Polgár Zita cikkei 2. oldal

11 éve Karrierista nők család nélkül - ez a jövő?

Munka, házasság, egzisztencia, gyermek, család, karrier, önmegvalósítás. Célok, amelyek a mai magyar nők többségét még mindig inkább válaszút elé sodorják, mintsem azok kellemes összhangjának eszméjét juttassák eszükbe. Csupán alaptalan félelmek vagy valós problémák eredményezik ezeket az aggodalmakat? Teljes cikk...


11 éve Óvatosan a munkahelyi párkapcsolattal!

Mindnyájan vágyódunk egy megértő társ iránt, aki osztozik örömünkben, meghallgatja problémáinkat. Mivel a munkahelyen töltjük el időnk jelentős hányadát, nem kizárt, hogy egy kollegánk személyében lelünk párra, amely számos kérdést felvethet az érintettek körében. Teljes cikk...


11 éve Hogyan búcsúznak az idei évtől a cégek?

A tavaly év végi válságpánik után, úgy tűnik, idén kissé nyugodtabb légkörben zajlanak a vállalati ünnepségek decemberben, bár a tekintetben, ki hogyan ünnepel, nincs egységes recept. Idén az ünneplésre a legtöbb vállalat igyekszik pénzt, vagy egy kis időt szánni, így búcsúztatva az elmúlt év nehézségeit és sikereit. Teljes cikk...


11 éve Bértervezés 2010-re

Januártól új szabályok lépnek életbe az adók, a béren kívüli juttatások és a járulékok terén, mindez a bérstruktúra újragondolását, átalakítását vonja maga után. A változtatásokra azért is szükség van, mert egy átgondolt, céltudatos tervezéssel a munkaadó még jó esélyekkel tudja alkalmazottait megkímélni a jelentős bércsökkenéstől, mindamellett, hogy optimalizálni tudja a bérköltségeket. Összeállításunk 2010-re. Teljes cikk...


11 éve Videó-önéletrajz: hatásos belépő az új munkahelyre

A szemfüles álláskeresők az internetet böngészve egyre többet találkozhatnak a videó-önéletrajzzal, mint pályázati lehetőséggel. Habár ez a módszer hazánkban még jócskán gyerekcipőben jár, érdemes lehet rá, mint újdonságra felfigyelni, mivel az önéletrajz készítés egy új dimenzióját tárja az álláskeresők elé. Teljes cikk...


11 éve A leggyakoribb munkatárs típusok

Minden munkahely - mérettől függetlenül - különböző emberek szociális hálója, ahol nem ritkán személyiségek szöges ellentétei és egyéniségek végtelen sora találkozik egymással. Ha eltűnődünk kollegáink jellemvonásain, a sokszínűség mellett felismerhetjük, hogy van néhány munkatárs-típus, amely a legtöbb vállalatnál feltűnik. Ön melyik csoportba tartozik? Teljes cikk...


11 éve A kompetencia-tesztek kritériumai

Napjainkban a magas iskolai végzettség, a nyelvtudás, vagy akár az egyes speciális szakterületek ismerete sokszor már nem elegendő feltételei egy jó állás elnyerésének. Egyre hangsúlyosabb szerepet kap az egyes készségek, kompetenciák megléte, vagy éppen a jelölt egész személyiségének típusa, ha arról van szó, hogy ki a legalkalmasabb egy állás betöltéséhez. Ugyanakkor sokszor nehéz eldönteni, hogy a kompetenciamérés milyen módját válasszuk, illetve mennyire hihetünk az egyes tesztek eredményeinek. Teljes cikk...


11 éve E-learning: még nem vagyunk elég felkészültek

Mintegy két évtizeddel ezelőtt az internet megjelenése és elterjedése, a multimédia és a személyi számítógépek egyre gyakoribb használata változást hozott az élet számos területén. Kialakult egy új fogalom, az úgynevezett információs társadalom, amely többek között az oktatásra is kihatással van. Teljes cikk...


11 éve Nem hunynak szemet a hibás önéletrajzok felett a HR-esek

Valószínűleg ma már mindenki számára jól ismert tény, hogy a klasszikus álláskeresés első mozzanata egy frappáns önéletrajz elkészítése, amely felkelti a HR-es szakemberek figyelmét. Napjainkban az egyre magasabb követelményeknek való megfelelés, az állások korlátozott száma és a túljelentkezések következtében az önéletrajz megfelelő összeállítása már természetes kell, hogy legyen. A HR-esek arra figyelmeztetnek, hogy a hibák, bakik, pontatlanságok egyre súlyosabb következményekkel járhatnak a pályázók további értékelését és sorsát illetően. Teljes cikk...


11 éve Megéri-e ma tanárnak lenni?

Az elmúlt években sokat veszített tekintélyéből a pedagógus szakma, miközben nehezebb a tanárok dolga. Több a problémás gyerek és hazánkban is begyűrűzött az iskolákba az erőszak. Ez nem is csoda, hiszen egyre kevesebb eszközt alkalmazhatnak a fegyelmezésre, ha viszont megpróbálnak rendet tartani, saját testi épségüket veszélyeztetik. Mindezt pedig arcpirítóan kevés pénzért vállalják. Mégis, mi teszi vonzóvá ezt a pályát? Teljes cikk...


