Polgár Zita cikkei 3. oldal

13 éve Nemzetközi konferencia a HR szolgálatában

Számos nemzetközi szinten megrendezett konferencia célja általában egy olyan kezdeményezés, amely újszerű megoldásokkal és lehetőségekkel szolgál a több országon (vagy akár kontinensen) átívelő szakértelem számára, gyorsítva az adott területen dolgozók munkafolyamatait, valamint segítve őket az aktuális szakmai kérdések megvitatásában. Teljes cikk...


13 éve Külföldre viszik tudásukat fiataljaink

Egyre divatosabbá válik a magyar diákok körében (is) a külföldi munkavállalás, illetve az ösztöndíj vagy más iskolai támogatás által nyújtott külföldi tanulási lehetőség. A fiatalok számos ok miatt dönthetnek a kiutazás mellett, és izgatottan, lelkesen néznek elébe a kínálkozó alkalomnak. De vajon milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a diákok külföldön tett látogatása? Teljes cikk...


13 éve Körkép a hazai diákmunkákról

Manapság a nyár már a fiatalabb korosztály számára sem jelent egyet a szabadsággal és a kötelezettség mentes szünidő eltöltésével. A diákok - legyen szó középiskolásokról, vagy akár főiskolásokról, egyetemistákról - egyre nagyobb hányada szeretné "értelmes" tevékenységgel kitölteni a nyarat. Teljes cikk...


13 éve Kiválasztás kompetenciamérő teszttel

Ha a kiválasztás során a legalkalmasabb embert szeretnénk megtalálni, akkor speciális kompetenciamérő tesztet érdemes alkalmaznunk. Ezek a kérdőívek ugyanis képesek a dinamizmus, a lelkesedés és a kitartás mértékének megjelenítésére - állítja a Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.. munkatársa. Teljes cikk...


13 éve A vezetőváltás szervezeti hatásai

Nem mindegy a vállalati élet és a dolgozók szempontjából a leváltás oka, módja és annak menedzselése. Bármi is áll a váltás mögött, a dolgozóknak tudniuk kell róla. Ha ugyanis egyik napról a másikra egy idegen arccal találják szembe magukat minden átmenet nélkül, azzal tovább nő a mindenképpen fellépő ellenállás mértéke. Teljes cikk...


13 éve 12 pont - Miért éppen outsourcing?

A szakirodalom szerint az outsourcing nem más, mint az a tevékenység, amelynek során egy-egy funkció vagy egy komplex üzleti terület mindennapi irányítását és koordinálását egy szolgáltatónak adja át a cég. Ez a szolgáltatás egyfajta professzionális szintű segítséget jelent a megbízó cég számára, de nem derül ki annak legfőbb motivációja, illetve a kiszervezhető tevékenységek összessége. Teljes cikk...


13 éve Magánéleti egyensúly a munkahelyen is

Az egyre élesedő vállalatok közötti versenyben, ahol a "termék" sokszor a munkavállaló, és általa ítélik meg a szervezetet, egyetlen cég sem hagyhatja figyelmen kívül, hogy mind emberi, mind versenyképességi okokból szükség van a kollegákkal való törődésre. Teljes cikk...


13 éve Az anyaság munkaerő-piaci megítélése napjainkban

Korunkban a nők többsége nem kíván "csak" gyermeket nevelni, a munkahelyi karrier éppúgy fontos tényezővé vált életükben, mint az anyaság. Mindez nem jelentene problémát addig, míg e két elkülönülő szerepkör betöltése maradéktalanul teljesíthető lenne, és a nők minden segítséget és támogatást megkapnának feladataik teljesítéséhez. Teljes cikk...


13 éve Esélytelen karrierlehetőségek

Első ránézésre a hölgyek hasonló arányban vannak jelen mind az oktatásban, mind a munkahelyeken, és látszólag számukra is épp annyira adott a karrier lehetősége, mint a férfiak számára. Ha azonban közelebbről is megvizsgáljuk a "gyengébbik nem" munkapiaci helyzetét, kiderül: a nők lehetőségei még mindig korlátozottak. Teljes cikk...


13 éve HR tanulmányok, mint pályaválasztási lehetőség

Hazánkban a HR-es végzettség megszerzésének egyik alapfeltétele elsősorban a szakma iránti magas fokú elkötelezettség, mivel emberekkel foglalkozni, bánni velük, kihívást jelent bármilyen foglalkozást is választunk magunknak, de különösen érvényes ez az emberi erőforrás esetén. Teljes cikk...


13 éve A generációs különbség előnyös is lehet

Minden cég életében meghatározó lehet, hogy az egyes korosztályokhoz tartozó munkavállalóinak milyen szerepet szán, miként oldja meg a nagyobb korkülönbségből adódó nehézségeket és használja ki annak előnyét, hogy eltérő korosztályokat foglalkoztat. Elvégre a több generációból álló munkavállalói összetétel nagy lehetőségeket hordoz magában. Teljes cikk...


13 éve Karácsony a munkahelyen - odafigyelés kapkodás helyett

A karácsony sokunk számára talán az egyik legfontosabb ünnep, amelyet a családdal és a legközelebbi hozzátartozóinkkal ünnepelhetünk szeretetben, nyugalomban és békében. A vállalatok a szeretet ünnepe előtt szívesen adnak év végi jutalmat munkavállalóiknak, vagy fejezik ki valamilyen formában köszönetüket egész éves munkájukért. Teljes cikk...


13 éve Átgondolt teljesítmény-értékeléssel tisztázhatók a munkafolyamatok

Általában a cégeknek nem jelent problémát, hogy olyan munkatársakat vegyenek fel, akik a (HR osztály által összeállított) munkaköri leírásnak teljes mértékben eleget tudnak tenni, ezért a hosszú távú eredmény és siker céljából érdemes már belépésükkor megtervezni, hogy miképp fog történni teljesítményük értékelése. Teljes cikk...


13 éve A rivalizálás is oka lehet a rossz munkahelyi légkörnek

A vállalati légkör a hatékonyság egyik meghatározó tényezője. Nem mindegy, hogy a dolgozók miként viszonyulnak egymáshoz, felettesükhöz, a kitűzött célokhoz és milyen impulzusokat kapnak munkahelyükön az ott töltött idő során. De mit tehet egy vezető, hogy beosztottai jó hangulatban tegyék dolgukat, szívesen járjanak be dolgozni? Teljes cikk...


13 éve Hogyan tartsuk meg a jó munkavállalókat?

Időnként a cég kötelessége, hogy megpróbálja távol tartani alkalmazottait a kilépéstől. Nem lehet azonban őket maradásra bírni, ha nem tudjuk távozásuk okát. A felsővezetőknek abban a pillanatban el kell kezdeniük kideríteni a probléma gyökerét, amint úgy gondolják, valami nem stimmel. Teljes cikk...


13 éve Óvatosan kell bánni a kilépő munkatársakkal

Számos oka van annak, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, kilépnek munkahelyükről, de ha már egyszer így tesznek, a vállalat munkavállalókkal való bánásmódja a kilépést követően igen tartós benyomást gyakorolhat mind rájuk, mind az egykori munkaadóra. Teljes cikk...