HR Portal cikkei 9. oldal

Csütörtökön adta át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a “Megbízható munkaadó” díjakat. Ezzel olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről. A 40 kitüntetett munkaadó között olyan ismert és nagy cégek szerepelnek, mint a Siemens, a dm, a Lidl, az Aldi vagy az OBI. Ám akad szép számmal kis- és közepes vállalkozás is. Itt a teljes lista. Teljes cikk...

Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást értékelik leginkább. Itt a friss kutatás a WHC-tól és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítványtól, valamint egy konferencia legfontosabb gondolatai diákmunkáról, nyugdíjas foglalkoztatásról, generációs szakadékról, képzésről és persze a megkerülhetetlen AI-ról. Teljes cikk...

Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed? Teljes cikk...

Nehéz pótolni a nagy tudással és tapasztalattal rendelkező szakembereket ezen a területen, így a bérköltéségek magasak, és a cégek törekszenek a munkaerő megtartására minél vonzóbb juttatási csomagokkal és karrierlehetőségekkel. A junior bruttó bérek 500 000 forintról indulnak a szakmában (junior folyamatfejlesztő) és 2,9 millió forintnál van a plafon igazgatói pozícióban (kockázatkezelési igazgató). De nézzük a részleteket a Hays Salary Guide alapján. Teljes cikk...

Magyarországnak 2026. június 7-ig kell bevezetnie az Európai Unió 2023/970 számú bértranszparencia irányelvét a nemzeti jogba, ami jelentős változást hoz a munkahelyi kultúránkban. Számos írás foglalkozott már a technikai és jogi előkészületekkel, valamint a bevezetés lépéseivel. Azonban a bértranszparencia nem csupán egy újabb HR-eszköz vagy jogszabályi kötelezettség, hanem jelentős kulturális átalakulás, amelynek alapja a méltányosság, a bizalom és az átláthatóság, írja Vámosi Mariann, a Projectis Consulting alapítója és vezető tanácsadója. Teljes cikk...

Ma már a legtöbb cég célja a minél egyszerűbb, rugalmasabb és hatékonyabb működés. Ezt segíti egy olyan HR megoldás, amellyel a vállalatnál töltött teljes dolgozói életút menedzselhető a kiválasztástól, a teljesítményértékelésen át a kilépésig. Az így átláthatóan működő HR folyamatok pedig segítik a munkavállalók megtartását és elégedettségük, elkötelezettségük növelését. A Kelio 15 nyelven elérhető nemzetközi rendszere lehetővé teszi, például egy multinacionális cég számára, hogy akár az egész világon a megfelelő jogi keretek között alkalmazható legyen. Teljes cikk...

Tízből csaknem három munkavállaló - 29% - tapasztalt munkahelyi szexuális zaklatást egy 6 országban – köztük Magyarországon – végzett felmérés alapján. A legtöbb esetben nem a vezető, hanem egy kolléga az elkövető. Általában a kiszolgáltatottabb munkavállalói rétegeket, nőket és a fiatalokat éri zaklatás, akik többségében nem jelentik az esetet, esetleg valamely bizalmasuknak mondják el utólag. Igaz, a kutatás szerint a munkahelyek többsége sem veszi komolyan az ilyen eseteket, inkább hagyják, hogy felmondjanak az érintettek - hangzott el egy múlt heti konferencián. Teljes cikk...

Május 1-je a munka ünnepe, ezt szinte mindenki tudja. A szocializmusban látványos állami ünnepségek kísérték a napot, ám a gyökereit nem keleten, hanem nyugaton kell keresni. Érdekesség, hogy három EU-tagországban nem ünnepnap május első napja. Teljes cikk...

Young people don't tolerate being looked down on by colleagues or disrespected by managers, nor do they want to feel exploited by the workplace. They rather leave. Currently, 77% of companies have no strategy to manage intergenerational collaboration and generational change, and only one in two companies are addressing organisational ageing. This is among the findings of a recent generational survey which was presented at the recruiTECH 2025 recruitment conference. HR leaders from several companies also shared what generational challenges and best practices are working in their companies. Teljes cikk...

Évek óta a hiányszakmák között szerepelnek a STEM szakmák, köztük a különböző mérnöki végzettségek és szakértelem. A gyártó cégeknél az automatizáció és digitalizáció egyre komplexebbé teszi a munkaköröket, így a kiterjedt tudás és tapasztalat érték. Míg pályakezdő pozíciókban nem növekedtek jelentősen a bérek a tavalyi évhez képest, a junior, medior és magasabb pozíciók fizetései, persze területtől függően, de többnyire tovább tudtak növekedni. Íme a gyártásban dolgozó mérnökök bér- és munkaerőpiaci trendjei. Teljes cikk...

