HR Portal cikkei 9. oldal

A Rossmann bolti dolgozói egy ideje már influencerként is képviselik a márkát a TikTokon. A vállalat által 2023 elején indított belső verseny célja a tehetségek felfedezése és hiteles tartalmak létrehozása volt, amelynek eredményeként hat munkatárs szerződést kapott havi videós tartalomgyártásra. A drogérialánc TikTok-csatornája most érte el a 200 ezer követőt. Teljes cikk...

FIRE-mozgalom. Nem a tűzről szól, hanem egy angol kifejezés betűszava (Financial Independent Retirement Early), a pénzügyileg függetlenné vált, munkajövedelemre rá nem szoruló, hobbijuknak vagy kedvenc munkájuknak élő emberek közössége. Bemutatjuk Valiskó Gyöngyi világutazó bloggert és Bognár Balázst a mozgalom magyarországi vezetőjét. Balázs már tíz éve "korai nyugdíjas" vagy ahogy fogalmaz szabadságra ment. Állítja, fiatalként havi 30 ezer forint félretételével is elérhető, hogy egy idő után a hozamokból, passzív jövedelemből éljünk. Hogyan is? Teljes cikk...

Piacvezető HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatás területén a NEXON Kft., amely a Budapest Business Journal iparági toplistáját is rendre vezeti. A vállalat megoldásait közvetve vagy közvetlenül több mint 1 millió munkavállaló használja. Ocskay Szilárdot, a cég ügyvezető igazgatóját többek között arról kérdeztük, hogy milyen növekedési potenciált rejt és milyen kihívásokat okoz a jelenlegi gazdasági helyzet, milyen szintlépést jelent a mesterséges intelligencia, milyen trendeket lát az iparágban, és mik a várakozásai a 2025-ös évre. Teljes cikk...

Idén január 1-től 9%-kal emelkedett a minimálbér és 7%-kal a garantált bérminimum. A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége tagvállalatai körében annak kérdezett utána, hogy mennyivel nőttek a kölcsönzöttek bérei. Teljes cikk...

Továbbra is piacvezető a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltató cégek között a NEXON, de zárkózik fel jelentős árbevétel-növekedéssel a TMF Magyarország Kft. A Budapest Business Journal (BBJ) iparági toplistáján mindhárom dobogós cég milliárdos árbevételt teljesített 2023-ban. Teljes cikk...

Ahogy sok más területre, a HR szakmára is jelentősen hatott a mesterséges intelligencia térnyerése, a HR szakembereknek is egyre inkább tudniuk kell olvasni és értelmezni az adatokat. A technológiai folyamatok változása miatt az egyik legkeresettebb szakértelem a digitális transzformációhoz kapcsolódó tudás, valamint hiány van tapasztalt és angolul jól beszélő bérszámfejtőkből is. Legjobban a regionális HR vezetők keresnek, de a rendelkezésre álló pozíciók korlátozottak, derül ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó legfrissebb Salary Guide 2025-ös kiadványából. Teljes cikk...

Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek számítottak, ma már a nemzetközi mobilitás a munkaviszonyok mindennapi részévé vált. Háromrészes cikk-sorozatunkban arra keressük a választ, hogy a munkavállalói, illetve munkáltatói mobilitással kapcsolatban mire kell a munkáltatóknak munkajogi és adójogi szempontból figyelniük. Nagy Dóra, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédjének írása. Teljes cikk...

Folyamatosan nő a B+N Referencia létszáma (13 852 fő), tavaly decemberben csak kilenc főre volt a második helyezett Spar Magyarországtól (13 861 fő) - derül ki a HR Portál és az Opten nagy cégek létszámmozgásait bemutató havi összeállításából. 2024. novemberről decemberre két munkaerő-kölcsönzőnél esett legnagyobbat a létszám. Teljes cikk...

Mi az a technostressz? Ki az AVICA vezető? „Újszerű kihívások és válaszok a szervezetekben”- a Magyar Pszichológiai Szemle két kötetben mutatja be a hazai szervezet- és vezetéspszichológiai kutatásokat. Ha sok változás történik, szimultán, az kimerítheti a szervezeteket. Hogyan tartható fenn a reziliencia, a motiváltság, a lojalitás? Sipos Júlia a folyóirat különszámának vendégszerkesztőjét Kiss Orhidea Edithet, az ELTE PPK Pszichológiai Intézetében működő Szervezet- és Vezetéspszichológia Tanszékének egyetemi docensét és tanszékvezetőjét, a Pedagógiai és Pszichológiai Kar jelenlegi oktatási dékánhelyettesét, egyben munkapszichológust, szervezetfejlesztő és coach szakpszichológust kérdezte. Teljes cikk...

