Jó jel, ha az önéletrajz elküldése után megcsörren a telefon, és az áhított állás meghirdetője, egy HR-szakember, vagy épp egy tanácsadó szólal meg a vonal túlsó végén. Ám túlzott optimizmusra semmi ok, hiszen a telefonos interjúra adott válaszaink miatt akár ki is ábrándulhat az interjúztató. Ha például egy call-centeres posztra való kiválasztásnál nem sikerül jól a beszélgetés, el is búcsúznak a jelentkezőtől, számol be a Világgazdaság.

A vezető bevonása az összes, cégen belüli kommunikációs csatornába csak túlterhelést okoz, miközben esik a termelékenység és lassulás tapasztalható. Az úgynevezett vízszintes gyors áramlást hagyja figyelmen kívül, helyette koncentráljon az értekezletekre, a konferenciákra és az utasítások kiosztására. A munkatársak egymás közötti kommunikációja nem vezetői információs rendszer

Egy amerikai könyvíró szerint az emberek gyakran a főemlősökhöz hasonlóan viselkednek a munkahelyükön. S mindez nem az agresszivitást, hanem éppen az együttműködést segíti elő.

Egyre gazdagabb az amerikaiak fantáziája, ahogy egyre több a "hirtelen" munkahelyi hiányzás: egy év alatt 35-ről 43 százalékra emelkedett a valójában nem beteg, ám beteget, vagy mást kifogást jelentő alkalmazottak száma.

A férfias és nőies értékek megjelenése a munkahelyen is elkerülhetetlen. Míg a férfias beállítottságú dolgozók a siker érdekében mindent bevetnek, addig a nők jobban figyelnek az emberi kapcsolatokra, és az "azért dolgozunk, hogy éljünk" elvet követik.

Agyonhasznált, de ettől igaz: korunk népbetegsége a stressz. Ez a jelenség, mely az emberiség története elején elengedhetetlen volt a túléléshez, napjainkra betegséggé vált, mely ellen védekeznünk kell - írja a Világgazdaság.

A televíziós erőszak feldolgozása hasonlóan történik, mint a munkahelyi stresszé. A kontrollálatlan érzelmek egyvelege lappang bennünk, összeadódik, és lassan betelik a pohár. Az innen kivezető út első lépése a helyzet pontos megértése.

A rugalmas munkabeosztás, kutatói vagy kreatív állások, önálló projektekben való alkalmazás egyaránt segítheti, hogy a magányos farkas típusú munkatársak csapatjátékosokká váljanak. Ám a legbölcsebben akkor jár el egy vállalat, ha nem próbálja meg integrálni a különcöket, hanem úgy fogadják el őket, ahogy vannak - írja a Világgazdaság.

Tizenkét óránál több munka már életveszélyes