Legfrissebb híreink - 1751. oldal

Egy multinacionális cégnél dolgozom heti 40 munkaórában. Elég sok túlórám felgyülemlett az elmúlt években, melyeket a munkaadóm először kifizetett, majd azt kérte, hogy inkább csúsztassam le. A lecsúsztatást ezidáig napi 8 órában végeztem és ezzel minden rendben is volt. Viszont most azt találta ki a munkaadóm, hogy csak napi 4 órát csúsztathatok, amely értelem szerűen ellehetetlenít például egy vidékre történő elutazást számomra. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan szabályozza a csúsztatást a Munka Törvénykönyve? Értem ezalatt, hogy meg van-e benne valahol konkrétan határozva, hogy csakis 4 órában lehet csúsztatni vagy továbbra is használhatom a napi 8 órát? Valamint, hogy a túlóráim csúsztatásáról én magam, mint munkavállaló rendelkezek szabadon, vagy ez a munkaadó határkörébe tartozik? Kérem, legyenek kedvesek segíteni nekem ezen kérdésekben úgy, hogy konkrét válaszokat adnak rájuk, illetve ha szabadna kérnem, akkor a Munka Törvénykönyve ide vonatkozó egyértelmű fejezetét is megjel Teljes cikk...

2014 februárjától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. 2014. szeptember 29-en született a lányom. Vissza szeretnék menni dolgozni gyes mellett. A következő kérdéseket szeretném, ha megválaszolják: van-e még védettség, ami a gyermek 3 éves koráig szól, hogy nem mondhatnak fel; kötelesek-e visszavenni a szülés előtti pozícióba; hétvégén dolgozhatok-e? Teljes cikk...

Szeretnék felmondani a munkahelyemen, ahol 20 éve dolgozom. A körülmények idegileg megterhelőek és mivel 2009 óta 60 km-re van a munkahelyem, az áthelyezés miatt minden nap 2 órát vezetek oda-vissza, ami a munkarendi beosztás miatt nagyon fárasztó. 2 nap délelőtt 2 nap délután 3 nap éjszaka. Plusz megalázón ordítva beszél a főnököm, látszik hogy keresi hogy miként hogyan tudna leváltani csoportvezetői beosztásomból. Ezt persze bizonyítani nem tudnám, mert senki nem vállalná itt fel a munkahelyének féltése miatt. Munkaügyi hatóság viszont volt itt párszor ellenőrizni ilyen bejelentés miatt. Nem tudom van-e esélyem végkielégítésre? Hogy lehetnék korrekt, hogy velem is azok legyenek? Teljes cikk...

Átlagosan bruttó 70 ezer forinttal kapnak többet kézhez a NAV alkalmazottai az életpályamodell bevezetését követően. Teljes cikk...

A világ 4. leggazdagabb embere szerint, a technológiai fejlődésnek köszönhetően, elég lenne heti három napot dolgoznánk, írja a Bloombergre hivatkozva a 444.hu. Teljes cikk...

A szakképzett munkaerő hiánya már a kisiparosokat is elérte, tevékenységük bővítésének egyre inkább akadálya, hogy nem tudnak felvenni jó szakmunkásokat – mondta Németh László, az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) elnöke. Teljes cikk...

600 ezer ember kényszerült a megélhetésért külföldre költözni a kormány impotenciája miatt, a szocialisták szerint. Míg a Fidesz szerint a baloldal és Brüsszel bevándorlókkal árasztaná el az európai munkaerőpiacot. Teljes cikk...

21 631 álláshelyre toboroznak jelentkezőt magyar cégek az EURES (a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatának) portálján, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

A júniusi, két órás figyelmeztető sztrájk után szeptember közepén egész napos munkabeszüntetést tartanak az önkormányzati köztisztviselők, akik átlagosan 30 százalékos béremelést követelnek októbertől. A sztrájkban becslések szerint ötezer dolgozó vesz majd részt, amennyiben a kormányzat nem tárgyal velük érdemben erről a kérdésről- tudtuk meg Boros Péternétől, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazotttak és Közszolgálati Dolgozó Szakszervezetének elnökétől. Teljes cikk...

Mit ajánlanak akkor, hogyha nincs elég budgetem egy teljes Employer Branding stratégiával elindulni? Teljes cikk...

