Legfrissebb híreink - 1598. oldal

Arra lennék kíváncsi, hogy ha egyébként "teljesítem" a műszakpótlékra való jogosultság minden más Jár"feltételét", és a munkaidőm mondjuk 5.40-kor kezdődik és 14.00-ig tart, akkor jár-e műszakpótlék a 6.00 óra előtti 20 percre (vagy ugyanígy kérdezhetném azt is, ha mondjuk 14.00-tól dolgozom 22.20-ig, akkor a 22.00 óra utáni 20 percre is)? Teljes cikk...

Ismerősöm gyermeke Írországban nappali tagozaton egyetemi tanulmányokat folytat. Állandó lakcíme Magyarországon van, de évente mindössze 2-3 hetet tartózkodik itt. A NAV kötelezte őt, hogy fizessen visszamenőleg kb. 18 hónapra egészségbiztosítási járulékot. Rokonai tandíjat fizetnek, hogy ő tanulhasson (pontosabban családi kölcsönökből finanszírozott a tandíja). A fogadó országban ingyenes az eü. ellátás a nappali tagozatos egyetemistáknak - de ő azt sem veszi igénybe, mert a campuson van teljes körű eü. ellátás. E tényre hivatkozva az ír hatóságok nem tudnak igazolást adni. A NAV - a nappali tagozatos hallgatói jogviszony igazolásának benyújtása ellenére - követeli az "elmaradt" járulék megfizetését, de nem tudják jogszabályi rendelkezéssel alátámasztani azt, hogy miért nem vonatkozik pont erre a nappali tagozatos (egyébként uniós tagállamban tanuló, uniós tagállami állampolgár) hallgatóra a törvényi mentesség. (Tudomásunk szerint a magyar törvényi szabályozás alapján a magyarországi Teljes cikk...

Nekem az lenne a kérdésem, hogy a volt feleségemmel külön élünk és a gyerekek nála vannak elhelyezve. De ő nem veszi igénybe a teljes adókedvezményt. mert nem keres annyit. Én is igénybe vehetem az egyik gyerek után az adókedvezményt év végen az éves bevallásnál? Teljes cikk...

Az elkövetkező négy évben 1,16 milliárd forintot fordít a kormány a kapcsolati erőszak áldozataival foglalkozó krízisközpontok fejlesztésére, valamint a területen dolgozó szakemberek képzésére. A gyermekvédelmi jelzőrendszer ötezer tagját, továbbá 250 pedagógust és 250 önkéntest készítenek fel arra, hogy felismerjék a kapcsolati erőszak jeleit - mondta Novák Katalin család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkár kedden az MTI-nek. Teljes cikk...

Már jelentkezhetnek a magyar és régiós startupok az OXO Labs versenyére, amit harmadszor rendeznek meg a Brain Bar Budapest keretében. Teljes cikk...

Hogy történhet a munkavállaló kifizetése, miután úgy szűnik meg a munkaviszonya, hogy korábban versenytilalmi megállapodást írt alá? - erről írt a HVG. Teljes cikk...

A munkáltatók adómentes juttatásként támogathatják a munkavállalóik gyermekeinek óvodai költségeit, de ennek vannak még akadályai a gyakorkatban - derült ki a Cafeteriatrend kutatási beszámolójából. Teljes cikk...

Volt-e béremelés januárban? - válaszok a Napi videójában. Teljes cikk...

Gigler Anita boltnyitással és szortiment-ellenőrzéssel indítja a napját, majd körbevezeti az új kollégát az irodában, megváltozott munkaképességű kollégák tréningjéről beszél, este pedig Employer Branding díjátadóra megy. Így telik a Rossmann személyzeti vezetőjének egy munkanapja. Teljes cikk...

A kisiparosok, kézművesek körében még mindig nem eléggé ismertek a kisvállalkozásoknak ajánlott kedvező adózási formák, azaz a kisvállalati adó (kiva) és a kisadózó vállalkozások tételes adója (kata), mert a könyvelők nem tartják fontosnak a részletek ezen adónemek előnyeinek ismertetését, illetve részben nem is áll érdekükben ezt megtenni - mondta Németh László, az Ipartestületek Országos Szövetségének (Iposz) elnöke. Teljes cikk...

Egy cég versenyképességének fenntartása gyakran pozíciók megszüntetésébe kerül. Naiv az a vezető, aki a mai információáramlás mellett úgy gondolja, hogy titokban tudja tartani a leépítést a nyilvánosság előtt. Bár aktuálisan a munkaerőhiány okozza az egyik legnagyobb problémát a munkaerőpiacon, az elbocsátás még mindig mindennapos. Már csak ezért sem mindegy, hogyan történik. Teljes cikk...

