cikk a(z) Kéri Ádám címkével:

Visszavonhatom a nyugdíjba vonulási kérelmem?

4 éve Pedagógus vagyok, idén töltöttem be a 40 év szolgálati időmet, de ezzel kapcsolatban elkövettem egy óriási hibát. Tavaly nov.30-i dátummal beadtam az int.vezetőmnek nagyon elhamarkodottan, egy olyan papírt, amelyet iktattak is, de a fő probléma az, hogy a tárgy részben azt írtam, hogy Nyilatkozat tétel. Ebben leírtam azt, hogy 1977. aug.01-től dolgozom, és mivel 2017-ben betöltöm a 40 évet,- itt hivatkoztam arra, hogy mely Kjt.tv., így kérem, hogy majdan a felmentési időm 2018. április 30-án járjon le. Most október közepén jutott eszébe a főnökömnek, hogy mi is van velem? Elkezdtem a tanévet, dolgozom, sem ő, sem én nem nyilatkoztunk arról, hogy mi lesz ebben a tanévben. Nyáron felvett egy új kolléganőt azzal, hogy tanszobázni fog és angolt is tanít. A főnököm elszólta magát (mivel az új kolléganő a helyemre pályázik) és felháborodva közölte velem, hogy ő most milyen helyzetbe került. Próbált rávenni arra, hogy kezdjem el a felmentési időm 2018 április végétől, így ha kiszámolja, akkor december végéig le is fog telni a 8 hónap. 2019-től már nyugdíjas lehetek. Válaszként írtam egy olyan levelet, amelyben közöltem vele, hogy a 2017-2018-as tanévben nem kívánok élni a nyugdíjba vonulás lehetőségével családi, anyagi okok miatt. (Ez okt.11-én volt) November 12-én robbant be hozzám a könyvtárba, hogy írjam alá azt a papírt, hogy jövő tanévtől csak úgy tudja számomra biztosítani a teljes állást, ha visszaoszt tanítani, plusz tanszobázok. Most a kérdés számomra az, hogy azzal a tavalyi beadványommal elvágtam-e magam alatt a fát? Kötelességem, jogom van-e elfogadni az általa felkínált összeállított státuszt jövő ősztől? Mi történik akkor, ha nem egyezem bele, nem írom alá az új besorolásom? Teljes cikk...


Mit tehetek a munkáltatóm egyéni új szabályaival?

4 éve Érdeklődnék Önöktől pár munkahelyemmel kapcsolatos dologról először is nálunk új szabályok szerint túlórás napokon 12,5 óra a kötelező. Nem a 12 óra a napi maximum. Az is kérdés nálunk,hogy a vezetőség nem dohányzó munkahelynek nyilvánította az üzemet és a dohányosoknak ki kell bírni a napi 8,5 vagy 12,5 órát mert az üzemet szünetekben sem hagyhatják el. Ez szabályos? Arra lennék kíváncsi, hogy nem jogsértő a pihenő vagyis étkező helységben ami nálunk egy és ugyanaz kamerát szerelték fel? Teljes cikk...


Mit tehetek ha felmentési idő alatt is bejár dolgozni a munkavállaló?

4 éve Vezető közalkalmazottunk felmentési idejét tölti, melynek teljes időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek ellenére bejár dolgozni. Van-e erre vonatkozóan bárminemű jogszabályi rendelkezés erre az esetre? Mondhatjuk-e azt a közalkalmazottnak, hogy nem járhat be, mert már a helyettese végzi el a munkáját a felmentési idő kezdetének időpontjától? Teljes cikk...


Ha két helyen dolgozom hogyan kell adót fizetnem?

4 éve Munkajogi tanácsát szeretném kérni a következő ügyben. 8 órás főállállásom (hétfőtől-péntekig) mellett, vasárnaponként mellék állásban dolgozom 8 órában. Eddig alkalmi munkavállalóival dolgoztam vasárnaponként, egyszerűsített munkaszerződés keretében. Ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy az alkalmi munkavállalói szerződésnél milyen adózási kötelezettségeim vannak személyi jövedelemadó bevallásakor, és van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két munkahelyről kapott jövedelmem, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé? A közel jövőben 8 órában szeretne bejelenteni a munkáltató a vasárnapi mellékállásomban. Ezzel kapcsolatban pedig az érdekelne, hogy ez jogilag lehetséges-e úgy, hogy van már egy 8 órás bejelentett főállásom? Ha pedig nem, akkor milyen bejelentések léteznek mellékállásban, és mire kell figyelnem a szerződésben? Valamint itt is az adózási kötelezettségek érdekelnének, hogy van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két helyről kapott bérösszeg, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé? Teljes cikk...


Folyamatos munkarendben jár munkaszüneti napokra a dupla fizetés?

