cikk a(z) Fodor T. Gábor címkével:

Új munkajogi szabályok a nyáron átültetendő irányelvekben

3 hónapja A közeljövőben két olyan uniós irányelvet kell átültetni a magyar jogrendszerbe, amelyek jelentős változásokat fognak hozni a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, illetve a munka- és pihenőidő szabályozása tekintetében. Dr. Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd és dr. Szemenyei Barabás hívja fel a figyelmet az újdonságokra. Teljes cikk...


Hol kötelező és hol nem? - oltási körkép a munkahelyekről

10 hónapja Tegnap délután a MOL jelentette be, hogy védettségi igazolvánnyal lehet a munkát felvenni. A minisztériumi alkalmazottaknak és a pedagógusoknak kötelező az oltás. A céges világ túlnyomó részében azonban nem. Körülnéztünk, mi történt az utóbbi bő két hétben, amióta hatályos a munkavégzés oltottsághoz kötését lehetővé tevő kormányrendelet. Teljes cikk...


Covid-oltás: kérdések a kötelező fizetés nélküli szabadságról

10 hónapja Vonjunk be az oltás kötelezővé tételének mérlegelésekor munkaegészségügyi szakembert és konzultáljunk a munkavállalók képviselőivel - javasolják az általunk megkérdezett munkajogászok annak kapcsán, hogy a kormány lehetővé tette a versenyszféra munkaadóinak a munkvégzés Covid-oltáshoz kötését. A legtöbb munkakörben megfelelően megindokolható egy ilyen intézkedés, ám ha nincs hatásvizsgálat, biztosan jogellenes a döntés. Munkakörre bontva kell kockázatértékelést végezni. Teljes cikk...


Visszakérheti a cég a munkabér egy részét?

11 hónapja A napokban több olyan hír is megjelent a médiában, hogy visszafizettetnék a dolgozókkal a munkaidőkeretben le nem dolgozott időre jutó bért a cégek. Mi lehet ennek a valóságalapja? Erről kérdeztünk két munkajogászt, dr. Fodor T. Gábort és dr. Szabó Imre Szilárdot. Teljes cikk...


Munka- és pihenőidő párhuzamos munkaviszonyokban

11 hónapja A munkaügyi gyakorlatban arra a kérdésre, hogy tiltott-e párhuzamosan több munkaviszony létesítése azonos munkavállaló által, hamar „rávágják”, hogy ez nem tilos. Formális tilalom valóban nincs a magyar jogban, de korlátozások azért igen, hívja fel a figyelmet Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász. Teljes cikk...


Home office-ban nincs túlóra? Munkaidő otthon - a munkajogász szemével

11 hónapja Munkajogászként a legkülönbözőbb jelzéseket kapom annak tekintetében, hogy az otthon munkát végzők többet vagy kevesebbet dolgoznak-e, mint az irodában. A többség, úgy tűnik, mintha több időt töltene érdemi munkavégzéssel otthon, és azt intenzívebben is teszik, mint korábban. Nem egyszer családon belül is konfliktust okoznak a túl korai vagy túl késői telefonok; a rövid, egyértelműen extra munkát igénylő határidők. Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász írása. Teljes cikk...


Vallásháború a védettségi adatok kapcsán, és mi mindenben kell megállapodni home office esetén

12 hónapja A negyedik hullám közeledtével ismét egyre többet beszélnek a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekről. Meglehetősen komoly vita van a munkajogászok között ennek kapcsán, különösen a távmunka és a „home office” különbségeivel, azonosságaival kapcsolatban. Ezekről is fog beszélni Hibrid munkavégzésről szóló rendezvényünkön Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász. Teljes cikk...


Mit tehet a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók esetén?

1 éve Milyen következményekkel járhat a védettségi igazolvány léte vagy hiánya a munkaviszonyban? Megszüntethető-e a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállaló munkaviszonya? Kell-e bért fizetni az ilyen munkavállalónak? - teszi fel és válaszolja meg a gyakorlati kérdéseket Fodor T. Gábor, munkajogász, ügyvéd. Teljes cikk...


Elektronikus írásbeliség a munkajogban

1 éve A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat - munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés - elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják. Abban ugyanakkor nagy a bizonytalanság, hogy erre van-e mód, és ha igen, akkor milyen feltételekkel? Fodor T. Gábor munkajogász írása. Teljes cikk...


Hogyan mondjunk fel a munkavállalónak home office alatt?

2 éve „Békeidőben” a munkáltatói felmondás jellemzően úgy nézett ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt, papír alapú felmondást vagy ő, vagy a HR-es személyes megbeszélés során átadta a munkavállalónak, egyben - jellemzően - felajánlva a közös megegyezés lehetőségét - írja Fodor T. Gábor munkajogász. Mit lehet tenni most, amikor sokan home office-ban dolgoznak? Teljes cikk...