Növekvő munkavállalói elégedettség, csökkenő bejárási költségek, egy kis testmozgás munka előtt és után és mindez környezettudatosan. Ezt nyerheti egy cég, ha kihasználja az elektromos kerékpárokban rejlő potenciált. Már munkavállalónként havi pár tízezer forintos költséggel csodát lehet tenni - mondja Halász Szabolcs, e-mobilitási szakember, az e-kerékpárok bérbeadásával és flották üzemeltetésével foglalkozó E-Renty Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdésére: Milyen tanulási lehetőségei és kihívásai lehetnek a Z generációs munkavállalóknak egy tanácsadócégnél? Teljes cikk...

Megnéztük, hogy milyen évet zártak tavaly a nagy munkaerő-kölcsönző cégek. A 15 vizsgált szolgáltató közül mindössze ötnél emelkedett a létszám 2024. decemberben az egy évvel korábbihoz képest. Több szereplőnél jelentős volt a visszaesés az Opten céginformációs szolgáltató adatai szerint. Teljes cikk...

Több mint 57 000 béradatot elemzett a Stepstone állásportál Ausztriában. Ennek alapján az éves mediánbér bruttó 55 000 euró - 22,5 millió forint (13., 14. fizetéssel és bónuszokkal), ami egy hónapra vetítve 4500 eurónak - nagyjából 1,8 millió forint - felel meg. Takarítóként is lehet évi 30 000 eurót (kb. évi 12 millió forintot) keresni. Teljes cikk...

Az ötrészes dokumentumfilm-sorozat, amelynek Bill Gates a házigazdája és szereplője egyben, többek között foglalkozik a megkerülhetetlen mesterséges intelligenciával, hogy mit tehet értünk és velünk a technológia, valamint például a bérszakadékkal is, amely nem korlátozódik a nemekre, hanem az egyre növekvő bérkülönbségekre, és az ennek következtében kialakuló társadalmi egyenlőtlenségekre, feszültségekre fókuszál. Teljes cikk...

Magyarország hátulról a 11. az InterNations 53 országot rangsoroló összesített listáján. A 2024-es Expat Insider felmérés a rangsort a hosszú távon külföldön élő és dolgozó munkavállalók (expatok) élményei alapján állította össze, olyan tényezőket véve figyelembe, mint beilleszkedés kihívásai, az életminőség és a külföldiekhez való helyi hozzáállás. A kutatásban 175 nemzetiséghez tartozó, 12 500 expatot kérdeztek meg. Teljes cikk...

Alig van változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek között. A Budapest Business Journal (BBJ) iparági listáját továbbra is a Meló-Diák Hálózat vezeti, a Prodiák a második, a Fürge Diák pedig a harmadik. 16 szereplő ért el legalább 1 milliárd forintos árbevételt. Teljes cikk...

Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. Teljes cikk...

A gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatalok nagy része fedél és munka nélkül kezdi felnőtt életét. Ugyanakkor a cégeknél az látható, hogy folyamatos kihívást jelent számukra a fizikai állomány pótlása, így sokan külföldi vendégmunkásokkal próbálják kezelni ezt a problémát. A tavaly ősszel indult Facsemete program erre szeretne egy teljesen ingyenes alternatívát adni. A kezdeményezés alapítójával, Domján Évával, a Focus Consulting HR tanácsadó cég munkatársával beszélgettünk. Teljes cikk...

Egyre-másra jelentik be a cégek az idei béremelési megállapodásaikat, de mi van azokon a helyeken, ahol nincs automatikus emelés, vagy szakszervezet, ami kiharcolja a többletbért. A béralku lehetőségéről Pethő Anikóval, az Aarenson fejvadász cég szakmai vezetőjével beszélgettünk. Hogy érdemes kérni? Milyen érvkészletet gyűjtsünk össze? Mi mondjunk összeget, vagy várjuk meg mit ajánl a munkáltató? Teljes cikk...

A listavezető változatlan: magasan az élen a HumanField, annak ellenére, hogy az előző évhez képest valamelyest csökkent a vezetőkiválasztásból származó árbevétele. A többi cég helyeket cserélt, és voltak, akik jelentős növekedést tudtak elérni 2023-ban. Nézzük, mi történt az executive search piacon az elmúlt időszakban! Folytatjuk a Budapest Business Journal (BBJ) iparági toplistáit bemutató sorozatunkat. Teljes cikk...