4 éve Egy szálloda recepcióján dolgozom nem olyan régóta, folyamatos munkarendben, két műszakban (6-14 és 14-22 óra), heti 2 pihenőnappal (ami az általános munkarendtől való eltérés miatt nem minden héten ugyanarra a napra esik). A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy bár folyamatos munkarendről van szó, de az idegenforgalomban (szállodaiparban) a munkaszüneti napokon való munkavégzés esetén minket is megillet a "dupla fizetés"? Teljes cikk...


Kettős állampolgárként dolgozhatok Magyarországon?

4 éve Romániában lakom és dolgozom egy romániai cégnél, minden kötelezettségem (adó, biztosítás, etc.) rendezett Egy magyarországi cég is alkalmazna ilyen határ menti tevékenységre. Ebben az esetben milyen kötelezettségeim vannak nekem személyesen és a cégnek aki alkalmazna Magyarországon( adó, biztosítás, etc.) kapcsolatosan. Kettős állampolgárként rendelkezem magyar útlevéllel, személyazonossági kártyával de nincs lakcímkártyám és TAJ számom. Teljes cikk...


Jogos, hogy ledolgoztatják a táppénz idejét velem?

4 éve Két havi, hat órás munkaidőkeretben dolgozom, nyolc órás munkanapokkal. Legutóbbi betegségem esetén, nem tudom, hogy betegszabadság, vagy táppénz volt-e, kettő napot hiányoztam (közben volt pihenőnap is, ezért azt nem számolom bele). A munkából 2x8 órára estem ki, azonban arra hivatkozva, hogy hat órás munkaidőkeretben dolgozom, csupán 2x6 órát írnak jóvá, és a fennmaradó négy órát ledolgoztatják velem. Igazságtalannak érzem ezt a helyzetet, azonban nem sikerült interneten megtalálnom, hogy ebben az esetben helyes-e az elszámolás, és amennyiben nem, mire tudok hivatkozni. Teljes cikk...


A minimálbér az alapja a jubileumi jutalomnak?

4 éve Szeretném kérdezni 2017-évben a 30-éves jubileumi jutalmat milyen illetmény után kell, hogy megállapítsa a munkáltatóm. Nekem az alapilletményem: 99738 Ft, garantált bérminimumra a kiegészítés: 61262 Ft.Vagyis kérdésem a mindenkori minimálbér az alapja /161000 Ft/ alapja a három havi kifizetésnek. Még tudna abba segíteni, egészségügyi végzettséggel /kártyával rendelkezem/szociális ellátásban dolgozom. A kredit pontokat milyen arányban kell teljesíteni ahhoz, hogy az egy havi pénzemet megkapjam a munkáltatómtól. Munkáltatom 30 pont szociális továbbképzés, 30 pont egészségügyi továbbképzést kér. Nekem már megvan a 60 kreditem, a MESZK által szervezet képzéseken vettem részt. A munkáltató csak 30 pontot számol, arra hivatkozva, hogy szociális otthonban dolgozom. Teljes cikk...


Kamu indokkal mondtak fel, visszaszerezhetem az állásomat?

4 éve 2017. aug. 30-án közölték velem, hogy közszolgálati jogviszonyomat október 31-én felmentéssel megszüntetik, mert a hivatal, ahol dolgozom, 31 fős (10 %-os) létszámleépítést hajt végre. Nem tehettem mást, a döntést tudomásul vettem, hiszen nem ajánlhatnak fel más munkakört, ha egy létszámcsökkentés a cél. Néhány napja, amikor a leszámolásomat intéztem, megtudtam, hogy a korábbi munkahelyemen egy GYES-ről visszatért kolleganő dolgozik, annyi különbséggel, hogy míg én érdemi ügyintéző voltam, az ő munkakörének a megnevezése osztályvezetői referens. Munkaköri leírását nem ismerem, de az ott eltöltött 8 év alapján joggal feltételezem, hogy gyakorlatilag ugyanolyan feladatokat fog ellátni, mint korábban én, ill. az osztályon megmaradt másik két ügyintéző. A felmentési idő lejártától számítva 15 hónapot kellene még dolgoznom az öregségi nyugdíj eléréséig. Új állásra a korom és a rövid munkaviszony miatt nem számítok. (Nem éri meg a betanításommal vesződni.) Szeretném megtudni, hogy visszaszerezhetem-e a hamis indokkal felmondott állásomat, vagy bele kell nyugodnom, hogy a munkáltató ilyen egyszerűen, a 30 napos jogorvoslati határidővel játszadozva bárkitől megszabadulhat? Teljes cikk...


A főnök otthon nézheti-e a munkahelyi kamera felvételeit?

4 éve Egy munkahelyi kamera felvételeit a cég tulajdonosa otthon egyenesben nézheti-e. Teljes cikk...


Végkielégítésből vonható járulék?

4 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy kell e minden járulékot vonni a végkielégítésből? Teljes cikk...


A munkáltató köteles megmondani mennyi a fizetésem?

4 éve A munkaadó köteles megmondani, mennyi az adott cégnél a medián fizetés, ha ezt megkérdezem? Ugye ebből tudható meg, mennyire megbecsült az adott pozícióm a cégen belül. Teljes cikk...


