HR Portal cikkei 9. oldal

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a segítő kultúrát - mondja Bánhidi Eszter, a Sanofi Magyarország HR igazgatója. A cég nemzetközi szolgáltatóközpontja 2025-ben 1000 fővel bővült, és 2026-ban további létszámnövelést terveznek. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt a HR Portalnak. Teljes cikk...

Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a sorozatgyártás elindulásával ugrott több száz fővel az alkalmazottak száma. Itt a HR Portál és az Opten havi “Létszámtrendek” összeállítása a legnagyobb hazai cégekről. Teljes cikk...

Mi mindennel kell számolni a szabadság kiszámításakor? Mennyi alapszabadság és kinek, mennyi pótszabadság jár? Ki rendelkezik a szabadsággal? Át lehet-e vinni a megmaradt szabadságot a következő évre? Összegyűjtöttük a tudnivalókat. Teljes cikk...

„A HR osztály működésének átalakításán dolgozunk” - mondja Torma Barbara, aki eddigi szakmai pályafutásának legjelentősebb projektjében vesz részt. Ennek célja, hogy a HR ne csak támogató funkciót, hanem stratégiai szerepet töltsön be munkaadójánál. HR Tehetségek 2025 sorozatunkat vele zárjuk. Teljes cikk...

A szombathelyi Schaeffler Savaria Kft. Powertrain gyáregységének HR Business Partnering vezetőként dolgozik, közel 3000 fő munkavállalóért felel. A veszprémi Pannon Egyetemen diplomázott 2014-ben. Első munkahelye a Schaeffler Savaria, ahol HR adminisztrátorként kezdte pályáját. Borbás-Horváth Anita is felkerült a HR Portál HR Tehetségek 2025 listájára. Teljes cikk...

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus Payroll szakmai vezetője, Bartók Szandra mondta el a témában a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú fejlesztést? HR Szubjektív rovatunkban Krámli Katalin, a nass magnet Hungária Kft. személyügyi vezetője kérdez, miután válaszolt Lambert Andrea, a Maxon Motor Hungary Kft. HR vezetőjének kérdésére. Teljes cikk...

Marketingesnek tanult, majd az employer branding gyakornokként végzett munka – amit a HR és a marketing tökéletes találkozásának érez - vitte a HR felé. A „szerelem” szakterületen mára szenior szakértőként dolgozik. Nyolc éve van a mára MBH Bankban, ahol megélte az összeolvadást, miközben olyan projekteket indított el és felügyelt, mint a bank gyakornoki programja és a bankcsoport új márkastartégiája. Teljes cikk...

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli juttatásokkal. Fata László juttatási szakértő idén is összeállította a Cafeteria Kisokost, amiben minden benne van, amit béren kívüli juttatásokról 2026-ban tudni kell. Teljes cikk...

The HR profession is collectively overworked, according to the recently published HR Mental Health Index 2025. In a background discussion, four experts revealed what lies behind the numbers and offered practical advice on how the profession can regain its strength and credibility, or at least "throw away the shovel" once it has reached rock bottom. Teljes cikk...

Az AI olvassa a céges e-maileket, majd megzsarolja a vezetőt, amikor az le akarja cserélni. Milyen kérdést érdemes mindenképp feltenni egy állásinterjú végén? És még sok-sok izgalmas téma Steven Bartlett üzletember és vállalkozó podcast-sorozatában a Diary of a CEO-ban, ami tavaly a Spotifyon globálisan az 5. legnépszerűbb podcast volt, a You Tube-on pedig 13 millió feliratkozója van. Teljes cikk...

Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag is közel vannak. Így könnyebb a beillesztés és a beilleszkedés, alacsonyabb a bekerülési költség és gyorsan munkára készek a szerb vendégmunkások, akiknek felértékelődött a szerepe a magyar munkaerőpiacon. Teljes cikk...

Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz, anélkül, hogy a munkavállalókat saját állományukba vennék. IT-területeken jellemző, más szellemi pozícióban is opció lehet. A contractingban rejlő üzleti és humán előnyökről kérdeztük Éles Zsófiát és Hegedüs Kristófot, az IDBC Group Projects divíziójának vezetőit. Teljes cikk...

Lapinformációk szerint megszületett az egyezség: a minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Teljes cikk...

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok kiadására van még idő - néhány hét - ebben az évben. Bartók Szandrát, a Niveus Payroll bérügyviteli menedzserét, szakmai vezetőjét kérdeztük a legfontosabb tudnivalókról. Teljes cikk...

„Képzési és fejlesztési szakemberként az motivál a mindennapokban, hogy hozzájárulhatok a kollégák fejlődéséhez, motivációjához és a szervezet iránti elköteleződéséhez” – mondja Mohácsi Krisztina, aki bonyolított már nagy volumenű képzési programot 1500 fő számára és indított el duális szakképzést is. A HR Portal „HR Tehetségek” listáján szerepel. Teljes cikk...

A nők és a fehérgallérosok vannak leginkább veszélyben a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása miatt – állapította meg a Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány friss kutatása. Az MI azonban jóval több munkahelyet hozhat létre, mint amennyit „elvesz”. Hogyan lehet jól reagálni az MI térnyerésére – erre keresték a választ cégvezetők az Oeconomus és a WHC mesterséges intelligenciáról szóló konferenciáján. Teljes cikk...

Hogyan tudják összehangolni a vállalatnál a különböző generációk elvárásait, igényeit? HR Szubjektív rovatunkban Lambert Andrea, a Maxon Motor Hungary Kft. HR vezetője kérdez, miután válaszolt Kiss Rita, a Bakony Ipari Kerámia Kft. HR vezetője kérdésére. Teljes cikk...

A munkatársak megtartása és fejlesztése ma már nem feltétlenül a tréningnapokról szól, hanem sokkal inkább az adatokról. A játékosított tanulást összeköthetjük valós idejű HR-analitikával, mondja Kaiser Eszter, az AGORA Intézet ügyvezetője. Esettanulmány. Teljes cikk...

Idén megújították a Richter teljes belső kommunikációs eszközrendszerét. 6000 fő számára, 3 telephelyen, a 4 generációból jelenlévő fizikai és szellemi munkavállalók részére egyaránt. Jelenleg a munkatársak 96%-a használja az appot. A HR Portál első alkalommal összeállított "HR Tehetségek" listáján Krigel Tamás belső kommunikációs és employer branding vezető. Teljes cikk...