12 éve Elbocsátás: a teljesítmény számít a legkevésbé

A gazdasági válság számos vállalatot nemkívánatos és drasztikus lépésre késztetett. A költségcsökkentő intézkedéseknek pedig sok helyütt nemcsak az eszközök, hanem maguk a munkavállalók is áldozatául estek. Arról azonban kevés információt hallani, hogy a cégek milyen tényezők alapján döntenek egy munkatárs megtartása vagy elbocsátása mellett és milyen módszerrel készítik elő a döntéshozatalt. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a teljesítmény kevésbé, inkább a bérköltség és az egyéb juttatások mértéke, a munkaviszonyban eltöltött idő hossza számít. Teljes cikk...


12 éve Fellendítheti a válság az outsourcing piacot

Minden nehéz piaci helyzetben akadnak olyan ágazatok és szolgáltatástípusok, amelyek előnyt tudnak kovácsolni más gazdasági szereplők hátrányos helyzetéből. Úgy tűnik, az egyes tevékenységi körök outsourcingja szintén fellendülésnek indult, a vállalkozások egyre erőteljesebb költségcsökkentési szándékainak köszönhetően. Teljes cikk...


12 éve Problémamegoldás helyett inkább kerülik a konfliktust a vezetők

A munkahelyi légkörre is hatással van a válság: a dolgozók félnek állásuk elvesztésétől, fizetésük csökkenésétől, így sokkal feszültebbek és hamarabb konfliktusba kerülhetnek egymással. Ezeket a stresszes helyzeteket a cégvezetők nehezen és kevésbé szakszerűen kezelik, ami további negatív folyamatokat idéz(het) elő: kialakulhat a munkavállalók közötti erős versengés az állásban maradásért, az áskálódás és meghatározó tényezővé válhat a kétségbeesettség. Teljes cikk...


12 éve Egyre nagyobb lesz a verseny az állásokért

Tavaly év végén a világgazdasági recesszió szinte minden gazdasági területen éreztette hatását, számos cégnél a válságmenedzsment volt napirenden decemberben. Több ezer munkavállaló került utcára már ősszel, és nemzetközi szinten tudatosult az emberekben, hogy nehéz idők elé néz a munkaerőpiac. Az állásokért folytatott verseny felerősödik mind a szellemi, mind a fizikai munkát végzők azon csoportjain belül, amelyeket súlyosan érintettek a kedvezőtlen gazdasági folyamatok. Teljes cikk...


12 éve Elkerülhetetlen lesz a munkaidő rövidülése?

Az egyes munkaidőmodellek kihasználásából fakadó előnyökkel az Európai Unió már régóta foglalkozik, a hazai álláspiac azonban még mindig merev képet mutat az alternatív munkaidő rendszereket illetően, a kedvezőtlen gazdasági viszonyok szintén erősítik a vállalatok rugalmatlan hozzáállását. Pedig a lehetőségek kihasználása csökkentheti a munkanélküliséget, növelheti a hatékonyságot, javíthatja a versenyképességet és a szervezet presztízsét. Teljes cikk...


12 éve Akiknek hobbi a munka

Sokan irigylésre méltónak tartják, ha valaki hobbinak tekinti munkáját, és egyre többen vannak, akik ezt meg is valósítják. Hogy miért tartják mások és mi magunk hobbinak a munkánkat, az hozzáállás kérdése amellett, hogy az elvégzendő feladatoknak az értelmét is meg kell látnunk. Nézzük, melyek ma hazánkban a legnépszerűbb munkakörök, és melyek azok, amelyekről sosem gondoltuk volna, hogy bárki is hobbiként űzi őket. Teljes cikk...


12 éve Növeli-e a foglalkoztatást az alkalmi munka?

Egyre népszerűbbek hazánkban is az atipikus foglalkoztatási formák beépülése a munkaerő-piaci folyamatokba. Ezek közül leginkább az alkalmi munkavállalásra jellemző, hogy olyan dolgozni kívánó magánszemélyek számára is legális munkalehetőséget teremt, akiknek kevés esélye nyílik az azonnali hosszú távú elhelyezkedésre. De vajon az elmúlt tíz évben az alkalmi foglalkoztatás valóban sok munkanélküli és egyéb hátrányos helyzetű számára teremtett lehetőséget? Teljes cikk...


12 éve Új szakértő a HR Portal outsourcing rovatában

Amennyiben kiszervezéssel kapcsolatos kérdései lennének, keresse bizalommal a HR Portal outsourcing szekciójának új szakértőjét, Polgár Zitát. Teljes cikk...


12 éve Csökkenti a teljesítményt a munkaalkoholizmus

A munkában eltöltött órák száma a fogyasztói társadalom kialakulásával jelentősen megemelkedett, ma már nem ritka az sem, hogy valaki éjszaka, hétvégén vagy éppen ünnepnapokon is dolgozni kényszerül. De mi van akkor, ha ez valójában nem is kényszerként jelenik meg, hanem dolgozó belső késztetéséből végzett szenvedélyként? Teljes cikk...


13 éve Meg kell tervezni a kiszervezést

Az outsourcing stratégiai fontossága megkívánja az alaposságot és a megfontolt döntéseket. Az outsourcingra készülő szervezeteknek hasznos költséganalízist, munkaerőtervet, és egy komplex üzleti tervvázlatot készíteniük, hiszen jelentős források szabadulhatnak fel, amelyek lekötésére fel kell készülnie a vezetésnek és az alkalmazottaknak. Teljes cikk...