420 cikk a(z) Munka törvénykönyve címkével:

Költségvetési salátatörvényben változik a Munka törvénykönyve

5 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2015 tavaszán kezdődtek a tripartit (háromoldalú: munkáltatói, munkavállalói oldal, kormányzat) tárgyalások az Mt. módosításáról a szociális partnerek kezdeményezésére. A munkavállalói érdekképviseleteknek számos, míg a munkáltatói érdekképviseleteknek néhány módosítási javaslata volt, melyek a várakozásoknak megfelelően nem estek egybe. A tárgyalások folyamán egyértelművé vált, hogy a munkavállalói és a munkáltatói oldal lényegében egyetlen pontban sem tudnak megegyezni. Eközben az érdekegyeztetés keretein kívüli piaci szereplők (pl: multinacionális cégek, külföldi kereskedelmi kamarák) is megjelentek igényeikkel, mint például a rendkívüli munkavégzés éves korlátjának további emelése vagy annak a teljes eltörlése, valamint a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás korlátainak az eltörlése. Ebben az ellentmondásos helyzetben jelent meg tavaly ősszel a Nemzetgazdasági Minisztérium jogszabály tervezete, mely meglehetősen racionális és kiegyensúlyozott módon végezte volna el a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok szükséges korrekcióját. Figyelembe vette a Kúria javaslatát a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályainak a szigorítására, egyértelműsítette, hogy valamennyi munkavédelmi képviselő felmondási védelem alatt áll, könnyítette volna a hatályban lévő kollektív szerződéshez való csatlakozás lehetőségét, illetve minimális mértékben a köztulajdonban álló munkáltatók szabályozásához is hozzányúlt volna. Az Országgyűlés elé most benyújtott törvényjavaslatban azonban ezek közül már egyetlen terület sem szerepel. Mit is tartalmaz akkor a T/10536. számú költségvetési salátatörvény? Nézzük a legfontosabb változásokat egyenként. Teljes cikk...


Szövetkezeti törvény szabályozná a diákmunkát?

5 éve Egy módosító javaslat szerint az iskolaszövetkezetek a jövőben a Munka törvénykönyvének hatálya alól, a szövetkezeti törvény hatálya alá kerülnének át, aminek következtében 130 ezer diák foglalkoztatásának szabályozása a jövőben nem tartozna a Munka törvénykönyvének rendelkezései alá, véli a Ténytár blog. Teljes cikk...


Egységesen tiltakoztak a munka ünnepén Franciaországban

5 éve A szakszervezetek hét év után először egységesen vonultak fel a munka törvénykönyvének tervezett módosítása ellen tiltakozva vasárnap Párizsban. Teljes cikk...


Felülvizsgálnák a Munka törvénykönyvét a szakszervezetek

5 éve A munkavállalók rendkívül kiszolgáltatottak, az öt magyarországi szakszervezeti konföderáció vezetője szerint ezen csak összefogással és erős szakszervezeti munkával lehet változtatni - hangzott el a szakszervezetek majálisán. Teljes cikk...


Folytatódik a diákszövetkezetek megerősítése

5 éve A diákszövetkezeti rendszer megerősítésének újabb lépéseként értékelte Szatmáry Kristóf, a Fidesz országgyűlési képviselője azt a törvénymódosítási javaslatot, amely alapján az iskolaszövetkezeti munkára vonatkozó szabályozás a munka törvénykönyve helyett a szövetkezeti törvénybe kerül. Teljes cikk...


Eltörölhetik hétvégi pótlékot - több tízezer készenléti jellegű munkakörökben dolgozót érint a változás

5 éve Az Mt.-módosítás legújabb tervezete szerint elvennék a kötelező hétvégi pótlékot a készenléti jellegű munkakörökben dolgozóktól - írja a Napi.hu. Teljes cikk...


Mt. módosítással kezelné a vasárnapi munkavégzés kérdését a KDNP

5 éve Havonta legfeljebb egyszer lehessen munkavégzésre kötelezni a kereskedelemben dolgozó munkavállalókat - ez Harrach Péter elképzelése, amelynek érdekében a Munka törvénykönyvét és a kereskedelmi törvényt is átírná. Az egyeztetések során az önkéntesség kérdése is felmerült. Teljes cikk...


Ismét téma a Munka törvénykönyvének módosítása

5 éve Ismét az érdekegyeztetés asztalán a Munka törvénykönyve, melynek módosítását már 2015 tavaszán kezdeményezték. A felek azonban nem jutottak egyezségre. A kérdés most újra terítéken van, így érdemes figyelemmel követni, hogyan alakul a munka világának jogi szabályozása. Teljes cikk...


