693 cikk a(z) felmondás címkével:

Munkavállalók rendkívüli helyzetben - így próbálnak túlélni

6 hónapja Közel 1300 munkavállaló töltötte ki online kérdőívünket egyebek mellett arról, mi történt vele a munkahelyén az országos veszélyhelyzet március 11-i kihirdetése óta, hány hónapig tudna megélni megtakarításából és milyen eszközökkel keresne állást. Kiderült, hogy a válaszadók 8 százalékának mondtak fel. Teljes cikk...


Ha felmondok, akkor van-e felmondási idő, melyet le kell töltenem?

6 hónapja Van egy munkaviszonyom, melyen fizetés nélküli szabadságon vagyok 2020. október 2-ig. (a gyermekem egyébként már 4 éves, csak egy ismerős miatt kaptam hosszabbítást) Ez az állami cég egyébként TB kifizetőhely. 2016. január 15-ig dolgoztam ott utoljára aktívan. Kérdésem, ha felmondok, akkor van-e felmondási idő, melyet le kell töltenem, illetve jár-e még egy havi munkabér? Ha igen, kérhetek bérkorrekciót? (mivel már több, mint 4 éve nem dolgoztam ott aktívan, így az utolsó fizetésem már elavult) Ennek mértékét hogyan tudom ellenőrizni, hogy reális-e? A felmondási idő letelte után mehetek csak álláskeresési járadékot igényelni? Teljes cikk...


Hogyan változott a próbaidő alatti felmondás a postai kézbesítés szabályainak változása tükrében?

6 hónapja Szeretném megkérdezni, hogy próbaidő alatti felmondás esetén mi a teendő? Írásban kell be nyújtani, e-mailt kell írnom vagy hogyan értesítsem a munkáltatót? Illetve aznap mikor ezt jelzem felé, már nem vagyok köteles a többi napon bemenni dolgozni? Teljes cikk...


Meddig jár álláskeresési járadék, ha kirúgtak a koronavírus miatt?

6 hónapja Amennyiben az elmúlt 1 évben végig dolgoztam és bejelentkeznék munkanélkülire, mivel a Covid-19 miatt felmondtak a munkahelyemen, úgy 90 nap állna rendelkezésemre munkát találni. A kérdésem az lenne, ha én május 1-vel bejelentkezek a munkanélkülire, megigénylem az álláskeresési járadékot, és például 11.-én már találok munkát, attól függetlenül megkapom - e a 90 napos segélyt, vagy csak arra a 11 napra időarányosan jár? Illetve igényelhető -e, hogy 11. után a maradék időre megkapjam ezt az összeget? Teljes cikk...


Jogosan küldhettek-e el próbaidő után indoklás nélkül?

6 hónapja Elküldtek a cégtől és lejárt a három hónap próbaidőm, de már a negyedik hónapban dolgoztam. Jogos-e, hogy indoklás nélkül elküldtek a koronavírus járványra hivatkozva, miközben én már nem próbaidős voltam? Teljes cikk...


Jár-e bér fizetetlen szabadság alatti felmondás esetén?

6 hónapja Ha a munkáltatom kirúg a koronavírus miatt kiadott fizetetlen szabadság alatt, akkor jár-e nekem a felmondási idő alatti bér? Teljes cikk...


Köteles-e a munkáltató végkielégítést fizetni, ha a koronavírus miatt akar elküldeni?

6 hónapja 23 év munkaviszony után lehetséges, hogy a mostani helyzetre hivatkozva a munkáltató nem köteles kifizetni a végkielégítésemet? Mert ezt állítja. A közös megegyezést erőlteti és az 1 órás bejelentést. Teljes cikk...


Felmondhatok-e a fizetés nélküli szabadság alatt koronavírus idején?

6 hónapja A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettem küldve. Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen "bekajálva" aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Teljes cikk...


