Legfrissebb híreink - 2081. oldal

Egy friss felmérés szerint tízből egy internetező közel áll a függőséghez, amely egyébként bármely korosztálynál kialakulhat, írja a Hirado.hu. Teljes cikk...

Már cégek ezrei használják a munkahelyi kommunikáció eszközeként a Slacket a Facebook hivatali párját, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

Országos demonstrációra készül a volt volánbuszosokat képviselő Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) és a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), ha nem sikerül megállapodniuk a béremelésről. Teljes cikk...

Kétheti rendszerben ülésezik az Országgyűlés a következő ülésszakban, Kövér László parlamenti elnök javaslatára. Az egyik héten hétfőtől csütörtökig minden nap, az azt követő héten pedig csak hétfőn tartanak plenáris ülést. Hétfőn mégis napirendre került a vasárnapi bérpótlékról a törvényjavaslat, írja a VG Online. Teljes cikk...

Amint ezeket a sorokat olvassa, a számítógép előtt ülve töltött évi 2032 óra egy-egy percét pergeti éppen. Az egészsége múlik rajta, milyen körülmények között üldögéli végig az évet! Teljes cikk...

Ha újra élhetném az életemet, sokkal több hibát mernék elkövetni. - Don Herold Teljes cikk...

Az élet nem más, mint a végtelen lehetőségek véletlen, s gazdag burjánzása. - Hankiss Elemér Teljes cikk...

A távolléti díj elszámolásával kapcsolatban a kérdésem a következő: 2014. 12.31-ig dolgoztam és 2014.12.31-ig az alap fizetésemen kívül havonta kaptam bérkiegészítést túlmunkáért. Ami a bérpapíromon úgy szerepel, mint kereset kiegészítés és távolléti díj alapja. 2015.01.01-től viszont nyugdíjba vonulásom miatt a felmentésemet töltöm. A bérkiegészítésem 2014.12.31-ig szólt. Nyilvánvaló, hogy 2015.01.01.-től már nem kaphatom, hiszen nem dolgozom a felmentésem miatt. A fent leírtak alapján kérdésem, hogy a felmentési időmre az alapfizetésemet kell-e, hogy kapjam, vagy az előző hat havi átlagbéremet. Teljes cikk...

Az eredeti tervekkel ellentétben ma nem tárgyalja az Országgyűlés a vasárnapi bérpótlékról szóló előterjesztést, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

Vajon a termelékenységi szint alapján rendben vannak-e a bérek Magyarországon? Pogátsa Zoltán szerint nem, aki egy korábbi, szintén a Portfolión megjelenő írásra reagált. Mint írja Európa többi részén erős szakszervezetek és a munkáltatók között születik bérmegállapodás, nem olyan nyers piaci módon mint Magyarországon. Teljes cikk...

A Google világszerte formabontó, színes, laza ugyanakkor funkcionális irodáiról ismert, nem véletlen, hogy már jó néhány díjat learatott ebben a témakörben. A budapesti iroda a fürdő "kulcsszó" köré épült fel. A Béhance képeit látva az embernek kedve lenne vízbe ugrani, és ebben az irodában dolgozni. Teljes cikk...

Svájci kutatók 2000 és 2011 közötti adatokat elemeztek, amelyből kiderült, hogy évente 45 ezren vetnek véget az életüknek a munkanélküliség miatt, írja a Házipatika. Teljes cikk...

A magyar munkavállalók számára már 2014-ben is a fizetés volt a legfontosabb a Randstad adatai szerint, de a nemzetközi trendek alapján 2015-ben ez még dominánsabbá válhat az állásajánlatok közötti választásnál. Veszélybe kerülhet azonban az autóipar vezető helye a legvonzóbb szektorok toplistáján. Teljes cikk...

„Napsütésben sétáltam gondtalanul a zöldellő tavaszi dombok között. Az út kényelmes volt, felfelé vitt, könnyedén lépdeltem.” „Sötétség vett körül, csak a szürke, töredezett betont láttam a talpam alatt. Minden lépés nehezemre esett, úgy éreztem, nem haladok sehová”. A két idézet egy tréningről,az „én utam” imaginációs gyakorlat egy-egy résztvevőjétől származik. Ugye, ön is könnyen kitalálja, melyik kép figyelmeztet rá, hogy valami nagyon nincs rendben az elbeszélő jelenlegi élethelyzetében? Teljes cikk...

Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem. Teljes cikk...

A saját jogú nyugdíjas egészségügyi szolgáltatásra jogosult VAGY biztosított? Az, aki bejelentkezik és fizeti a járulékot, az milyen minőségben kerül bele a kockázatközösségbe? Biztosított lesz? VAGY eü. szolgáltatásra jogosult lesz? VAGY csak fizetnie kell? Teljes cikk...

1977 júliustól folyamatosan dolgozom, 2 gyermeket szültem velük 6 évig voltam gyesen. Az egyik gyes alatt közel másfél évig 4 órában elmentem dolgozni. A kérdésem hogy a 40 éves nyugdíjba 2017 nyarán mehetek, vagy ezzel a másfél évvel korábban, hisz vontak nyugdíjjárulékot a béremből. Teljes cikk...

Ha gyed mellett visszamennék dolgozni (a gyed extra adta lehetőségekkel), akkor írásban 30 vagy 60 nappal a visszatérés előtt kell jeleznem munkáltatómnál, hogy szeretném befejezni a fizetés nélküli szabadságomat és újra munkába állni? Van-e lehetőség arra, hogy visszatértem után rögtön kivegyem az előző évben felgyülemlett szabadságomat, vagy ez a munkáltató döntésén múlik, hogy kiadja-e? Ha pedig részmunkaidőben szeretnék utána dolgozni, 4 órában, akkor visszatértem után az 1 hónap szabadságra járhat-e még a "8 órás" bérem, és utána módosítunk részmunkaidőre? A munkáltatónál jeleznem kell azt is, hogy a gyed továbbfolyósítását kérem a gyermekem 2 éves koráig? Teljes cikk...

Osztályértekezletet tart a vezetőség. Azt írták hogy a megjelenés mindenki számára kötelező. Ez az egy szabadnapom van. Az oda-vissza út és az értekezlet elveszi a pihenőnapom legalább felét. Kérdésem az, hogy erre kötelezhet-e a munkaadó? Ha nem megyek el valószínűleg retorzióra számíthatok. Teljes cikk...

Érdeklődni szeretnék arról, hogy ha a munkabért 34,5 százalék terheli akkor az én nettó bérem változik az által, hogy plusz 10.000 forint étkezési utalványt kaptam. Ugyanis az alapbérem 170.000 forint erre kapok 15.000 forint mozgóbért ezek után fizettem az adót a nettó bérem 121.124 forint volt plusz kaptam 10.000 forint Erzsébet-utalványt. Most kaptam még 10.000 forint utalványt, de a nettó bérem meg 10.000 forinttal csökkent. A munkaadómnak van joga ahhoz,hogy a havi alapbérem csökkentse, mert adott plusz 10.000 forint Erzsébet utalványt? Teljes cikk...