Tényleg létezik home office? - egy munkajogász kétségei a home office-szal, mint jogintézménnyel kapcsolatban

2 éve Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról. Teljes cikk...


Az 5 legfontosabb munkajogi aktualitás, amire figyelj, ha HR-es vagy

2 éve A jelenlegi helyzet miatt a munkajogi környezet szinte folyamatosan változik, amit nem könnyű lekövetni a HR-eseknek sem. Most Dr. Fodor T. Gábor munkajogász lesz a segítségünkre abban, hogy felhívja figyelmünket az 5 legfontosabb munkajogi aktualitásra. Teljes cikk...


Hogyan kell számolni munkaidőkeret esetén a munkaidőt?

3 éve Úgy értelmezzük az Mt. alapján, hogy a munkaidőkeret esetében a munkaidő beosztás munkanapra, hétvégére és fizetett ünnepre is beosztható. Fizetett ünnepre szabadság nem adható ki, de amennyiben a munkavállaló be van osztva és megbetegszik a beosztás terve szerint (ami jelen esetben 8 óra volt) erre a napra a munkaidejét 8 órával kell, hogy a program számolja. A munkaidőkeret egyébként elcsúszik. A programozók nem így értelmezik, és pontos hivatkozást kérnek tőlünk. Szeretnék kérni egy jogszabályi hivatkozást, mely a munkaidő nyilvántartó programunk alkalmazása kapcsán felmerült. Teljes cikk...


Visszavehetik-e a fizetésem a beleegyezésem nélkül?

3 éve Másfél hónapja elfogadtam egy csoportvezetői állást, ma közölték, hogy megszüntetik a pozíciót (nem tudták a csoporttal elfogadtatni, hogy csoportvezetőt kapnak), felajánlották üljek be a csapatba a bérem 2/3-ra csökkenne ( a kollégák ki akarnak csinálni), és szakmailag visszalépnék. Ott hagytam egy jól fizető csoportvezető állást emiatt, kárt okoztak nekem anyagilag, szakmailag. Megtehetik simán? Teljes cikk...


Hogyan igényelhetem a pótszabadságot, ha laktózérzékeny vagyok?

3 éve Olyan kérdésem lenne, hogy több ismerősöm laktózérzékeny, és 5 nap pótszabadságot igénybe vettek. Az én genetikai tesztem is egyértelműen pozitív "CC" eredményű lett. Érdeklődnék, hogy a pótszabadság mily módon érvényesíthető? Mi a menete? Teljes cikk...


Mennyi végkielégítés jár ha közben gyeden is voltam?

3 éve 5 éve és 2 hónapja dolgozom egy helyen, de közben gyeden is voltam. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi végkielégítés jár? Teljes cikk...


Dolgozhatok-e hétvégén gyes mellett?

3 éve Jelenleg gyed mellett, hamarosan gyes mellett dolgozom. Az volna a kérdésem, hogy szombat illetve vasárnap dolgozhatom-e gyed/gyes mellett ha én kérem írásban? Ha igen akkor kérnek rá törvényt ha lehet. Teljes cikk...


Mikor kell megkapnom a kilépő papírjaimat?

3 éve 2019.04.07-én felmondott a munkaadóm. Több nap eltelt és a mai napig nem kaptam meg a kilépő papírjaimat! Ilyen esetbe milyen hatóságnak tudom jelenteni? Illetve amíg nem kapom meg a papírjaimat napi bért kell fizetni? Teljes cikk...


Kell-e fizetnie a munkáltatónak a dolgozó hétvégi hazautazását?

3 éve Érdeklődni szeretnék, hogy a 2018-2019-es évben a munkáltatónak milyen kötelezettsége van/volt a munkavállaló felé; hétvégi hazautazása miatt.Tehát ha a munkavállaló állandó lakcíme legalább 100 km távolságra van a munkahelytől. Kell-e ezt a költséget a munkáltatónak fizetni a munkavállalónak ha személygépkocsival közlekedik illetve ha igen akkor milyen feltételekkel minimum havonta hány alkalomra jogosult mekkora összegig. Továbbá befolyásoló tényező-e ha a munkáltató intézi a szállást vagy a munkáltató egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cég. Teljes cikk...


A munkában töltött utolsó egyenlő-e a munkával töltött nappal?

3 éve Munkavállaló felmondása esetén ügyfelemnél eljárási gyakorlat, hogy az Mt. 80.§ (2) szerint az utolsó munkában töltött napnak a munkavégzéssel töltött napot tekintik. Hiába tudott a munkaviszony megszűnésének időpontja, amennyiben az utolsó napokat szabadsággal tölti, a szabadságot megelőző utolsó munkával töltött napot követő 5 munkanapot biztosít az elszámolásra. Sok esetben a jelenléti leadásakor látjuk, hogy a jogviszony utolsó napjait szabadsággal tölti. Értelmezésem szerint munkában töltött nap nem egyenlő munkával töltött nappal. Teljes cikk...


Facebook