“Aláírjam a közös megegyezéses felmondást?” - tanácsok koronavírus-helyzetben

6 hónapja A koronavírus-járvány kész helyzet elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Záporoznak a kérdések mindkét oldal részéről, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben. Tipikus munkavállalói kérdés, hogy érdemes-e aláírni közös megegyezést? Egy biztos: nem érdemes elutasítani egy közös megegyezés lehetőségét anélkül, hogy meghallgatnánk az ajánlatot. Ha ugyanis a munkaviszony megszüntetése elkerülhetetlen, nem mindegy, hogy milyen feltételekkel történik. Dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével válaszoljuk meg a kérdéseket. Teljes cikk...


Felmondhatnak-e nyugdíj előtt végkielégítés nélkül a koronavírus miatt?

7 hónapja Férjemmel a mai napon közölte főnöke, hogy a mostani helyzet miatt a szállodát ahol dolgozik bezárja és a férjemnek és a többi dolgozónak is felmond. Valamint közölte,hogy pénze nincs ezért végkielégítést nem tud /nem akar/ fizetni. Férjem 9 hónap múlva lenne nyugdíjas. Megteheti e ezt a munkáltató, valamint jár e törvényesen az emelt szintű végkielégítés? Ha a munkáltató nem fizet végkielégítést hová lehet fordulni jogorvoslatért? Teljes cikk...


Munkaviszonyom megszűnésével a tanulmányi szerződésem is semmissé válik?

7 hónapja 8.éve vagyok határozatlan közalkalmazotti jogviszonyban egy közoktatási intézménynél. Szeretnék váltani a versenyszférába, de a felmondásomat nehezíti a 2 hónapos felmondási idő, valamint felsőfokú levelezős tanulmányaim miatt a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés. Olvastam több forrásból, hogy nem vagyok köteles elfogadni a munkáltató ajánlatát a 2020. június 1-től fennálló jogviszony váltásról. Úgy tudom, ebben az esetben nincs felmondási idő. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem fogadom el az ajánlatot, a munkaviszonyom megszűnésével automatikusan megszűnik a tanulmányi szerződésem is? Ennek fényében fizetési kötelezettségre számíthatok a tanulmányi szerződésben foglalt határidőn belüli távozásom miatt? Teljes cikk...


Ki lehet-e rúgni valakit bizalomvesztésre hivatkozva?

7 hónapja Csak a munkahelyünkön gyakran több időt töltünk, mint a házastársunkkal… Ugyanakkor ideális esetben mindkettő tartós jogviszonyra való berendezkedést jelent, ahol a felek együttműködnek egymással. Lehet-e felmondási ok a bizalomvesztés? Mikor nincs felmondási tilalom várandósság esetén? Többek között ezeket a kérdésekre válaszolt a HR Portal munkajogi workshopján Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd, a SZIE tanszékvezető egyetemi docense. Teljes cikk...


Hogyan büntethető a HR-es, ha miatta nem kaptam meg időben a kilépő papírjaimat?

7 hónapja Felmondtam próbaidő alatt a cégnél ahol dolgoztam, de letelt az 5 munkanap, viszont sem papírokat, sem pénzt nem kaptam. Telefonáltam a bérosztályra, ott azt a választ kaptam, hogy a HR osztály át sem küldte a papírjaimat. Világos, hogy kicsúsznak az 5 napból. Mi a teendő, hogy ez ne maradjon "büntetlenül"? Nekem is oda kellett figyelnem a cégnél a munkámra, akkor az irodistának is oda kellene. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és a fizetést?

7 hónapja Fel vagyok háborodva, mert a régi dolgozók visszamentek az intézetbe és rám nincs szükség. Úgy tudtam meg, hogy a könyvelő a kezembe nyomta a felmondást, hogy írjam alá. Január 24-ig szólt a munkaviszonyom és se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg se a fizetést. Szükségem lenne minél előbb,hogy keressek munkát. Mit lehet tenni? Kártérítés jár-e ilyenkor? Teljes cikk...


