CSALÁDOSNAK LENNI ÉS KARRIERT ÉPÍTENI?
Nemrég egy sikeres HR szakmai rendezvényen jártunk, ahol kiváló szakemberekkel beszélgettünk a legújabb trendekről, irányokról, arról, hogyan változik a világ, és hogyan változunk a világgal együtt, de leginkább a munkahelyek és munkavállalók kapcsolódásairól. Jobbnál jobb előadók váltották egymást a színpadokon, estére zsongott bennünk a rengeteg újdonság gondolata és az inspiráló kezdeményezések hangulata.
A délután vége felé egy HR területen dolgozó anyuka lépett a színpadra. A gyermekével. Hogy megossza a gondolatait a családos szakemberek karrierépítési helyzetéről, a paradigmaváltás égető szükségéről. Mi történt az előadás alatt az édesanya mögött a háttérben? A szőke kisgyermek önfeledten felfedezte és bejátszotta a színpadot, és belopta magát a közönség szívébe.
Miért paradigmaváltás?
Mi történt? Mit hozott a gyermek az életünkbe? Érzelmeket? Felelősséget? Óvást? Mindazt, amit mindannyian igénylünk gyermekként és felnőttként is egyaránt. Gondoskodó figyelmet. Egy ember életútja számos változást tartogat, mely megtapasztalások folyamatosan gazdagítják az egyén személyiségét, élményvilágát, motivációit. Ilyen fontos momentum a családalapítás is, és ezt nem csak a társadalomnak, hanem a munkáltatóknak is érdemes kitüntetett figyelemmel kísérniük. Korábban HR szakmában dolgozó kisgyermekes szülők személyes történeteit megismerve megkapó szemléletváltásnak lehetünk tanúi.
Mire jöttek rá ezek a szakemberek? Arra, hogy a gyermekvállalással olyan készségeik fejlődtek ki, melyek a munka világában is sokkal sikeresebbekké tehetik őket:empátia, felelősségvállalás, kompromisszumkészség, szervezőkészség, türelem. A gyermeket nevelő édesanya vagy akár édesapa szakadatlan egyensúlyozik az idővel és feladatokkal, és tökélyre fejleszti a multitasking-ot. A munkáltatók többsége sajnos elzárkózik a (több)gyermekes szülők foglalkoztatásától, mert attól tart, hogy alacsonyabb teljesítményt és elköteleződést nyújthat majd a munkavállaló. Pedig a fent említett HR szakemberek és családbarát álláslehetőséget nyújtó cégek is ráébredtek, hogy a kisgyermekes kollégák a legtöbb esetben paradox módon kiemelkedően hatékony munkaerőnek bizonyulhatnak, köszönhetően a gyermek mellett elsajátított soft készségeknek.
Mindannyian saját bőrünkön tapasztaljuk, hogy a 8 órás munkanap alatt a figyelmünk és teljesítményünk természetes módon hullámzik, és végső soron nem a munkavégzés időtartama, hanem minősége számít. A kisgyermekes kollégák családbarát támogatással, rövidebb munkaidőben is képesek figyelmüket maximálisan a munkára fordítani. Ezzel a szemléletváltással nemcsak a munkáltatók gazdagodhatnak, hanem a családos munkavállalók, közvetve pedig a közösségek is.
A családbarát munkahelyek támogatása és népszerűsítése ezért lett a Monster.hu-nál is kiemelt fontosságú terület. A karrierportál külön Facebook oldalra gyűjti a családbarát álláslehetőségeket, és a munkáltatók felé is kedvezményes szolgáltatásokat nyújt, legyen szó akár álláshirdetésekről, premium és sourcing szolgáltatásokról, vagy employer branding kampányokról.
A munka-karrier-magánélet egyensúlya megteremthető. Csak nyitottság kérdése.
Zétényi Annaa Monster Magyarország ügyvezetője, pszichológus
További részletek a Monster Családbarát Állásajánlatokról itt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 3 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 4 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: itt a HR Portál - OPTEN listája 7 hónapja
- Munkaerőpiaci kilátások és karrierlehetőségek a 21. században: egy átfogó áttekintés 9 hónapja
- A mesterséges intelligencia sem tudja kiszorítani az élő munkaerőt a telefonos ügyfélszolgálatokból 10 hónapja
- Ezreket képzett át call centeresből lakberendezési tanácsadóvá az IKEA 11 hónapja
- Fejlődniük kell a BSC-knek munkaerő-megtartásban 11 hónapja
- Átadták, így néz ki a Kostal új budapesti irodája - képekkel 1 éve
- Önálló vállalatot alapít az Audi Hungaria a Shared Competence Center szolgáltatásai számára 1 éve
- The business service sector offers long-term career paths 2 éve
- Közel tízezer négyzetméteres irodaházat újított fel a Hell-csoport Miskolcon 2 éve