Egyre gyakrabban ellenőrzik az álláskeresők múltját

Bár az alkalmazottak 44 százaléka már tapasztalta, hogy főnöke vagy kollégája valamilyen visszaélést követ el munkahelyén, mindössze 15 százalékuk jelentené be az ilyen eseteket, idézi a KPMG Londonban készült felmérését a Világgazdaság.

Lejárt a törvényben szabott határidő, s az ország legtöbb közintézménye még mindig nem közelíthető meg akadálymentesen a fogyatékkal élők számára. A tárca tervez, az érdekvédelmi szervek perelnek.

Tizenöt év múlva vagy egy barátságos, környezettudatos, de bizonyos szempontból stagnáló civilizációban fogunk élni, vagy pedig egy technikailag szuperfejlett, erkölcsileg viszont gátlástalan társadalom alakul ki...

Már az állásinterjú előtt hasznos, ha a pályázó minél többet tud a jövendő munkahelyéhez kötődő karrierlehetőségekről. A tervezést a vállalat is segítheti, amikor felvázolja a jelentkező előtt a rá váró lehetőségeket, írja elemzésében a Napi Gazdaság.

A karrierben bekövetkező törés mögött személyes és munkahelyi okok egyaránt állhatnak. A karrierbuktató okokat legtöbbször csak a munkavállaló szüntetheti meg, de a munkaadó is sokat segíthet ebben, főleg a dolgozók közti személyes konfliktus esetén, derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A vállalatok számára ajánlatos válság-forgatókönyvekkel rendelkezni. Minél szerteágazóbb a cég tevékenysége, minél bonyolultabb – műszaki vagy szervezeti téren – a működési rendszer vagy rendszerek, annál inkább szükséges a forgatókönyvek megléte. Ennek képezi fontos részét a jól kidolgozott kommunikációs aspektus.

Az állásinterjú előtt gyakori, hogy várni kell a titkárnőre a leendő főnök társaságában. Sokan gondban vannak az ilyen helyzetekben, hiszen nem tudják mit ajánlatos, mit illik mondani ez alatt a néhány perc alatt. A "small talk" alábbi szabályait követve azonban már a legelső, ráadásul váratlan helyzetben elejtett mondatokkal is sikereket érhet el a pályázó.

Az új állást keresőknek ma már gyakran két-három lépcsőben is bizonyítani kell rátermettségüket az adott munkára, ennek során pedig a legváltozatosabb próbatételeken esnek át. Az alkalmasság felmérésének munkáltatók által kedvelt eszköze a teszt, amelytől viszont a munkavállalók többsége megretten, derül ki a Népszabadság cikkéből.

A brit vállalati vezetők 90 százaléka már fiatal korában is vezető volt, negyven százalékuk pedig nem csak egy, hanem legalább három ilyen „pozíciót” is betöltött.

Antidiszkriminációs törvény ide vagy oda, Magyarországon köztudott és elviselt dolog a nők hátrányos helyzete a munkahelyen és a munkakeresés során egyaránt. A munkaerő túlkínálatával azonban a munkavállalók kiszolgáltatottsága egyre csak nő.