Vissza kell-e fizetnem a ruhapénzt, ha felmondtam a munkahelyen?

8 hónapja 2019. február 5-én kezdtem dolgozni jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként. Ez év február 13-án kértem a munkaviszonyom megszüntetését közös megegyezéssel. A felmondásomat február 29-i dátummal kérelmeztem. A válaszban március 31-et jelölt meg a munkáltatóm utolsó munkanapnak. Kötelezően ki kell vennem 7 nap szabadságot ez idő alatt,valamint köteleznek a 50 ezer Ft-os ruhapénz részarányos visszafizetésére kb 34 ezer Ft-ot. Ezt az összeget decemberben kellett levásárolni,amikor még nem volt tervben a felmondásom. Munkáltatóm arra hivatkozik, hogy 1 évre szól a munkaruházati juttatás. Kérdésem,hogy valóban ki kell fizetnem ezt az összeget? Hiszen én már több, mint egy évet dolgoztam itt. Belépésemkor nem szóltak,hogy vásároljak, mert ez jár nekem. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha felmondás után nem kapom meg visszamenőlegesen a cafeteriát?

8 hónapja Tavalyi évben június 30-i hatállyal, munkavállaló részéről történő felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Egy iskolánál voltam pedagógus. Rá egy hónapra az intézményvezető tájékoztatta a dolgozókat, hogy a 2019. évre nettó 150 000 Ft cafeteria kifizetésére kerül sor, amely összegnek az első 6 hónapra járó felét hamarosan számfejtik. 2019 augusztusában utalták is a 75 000 Ft, csak én nem kaptam meg. Az összeg második felét 2019 novemberében számfejtették. Az intézményvezetőnek jeleztem, hogy a 150 000 Ft 6 hónapra járó időarányos béren kívüli juttatásra én is jogosult vagyok, de elutasították a kérésemet, mondván, a számfejtés pillanatában nem voltam az intézmény dolgozója. Kértem küldjék el a cafeteria szabályzatot, nem kaptam meg azóta se. Szerintem nincs cafeteria szabályzata az iskolának, így jogalap nélküli az intézmény válasza. Milyen alapon utasítanak el? Jogtalannak érzem az egészet. Mit tudok tenni? Egy utánam érkező alkalmazott, 4 hónapra megkapta az időarányos részt. Teljes cikk...


Meddig kell megkapnom a fizetésem, ha kiléptem a munkahelyről?

8 hónapja Január 10-én felmondtam, január 31-el ki is jelentettek. A kilépő papírokat február 4-én megkaptam, de fizetésem töredékét február 10-én egyéb más papírt amit még ígértek, nem kaptam meg. Kérdésem hogy ilyen esetben kihez tudnék fordulni? Teljes cikk...


Felmondok a munkahelyemen, akkor ki fogja fizetni a Gyedem?

9 hónapja Ha megszüntetem a munkaviszonyom ki fogja folyosítani a Gyedem? Hol kell és mit intézni, hogy minél előbb el tudjam intézni? Teljes cikk...


Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?

9 hónapja A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltatók általában tisztában vannak azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás. Túlnyomó részben pedig a kockázat „mindössze” annyi, hogy ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, akkor kártérítést kell fizetni a munkavállaló részére, amely nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Vagy mégsem? Teljes cikk...


Siralmas a munkajogi felkészültség

9 hónapja Alapszintű munkajogi képzésnek helye lenne a szakképzésben és a felsőoktatásban is, hiszen az iskolából kikerülőkből biztosan munkavállalók és munkaadók lesznek. Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd szerint, azonban jelenleg sokan azzal sincsenek tisztában, mit írnak, íratnak alá a munkaszerződés megkötésekor. Ennek jegyében, többek között a munkaviszony alapelveiről, magatartási követelményeiről is beszélni fog a HR Portal februári munkajogi workshopján. Teljes cikk...