A hétfőn balesetet szenvedett munkavállaló eddig tisztázatlan körülmények között egy fadaráló gépbe esett és meghalt - tájékoztatta az Újszászi úti faipari üzemben történt balesetről a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal az MTI-t. Teljes cikk...

Arról kérek információt Öntől, hogy a heti 10 órás bejelentés esetén a felmondási idő 30 napja, hogyan számolandó, egy munkanap 2 óra, és 30 munkanapon kell 2 órát dolgozni, vagy 10 órás munkanap esetén elég 6 napot amit egy hónap alatt nem dolgozhat le a munkavállaló mert, havi 40 órában van a szerződés, vagy ez független a bejelentett óráktól, és 30 naptári napot kell számolni a felmondástól, de akkor sem dolgozhat többet a havi 40 óránál? Illetve a felmondási időre lehet-e kérni szabadságot? És ha nyomós indok van a felmondásra (pl.: túlóra nem hivatalos juttatása, vasárnapi illetve 18:00 utáni pótlék megtagadása, a 2017-es béremelés megtagadása) megéri-e az azonnali hatállyal felmondást beadni a rendes felmondás közös megegyezés helyett? Teljes cikk...

Az érzelmi kötődés segíthet a munkaadóknak a munkaerő megtartásában - véli a PwC Magyarország cégtársa. Mekler Anita azt mondta: a munkaerő-piaci problémák miatt felértékelődött a cégeknél a HR-részleg - írta az inforadio.hu. Teljes cikk...

Ismerősöm önkormányzati konyhán dolgozott egyműszakos, napi nyolc órás munkarendben, a helyi önkormányzati óvoda közalkalmazottjaként. 2016-ban a fenntartó önkormányzat döntése alapján a helyi idősek otthonához került át, mely egy négyszáz adagos konyhát is üzemeltet, ellátva a helyi óvodát, iskolát is. Akkor munkarendje és a munkavégzés helye is maradt, s állandó délelőttösként, 8 órában osztotta és osztja jelenleg is a tízórait, ebédet a gyerekeknek. A múlt héten kolléganőjének és neki is új munkaköri leírást adtak át, melyet nem írt alá, mivel a munka helye is változna az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett. Konyhán kellene nehezebb fizikai munkát végezni, 12 órás műszakokban, melyet egészségügyi állapota miatt nem akar vállalni. Kérem válaszukat, hogy milyen választási lehetőségei vannak. (Kolléganője már közös megegyezéssel megszüntette jogviszonyát.) Ha nem vállalja az új munkarendet illetve változó munkavégzést, s ezzel a szerződésmódosítást, számíthat-e felmentési időre és v Teljes cikk...

2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők t Teljes cikk...

Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom. 2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem (jelenleg ezen feladatokat 2 fő látja el, a munkaidejük kb 35-40%-ban). Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni. 2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát a saját fizetésemmel kifizették. A helyettesítésre, vezetői feladatok, mindez döntően idegen nyelven, nem kaptam térítést. A válasz tartalmilag az volt, hogy “csak”. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, ezért azt a túlmunkát és felelősséget (pld szerződések, magyar és idegen nyelven) nem fizette meg a cég. Ennek nagyságrendje cca 8 000 000 é Teljes cikk...

Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy közfoglalkoztatásban melyek azok a munkák, beosztások, intézmények amelyek a garantált bért adják?Végzettségem vendéglátó és érettségi, tehát középfokú végzettséggel rendelkezem. Teljes cikk...

A foglalkoztatási szándék minden ágazatban kedvező és erősödő, a lakosság a munkanélküliségtől való félelme 1998 közepe óta nem volt ilyen alacsony - írta a Világgazdaság. Teljes cikk...

Nyugdíjba vonulásommal kapcsolatosan kérném segítségüket. 1953 július 22-én születtem, így már a tavalyi évben elmehettem volna nyugdíjba, de a munkáltatómmal nem tudtam megegyezni, ezért tovább dolgozok. Egy egyházi fenntartású iskolában tanítok, lassan közeleg a tanév vége és a következő tanévet már nem szeretném elkezdeni. Kérdésem az, mikor célszerű megszüntetni a munkaviszonyomat? Van-e jelentősége annak, hogy a születésnapig dolgozok? Vonatkozik-e rám a havi 0,5 százalékos nyugdíjnövekedés? A megállapított szolgálati időm 46 év 231 nap lesz, 2017 július 31-én. A jelenlegi munkáltatóhoz 2012.09.01-én kerültünk, így ha jól tudom 30 munkanap lesz a felmondási időm? Teljes cikk...