Munkáltatói felelősség és a nők

5 éve A Munka törvénykönyvének változása hogyan hat a nők foglalkoztatására? Mi a munkáltató felelőssége? Nők és szerepek a mindennapokban. Ezek a témák merültek fel a Pannonjob Kft. szakmai konferenciáján. Teljes cikk...


Kaphat-e lakástámogatást az egyszemélyes cég dolgozója?

5 éve A tulajdonos, aki egyúttal munkavállaló is, saját cégétől felvehet munkáltatói lakástámogatást, írja a hvg. Teljes cikk...


Ezekre az állásajánlatokra mondj nemet gondolkodás nélkül!

5 éve Az álláskeresés során látott munkáltatói törvénysértések a diszkrimináló álláshirdetésekkel kezdődnek, és ha esetleg mégis odajutsz, hogy konkrét, szerződéses állásajánlatot kapsz, még mindig érhetnek meglepetések. Ezek azok az alkuk, amiket úgy tálalnak, hogy megoldjuk okosba’, de valójában ezekkel csak a munkavállaló, azaz Te járhatsz rosszul, ír a figyelmeztető jelekről Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


Közalkalmazottaknak is jár a beteg gyerek után pótszabadság?

5 éve A tartósan beteg gyermekek után járó plusz pótszabadság a Kjt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál is jár, vagy csak az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál? Teljes cikk...


Ki képviseli a fuvarozók érdekeit mostantól?

5 éve Egyoldalúan felmondta a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) a Nemzetközi és Hivatásos Gépkocsivezetők Országos Szakszervezetével (NeHGOSZ) a közúti közlekedési alágazatban kötött, több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződést 2016. február 1-jével - közölte a szakszervezet. Teljes cikk...


Le kell dolgozni az ebédidőt?

5 éve 12 órás munkarendben dolgozom egészségügyi dolgozóként. Ami papíron így néz ki: 2X12 órát dolgozom, 2X12 órát pihenek. A gyakorlatban azonban sokszor 3 napozom, 1-1 beiktatott pihenőnappal. Mit mond a Munka Törvénykönyve arról, hogy 12 órás (folyamatos) munkarendben dolgozóknak is le kell dolgozniuk az ebédidőt? Teljes cikk...


Felére csökkent a munkaügyi perek száma

5 éve Az elmúlt tíz évben 29 ezerről 2014-re 14 ezerre csökkent a munkaügyi perek száma, amely kifejezett kormányzati cél volt, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Ha a kirúgással a munkáltató megelőzi a terhesség bejelentését

5 éve Bár a Munka törvénykönyve felmondási tilalmat fogalmaz meg a várandóssággal kapcsolatban, a munkáltató számára akadnak kiskapuk. Így például bizonyos jelekből következtetve megelőzheti a felmondással a terhesség bejelentésének tényét, persze egyéb indokra hivatkozva, írja a Teol.hu. Teljes cikk...


Az ünnepek miatt többen végezhetnek távmunkát

5 éve A távmunka bevezetését, különösen az ünnepek előtti és két ünnep közötti időszakban, már most is sok magyar cég szorgalmazza. Egységes, mindenre kiterjedő jogszabályi előírás hiányában a cégek feladata a részletszabályokat a munkaszerződésekben és belső szabályzatokban kidolgozni - áll a Deloitte szakmai cikkében. Teljes cikk...


Akár a szabadság felét is át lehet vinni a következő évre

5 éve Főszabály szerint az adott évben esedékes minden szabadságot ki kell adni az év vége előtt. Vannak viszont olyan kiskapuk, amikkel a szabadság nem kis részét mégis át lehet vinni a következő évre - adja hírül az Origo. Teljes cikk...


Tavasszal változik a Munka törvénykönyve

5 éve A Munka törvénykönyve tervezett módosítása jelenleg lekerült a napirendről, ennek okárról azonban a tárca nem adott senkinek hivatalos tájékoztatást. A törvény módosítása a kötelezettségszegési eljárásokra tekintettel mindenképpen szükséges és az be is fog következni - írja Dr. Kéri Ádám, a Liga jogi szakértője. Teljes cikk...


Van, ahol nem riadnak vissza a Munka törvénykönyvének módosításától

5 éve A francia Munka Törvénykönyve legendás: legendásan hosszú (3800 oldal) és legendásan komplex. Nem csoda, hogy Hollande elnök még októberben bejelentette, átírják a munkajogi szabályozást. Nincs kétség, ideje volt hozzálátni. A részleteket a múlt héten jelentették be: a 35 órás munkahét a helyén marad, de a cégeknek némi rugalmasságra is lehetőségük lesz kollektív megállapodások révén. Máshogy fogalmazva: erősödik a szociális párbeszéd szerepe. Teljes cikk...