Ha felmondtam a munkahelyemen megkapom a táppénzt?

4 éve Ez év szeptember 20-án autóbalesetet szenvedtem. Munkáltatóm semmiben nem segít. Napi szinten telefonálok az OEP-hez, mert nem továbbítják a táppénzes papíromat sem. Nem hagytak békén, munkába akartak állítani aznap, holott kezelésre járok, megsérült a nyakam. Betegállományban vagyok. Felmondtam rendes felmondással október 6-án. Kérdésem: Így is megkapom a 90%-os táppénzt? Sem a felmondási időről, sem a papírjaimról nem nyilatkozik a munkáltatóm. Munkaszerződésem határozatlan idejű. Abban 30 nap áll. Teljes cikk...


Így foglalkoztathat szüreti munkára - az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségei

4 éve A munkaerőpiacot sújtó munkaerőhiány valamennyi szektorban jelentkezik, különösképpen kedvezőtlenül érinti a mezőgazdaság területét. Tekintettel arra, hogy az ősz a mezőgazdasági, szezonális (idény) munkák fő időszaka, érdemes így áttekinteni az egyszerűsített foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket. Ez az atipikus foglalkoztatási forma ugyanis adminisztratív és közteherviselési egyszerűségével megoldást jelenthet a szezonális foglalkoztatás munkaerő-szükségletének kielégítésére. Lássuk az alapvető szabályokat. Teljes cikk...


Közalkalmazottként mennyi a felmondási időm?

4 éve Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi felmondási időt szabhat ki a munkáltató? Teljes cikk...


Ha két állásom van, mindkét helyen egyszerre kell szabin lennem?

4 éve Amennyiben van egy 40 órás főállásom, és mellette egy részmunkaidős másodállásom, amely nem érinti a főállásom munkaidejét, akkor igaz-e, hogy amennyiben a főállásomban szabadságot veszek ki, akkor a másodállásomon is szabadságon kell lennem? (Mert a munkáltatóm ezt mondta) Illetve ha betegszabadságra vagy táppénzre megyek, akkor mindkét helyen jár nekem a táppénz/betegszabadság díjazása? Teljes cikk...


Beszakadt a teteje a munkahelynek, mire számíthatunk?

4 éve Egy étteremben dolgozunk aminek 2017 09.30.délutáni órákban munkavégzés közbe beszakadt a teteje..szerencsére személyi sérülés nem történt... Viszont így elveszítettük a munkánkat a munkahelyünket, azt ami mindannyiunk megélhetését biztosította. Nem tudjuk hogy milyen követelésünk lehet a munkaadókkal szemben. Nagyjából 1 éve dolgozunk ott és a főnökség a mai napig nem mondott nekünk semmit,pénzt nem kapunk..dolgozni nem tudunk..nem tudjuk mihez kezdjünk. Teljes cikk...


Rendkívüli munkavégzés esetén jár a műszakpótlék?

4 éve Hétfőtől péntekig tartó két műszakos 8 órás munkarendben dolgozunk. Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem. Rendkívüli munkavégzés esetén (szombati túlóra) a délutános műszakban dolgozó kollégáknak a túlórapótlékon kívül jár e a 18:00-22:00 tartó időszakra műszakpótlék is vagy sem? A hivatalos munkaidő 6:00-14:30 és 14:00-22:30 között van. A munkáltató két műszakos munkarend esetén ledolgoztathatja-e az 30 perces szünetet? Teljes cikk...


Külföldi kiküldetéskor mire vagyok jogosult?

4 éve Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb. Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni! Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet? Teljes cikk...


Jubileumi jutalomba hogy számítják a szolgálati időt?

4 éve A jubileumi jutalom alapját képező szolgálati idővel kapcsolatos a kérdésem. Közalkalmazottakról van szó és az a kérdés, hogy a jubileumi jutalomba beleszámít-e a fizetés nélküli szabadság időtartama. Egy kolleganő esetében a korábbi munkahelyei (végig közalkalmazottként dolgozott) eltérően határozták meg a jubileumi jutalom alapjául szolgáló időszakokat. Az eltérést a gyermek gondozása céljából igénybe vett, kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság, valamint a gyermeknevelési támogatás igénybevételével töltött időszak megítélése okozta. Egyes vélemények szerint a jogviszony továbbra is fennáll, csak szünetel, ezért ez az időszak beleszámít a jubileumi jutalomba. Más álláspontok szerint azonban a szünetelés időtartama nem számít jogosultsági időnek. A jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető időszakokat közalkalmazottak esetében a Kjt. 87/A. § (1)-(2) bekezdés tartalmazza. Ezekből számomra nem vezethető le az, hogy a szünetelés időtartama nem vehető figyelembe. Talán a tb. jogszabályok alapján lehet eldönteni a kérdést annak vizsgálatával, hogy a kérdéses időszakban történt-e járulékfizetés és ha igen, kinek a részéről? A tb. nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 42. § (1) bekezdése értelmében szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem kifizetés nem történt. Teljes cikk...