A rugalmas munkabeosztás, kutatói vagy kreatív állások, önálló projektekben való alkalmazás egyaránt segítheti, hogy a magányos farkas típusú munkatársak csapatjátékosokká váljanak. Ám a legbölcsebben akkor jár el egy vállalat, ha nem próbálja meg integrálni a különcöket, hanem úgy fogadják el őket, ahogy vannak - írja a Világgazdaság.
A próbaidő lényege pontosan az, hogy mindkét fél kockázatok nélkül tesztelhesse, működik-e a kémia. Ha azonban hamar kiderül, hogy az új kolléga... Teljes cikk
Nyilvánosságra került, hogy a korábban bántalmazási ügyekbe keveredett, felmentett fóti gyermekotthon-igazgató egy csepeli általános iskolában... Teljes cikk
Egyre kifinomultabb csalási hullám söpör végig a nemzetközi álláspiacon: a bűnözők toborzónak adják ki magukat, valódinak tűnő... Teljes cikk
Meglökte egy vásárló a humanoid robotot egy oroszországi elektronikai boltban, a gép pedig ezután furcsa mozdulatokkal reagált: mintha rúgni... Teljes cikk
Egy mérföldkőnek számító amerikai per ismét a fókuszba helyezte a mesterséges intelligencia alkalmazásának határait a munkaerőtoborzásban. Az... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia alapjaiban alakítja át a vállalati tanulást, a munka és a tanulás határai egyre inkább...
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
Egy AI-jal írt önéletrajz úgy látszik tökéletesnek, hogy észre sem veszed a hibáit. Majd a munkáltató észreveszi, és...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon