. A folyamatok és feladatok egyre inkább áttolódtak az online térbe, mára minden harmadik irodai munkavállaló teljes mértékben vagy részben otthonról dolgozik. A home office – akarom mondani most már hivatalos nevén távmunka – kapcsán a feladatok és folyamatok összefogása szinte már lehetetlen szoftveres megoldások nélkül. Bizonyos cégméret alatt ezek komoly és nehezen megtérülő befektetések, ezért igyekeztünk összeszedni néhány ingyenes, vagy legalábbis olcsó támogató alkalmazást.

Közel két éve állt munkába az első szoftverrobot az Egis Gyógyszergyár Zrt.-nél, napjainkra pedig már négy robot összesen tizennyolc feladat elvégzésében segíti a gyógyszeripari nagyvállalat gazdasági vagy adminisztrációs területen dolgozó munkatársait. Bár az időzítés külön nehézséget jelentett – a fejlesztés kezdete egybeesett a covid-járvány magyarországi kitörésével –, az eddigi eredmények ígéretesek: a megvalósult fejlesztések költségei egy éven belül megtérültek.