Hogyan lesz az Employer Branding kampány eredménye kimutatható a felsővezetés felé? Teljes cikk...

Mire figyeljünk oda a HR és a kommunikációs osztályok együttműködésében? Teljes cikk...

Botrány lett egy csornai levélből, amelyben egy közmunkásnak azt írták, hogy legyen szerződéses katona, különben három hónapra nem lesz közmunka. A kormány félreértést emlegetett. Az Index az ország másik feléből származó levélre hivatkozva azt írja, hogy a dolog rendszerszintűnek tűnik. Teljes cikk...

Augusztus 5-én (magyar idő szerint 6-án hajnali egykor) rajtol a XXXI. nyári olimpia Rio de Janeiróban. A magyar csapat 159 sportolóval indul 21 sportágban, az őket kísérő edzőkkel, sportvezetőkkel és szakmai személyzettel együtt a Magyar Olimpiai Bizottság 294 fő utazását finanszírozza. Gyakran szokták azt mondani, hogy az olimpiai részvétel a sportolók pályafutásának csúcsa és hogy az olimpiai cím mindenki nagy álma. De vajon mennyi pénzt hoz az olimpiai siker a konyhára? A dicsőségen kívül mi motiválhatja olimpikonjainkat, hogy Rióban érmet szerezzenek? Miből él ma egy olimpikon? Teljes cikk...

10 év után távozik posztjáról a Google HR vezetője, Laszlo Bock, akinek a nevéhez fűződik a cég humánerőforrás-menedzsment kultúrájának átalakítása. A helyét Eileen Naughton, a Google Egyesült Királyságban és Írországban az eladásokért és működtetésért felelős elnökhelyettese veszi át, írja a Quartz. Teljes cikk...

Magyari Andrea közel 20 éves, nemzetközi cégnél szerzett munkatapasztalata és különböző regionális HR projektjei után 2009-től az NNG Kft. HR igazgatója és menedzsmentjének tagja. Teljes cikk...

Túlterheltek szünidőben a kórházak, így a Heim Pál Gyermekkórház is - írja a Magyar Hírlap. Ellátatlanul nem küld el beteget a Heim Pál, a kritikus állapotú gyermekek kezelése pedig minden szempontból előnyt élvez - közölte az egészségügyért felelős államtitkárság a lappal. Teljes cikk...

Németország, Egyesült Államok és Kanada - innen utalták haza a külhoni magyarok a legtöbb pénzt 2014-ben - derül ki a Magyar Tudományos Akadémia Munkaerőpiaci Tükör 2015 elnevezésű, nemrég megjelent kiadványából (pdf), amelyet az Index szemlézett. Teljes cikk...

A válasz egyszerű: nehezen. Adósmentő program ugyan létezik, de ez nem oldja meg azoknak a problémáit, akik bérlakáshoz szeretnének jutni, és nincs bedőlt hitelük - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

Élelmiszer boltban dolgozom eladóként, szerződés szerint teljes munkaidőben, 2 műszakban, 2 havi munkaidőkerettel. Az üzlet nyitvatartási rendje: h-p: 6:00-20:00, szo: 6:00 - 14:00, és vasárnap 7:00 - 11:00 között van. A munkaidőm hétköznap: 6:00-14:00-ig, illetve 12:00-20:00-ig tart, illetve szombaton esetenként: 6:00 - 14:00-ig, és / vagy vasárnap: 7:00-11:00-ig tart. Mivel munkaidő keret van alkalmazásban, ezért ha dolgozom szombaton, vagy vasárnap, akkor a következő héten vagy kapok szabadnapot helyette, vagy ha nem akkor pl. a délutános 12:00-20:00-ig tartó munkaidőm helyett csökkentett munkaidőben pl. 14:00-20:00-ig kell munkát végeznem a következő héten. Kérdésem: Ha a munkaidő beosztásom szerint délutánra megyek dolgozni(pl. 12:00- 20:00-ig) megillet-e a 18:00 -20:00 közötti időszakra a bérpótlék? Amennyiben vasárnapi napon, vagy szombaton kell dolgoznom -beosztás szerint - kell-e bérpótlékot kapnom, és ha igen milyen jogcímen? Amennyiben túllépem a két havi munkaidőkeretben me Teljes cikk...