Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A munkáltatók háromnegyede (72%) tapasztalta, hogy a fiatal dolgozók (16-24 évesek) értékei és prioritásai az elmúlt három évben megváltoztak a munkahelyen, és a válaszadók több mint fele (51%) a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának tulajdonítja ezt – írja a HR News.

A The Open University által készített felmérésből kiderült, hogy a munkáltatók közel fele (46%) nemcsak a fiatalok munkahelyi toborzásával küzd, hanem azzal is, hogy megtartsa őket a szervezetében (53%). Mivel a cégek több mint fele (54%) nem rendelkezik semmilyen konkrét kezdeményezéssel, készségfejlesztő programmal az egyes tehetségcsoportok, köztük a 25 év alatti munkavállalók számára, ez tovább növeli a jelenlegi készséghiányt.

A megkérdezett vállalatok vezetőinek több mint fele (58%) számolt be arról, hogy az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. A fiatalok körében a „puha” készségek (54%), például a kommunikáció, a csapatmunka, az időgazdálkodás és a technikai készségek (55%) csökkenése arra utal, hogy több befektetésre van szükség e generációnak - amely a jelenlegi munkaerő 20%-át teszi ki - a munkahelyi felkészítésében.

A vezetők a fiatalok képességei és a munkáltatói elvárások közötti eltérést a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának (51%), a COVID-19 miatt a szociális és munka-tanulási interakciók hiányának (44%), valamint a távoli vagy hibrid munkakörülmények között a kollégákkal való együttműködés és a kollégáktól való tanulás lehetőségének hiányának (31%) tulajdonítják.

A munkáltatók kutatsai szerint az öt legfontosabb juttatás, amelyekből a fiatalok az elmúlt három évben többet kértek. Ez még inkább rávilágít a fiatalok munkahelyi prioritásainak változására.

• Rugalmas munkavégzés (47%)
• Magasabb fizetés (46%)
• Hibrid (home office és iroda felváltva) munkalehetőségek (42%)
• Jól-léti támogatás (24%)
• Mentorálás (24%)

Mivel a mentális jól-lét a fiatal munkavállalók számára prioritást élvez, a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk, hogyan javíthatják az általános munkamorált. Az OU TrainingZone-nal közösen készített jelentése - „Az L&D szerepe a munkavállalók jólétében” - például kiemelte a munkavállalók jóléte és a rugalmas tanulási és fejlesztési programok közötti egyértelmű kapcsolatot.

A legfrissebb felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok által az elmúlt három évben leginkább igényelt tanulási és fejlődési lehetőségek a következők: rövid tanfolyamok minősítéssel (31%), mentorálás vagy coaching (30%), informális online tanfolyamok (29%), szakképesítések (25%) és tanulószerződéses gyakorlati képzés (24%).

HR News

fotó: unsplash