Negyedik szakaszába lépett a GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program, amelyben 15 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások. A képzések költségeit a cégek nagyságától (létszámtól) függően 50-60-70%-os mértékben támogatja a pályázat, a kkv-k 100 millió, a nagyvállalatok 150 millió forintból fejleszthetnek. November 30-ig adható be, de érdemes már most lépni. Milyen fejlesztéseket lehet megvalósítani az uniós forrásból? Hogyan lehet sikeresen pályázni? Erről beszélgettünk Nagy Zoltánnal, a Katedra Nyelviskola Központ ügyvezetőjével. Teljes cikk...

Az ipari termelés visszaesése a legnagyobb magyar cégek létszámadataiban is visszatükröződik. Januárról februárra több autóipari vállalat alkalmazottainak száma is esett. A Thyssenkruppnál több mint 300, a gödi Samsung SDI akkugyárnál több mint 200 fővel dolgoznak kevesebben, a győri Audinál is 170 fős a mínusz. Ez derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi Létszámtrendek összeállításából. Teljes cikk...

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon. Teljes cikk...

A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés és stabil egzisztencia ígérete. Az Európai Gazdasági Térségen belül kevés az adminisztrációs akadály és Nyugat-Európa is munkaerőhiánnyal küzd. Hol lehet munkát keresni? Milyen szempontokat vegyünk figyelembe? Mennyit lehet keresni nyugaton? Teljes cikk...

Tegnap indult, ma, azaz csütörtök 17 óráig tart a HVG tavaszi állásbörzéje, az ezzel párhuzamosan futó online börze pedig péntek este ér véget. Több mint 1000 állásajánlat és több ezer álláskereső egy új helyszínen, előadások, karrier-tanácsadás. Érződik az autóipar megtorpanása az álláskínálaton. Az első napon néztünk körül a karrierfórumon. Teljes cikk...

Milliós jövedelem vagy "éppen csak megélünk"? Nagyon széles skálán mozognak a számok, amikor a taxisok bevételeiről lehet olvasni a neten. Annyi bizonyos, hogy a kata adózásban maradó taxisoknak jóval kisebb az adóterhe, mint más vállalkozóknak. Költség azonban akad bőven. Utánajártunk, hogy mi igaz a mesés bevételekből. Teljes cikk...

2024. januárban lépett életbe az új idegenrendészeti törvény, amely új engedélytípusokat, új keretrendszert teremtett a külföldiek foglalkoztatásában. 2025 újabb változásokat hozott, tovább szigorodtak a szabályok elsősorban a foglalkoztatási célú engedélyeket érintően, és a kiadható engedélyek számának korlátozásával. Milyen változásokat hozott az egy éve alapvetően módosított törvény? Mik a pozitív tapasztalatok és mik a kihívások? Hogyan látja mindezt Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center ügyvezetője, relokációs szakértő, akinek több mint egy évtizedes tapasztalata van a külföldi munkavállalók magyarországi integrációjában. Teljes cikk...

A változás szinte már természetes kell, hogy legyen, de ehhez mentális és lelki alkalmazkodóképességet is ki kell építeni. Az adaptív képesség és a kíváncsiság alapvető készségek, ezeket érdemes fejleszteni, bátorítani a szervezetben és a munkavállalókban egyaránt. Hogyan működik egy médiavállalat, amelynek nagyon sokféle munkavállalói igényt kell kielégítenie? Hogyan tud szervezetileg és üzletileg is új képességeket kiépíteni? És hogyan tudja a HR minél jobban támogatni a vezetőket abban, hogy egyre jobban vezessenek? Többek között ezekről kérdezte a HR Portal Endrei-Kiss Juditot, aki két telephelyen, 550 főért felel az RTL Magyarország Chief People Officer-eként. Teljes cikk...

Képzeld el, hogy belépsz egy munkahelyre, ahol az emberek bátran viccelődnek, jókat nevetnek, és közben mégis profi módon végzik a dolgukat. Most képzeld el ennek az ellenkezőjét is: ahol minden szót óvatosan mérlegelnek, minden interakció feszült, és a nevetés ritka, mint az egyszarvú egy céges meetingen. Te hol éreznéd jobban magad? - teszi fel a kérdést Bincze Bea PCC, ACTC, DTM. Teljes cikk...

Kódolás népszerűsítése több generáció körében, étterem és cukrászda működtetése a szakképzésben, társadalmilag hasznos innovációk elősegítése középiskolás szakkörben és egy egyéni vállalkozó, akinek szívügye a fiatal szakmunkástanulók képzése. E témákban nyertek projektek a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara idei Szakképzési díj pályázatán. Az ünnepélyes díjátadóra március 27-én került sor Budapesten. Teljes cikk...