Blogfolyam

Bejegyzések 1560.-tól(től) 1590.-ig

Projektmenedzsment tűz alatt: miért jó a katonás jelentkező a felvételnél?

2020.01.19

„Háborgó vizek adják a nagyszerű kapitányt.” Ez a mondás szerintem hatványozottan igaz a projektvezetők esetén, hiszen előbb-utóbb, bármilyen jó tervet is csinálunk, bármennyi...

Szervezeti értékrendek, kultúrák és a jövő kihívásainak illeszkedése

2020.01.19

Amikor fejlesztési programokat tartok, előbb-utóbb eljutunk odáig, hogy mi miért nem jó egy szervezetben. Aztán az áradat végeláthatatlan. A válaszok és megoldások tekintetében csak...

Belső kommunikációról HR-eseknek

2020.01.18

A munkavállalóinkkal való párbeszéd az employer branding része. Kiváló eszköz arra, hogy megerősítsük azokat az üzeneteket, amelyeket a külső kommunikációban megfogalmazunk...

5 inspiráló film az év elejére

2020.01.18

Amikkel berúghatod a motort az újévi fogadalmaidon is!

A zenebohóc és az interim menedzsment

2020.01.17

Eötvös Gábor volt az a híres magyar zenebohóc, akinek nevéhez fűződik a „Van máááásik..!” című világhíres bohóctréfa. A bohócság pedig komoly dolog, sokszínű, velős és...

Változások a munkavédelmi törvényben – nem csak munkavédelmiseknek

2020.01.16

Mint ahogy azt már megszokhattuk, az új év rendszerint sok jogszabályi változást hoz magával. 2020. január 1-ével a munkavédelmi törvényben is több jelentős módosítás történt,...

Módosíthatja-e a munkáltató a már kiadott szabadság időpontját?

2020.01.15

A munkáltató kötelezettsége, hogy előre közölje a munkavállalóval, hogy a részére járó szabadságot mikor adja ki. Nem kizárt azonban, hogy miután a munkáltató tájékoztatta a...

Így csinálják ők – munkavállalói bónuszprogramok

2020.01.15

Elgondolkodtató nemzetközi trendek, előrejelzések a bónuszok világában

Megérkezés

2020.01.15

Hol is kezdjem?

Mi köze a bibliai eredetű Máté-effektusnak az új családpolitikai elképzelésekhez?

2020.01.14

A lakosság körében élénk érdeklődést váltott ki a legalább három (3.) gyerekes nők esetleges szja-mentessége. A hatások mérlegelése során a népesedési és a közvetlen pénzügyi...

A fiatalok márpedig akarnak dolgozni!

2020.01.14

„A fiatalok márpedig akarnak dolgozni.” – ez derült ki a fiatalok körében végzett online felmérésünkből.

Hogyan igazodj ki a többféle karriertanács között?

2020.01.13

Mottó: „Ha ketten mást csinálnak, az lehet ugyanaz” /Mérő László: Mindenki másképp egyforma/ Miért van az, hogy teljesen ellentétes megközelítések is tudnak eredményt hozni az...

A középpontban a kollégák állnak

2020.01.13

Harmadjára lett Legjobb Munkahely a Provident

Egy jó mentor lerövidíti a sikerhez vezető utat

2020.01.12

Négy hónap alatt elérték Anita legfontosabb célját, a karrierváltást – lehet-e ennél jobb fokmérője mentor és mentorált együttműködésének? Paulovics Éva, a Jobsgarden...

Humorfogások az üzleti beszédben

2020.01.12

Humorosnak és szórakoztatónak lenni nem luxus, hanem létkérdés. Még az üzleti előadásokban is helye van a humornak. Habár a humor a kommunikációs névjegykártyád is lehet, és egyedi...

HR hajtóvadászat a projektvezető után

2020.01.12

A projektvezetőt az acélhoz hasonlóan tűzben edzik. Évek óta lépten nyomon arról beszélnek, hogy milyen nehéz informatikai fejlesztőt felvenni. Azonban tapasztalatom szerint van még egy...

A 8 az új 6 óra, avagy hol terem a részmunkaidő?

2020.01.10

100 hirdetésből mindössze 6 részmunkaidős Magyarországon, Svájcban több, mint 25.

Kockásak a pöttyösek ellen, avagy hogyan rúgjunk öngólt kiválasztáskor

2020.01.10

Az iskolában azt tanították, és később a gyakorlatban is aszerint jártunk el, hogy kiválasztáskor az a jelölt a legideálisabb, akinek az értékrendje a főnök fontossági sorrendjéhez illeszkedik.

Engedd el!

2020.01.10

Mérei megmondta.

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

2020.01.09

Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt...

Job-hopper: A sátán maga?

2020.01.09

Manapság nagyon divatos kifejezéssé vált a job-hopper. Tényleg ilyen szörnyű dolog lenne ez?

2019-es állásinterjú sikere a 2400 éves retorika technikáival

2020.01.09

2019 decemberében egy kávézóban találkoztam az egyik nagyon kedves ismerősömmel, aki izgatottan újságolta, hogy a lánya, Zsófi, álmai állására bukkant nemrég. Zsófi egy angliai...

Fejlesztők teljesítménymérése hagyományos módszerekkel? Nem fog menni!

2020.01.09

Nézzük végig, hogyan működnek általában a teljesítményértékelő rendszerek, miért nem fog működni ugyanez a fejlesztőknél, és hogyan lehet ehelyett másképp megközelíteni az értékelésüket.

Miért mennek el a fiatalok a cégtől?

2020.01.08

Abban a legtöbb cégvezető egyetért, főként ha gyártó cégről beszélünk, hogy kevés a munkára bírható ember a munkaerőpiacon. Így kiemelt fontosságúvá vált az, hogy megtartsuk a...

Hogy ne krízismanagerről szóljon a megbízás

2020.01.07

Már maga a kifejezés „krízismanager” vagy „válságmenedzser” is riasztó. Még riasztóbb, ha a finanszírozó bank delegálja egyik napról a másikra. A HR vezetők réme egy ilyen...

Új év, új munka?

2020.01.07

Az év végi összegzés és az év eleji tervezgetések apropóján sokan karrierünkből is mérleget vonunk. Ha úgy érzed, nem okoz örömet a munkád, és talán itt az ideje váltani, gondold...

Emelkedő minimálbér, emelkedő keresetkorlát

2020.01.06

2020. január 1-től a minimálbér havi bruttó összege 161 000 forintra, a garantált bérminimum pedig 210 600 forintra emelkedik, a növekedés mindkét esetben 8-8 százalékos.

SEO tippek rátermett HR-eseknek

2020.01.06

A Google segít a munkakeresőknek megtalálni a legjobb munkahelyet. HR-esként te is segíthetsz a Google-nek, hogy hatékony legyen. A céged hálás lesz érte.

Önazonosság – 7 lépés avagy hogyan erősítheted munkavállalóid elkötelezettségét a bizalomépítésen keresztül

2020.01.06

2. lépés: Önazonosság Előző alkalommal a Felhatalmazás fontosságáról olvashattatok, mint azelkötelezettséget erősítő 1. lépésről a bizalom építés rögös útján. De haladjunk...

Mi köze a focinak a lelki egészséghez?

2020.01.06

Angliában kitaláltak egy 1 perces figyelemfelhívó kampányt, amelyikből kiderül hogyan javítható a férfiak lelki egészsége.