781 cikk a(z) munkajog címkével - 24. oldal

9 éve Három műszakos munkarendben, 2014-ben 12. hóban, 1 szombat kivételével minden szombaton bent voltam, a fizetett ünnep és két nap szabival, kijött a nettó bérem 75.000 forintra. Aki ugyanannyit volt bent simán 50.000 forinttal többet kapott, igaz van 2 gyerek, de az csak 20.000 forint. A délutánok, az éjszakák, a pótlékok szerintem nem lettek kifizetve. Mivel próbaidős vagyok, de nem hülye, ha reklamálok rögtön felmondanak. A bűvös 3 hónap, ezzel minden alól kimenti magát a munkáltató? Teljes cikk...

9 éve Magyarországon is talált hiányosságokat a 41 ország munkajogi szabályozását áttekintető Szociális Jogok Európai Bizottsága. A csütörtökön közzétett jelentés szerint minden országban vannak munkajogi hiányosságok. Teljes cikk...

9 éve Tavaly írtunk arról, hogy az idei évtől bruttó 8,50 euróra emelkedett a minimál órabér Németországban. Több olvasónk felvetette a kérdést, hogy ez az összeg vajon vonatkozik-e a Magyarországon bejelentett, munkaerő-kölcsönzőn keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalók szerződéseire is? Erre a kérdésre válaszolt Udvardy Tamás jogász. Teljes cikk...

9 éve A migráns munkavállalók tájékoztatását segíti a Liga Szakszervezetek, valamint a brit és román érdekvédelmi képviseletek szervezésében megvalósult projekt, amely során információs kiadványokban ismertetik az Egyesült Királyságba készülő munkavállalókat megillető jogokat - közölték a szervezők. Teljes cikk...

9 éve Egy friss törvényi kapcsán ismét fellángolt a vita a vasárnapi munkavégzés kapcsán. Kártyás Gábor blogjában tekintette át a kérdés munkajogi oldalát. Teljes cikk...

9 éve A havi 6800 ft-os TB-járulékot kiknek, mikor kell megfizetnie? Ki mentesül alóla? Teljes cikk...

9 éve Mára a legtöbb munkáltató megtanulta és megismerte a munkáltatói felmondás alapvető jogi kereteit, a vonatkozó bírói gyakorlatot, belátták a felmondással kapcsolatos jogszabályok megtartásának fontosságát tekintettel annak zsebbe vágó következményeire. Nagyobb cégeknél egyre kevésbé lehet alapvetően jogellenes (szóban közölt, indokolás nélküli) felmondásokkal találkozni. A témát a szakirodalom a végletekig boncolgatta, a legtöbb ezzel kapcsolatos kérdésre meglehetősen biztos válasz adható. Teljes cikk...

9 éve Felmondás esetén az egyik utolsó, de mindkét fél szempontjából nagyon fontos kérdés a végkielégítésé. A végkielégítés mértékét is szabályozza a Munka törvénykönyve. A Piac és Profit Online összefoglalta a lényeget. Teljes cikk...

9 éve 2005-ben lettem 3. csoportos rokkant nyugdíjas. Azóta folyamatosan dolgozom napi 4 órában. 2012-ben engem is átsoroltak automatikusan rehabilitációs ellátottá, 2015. januárral kezdődően pedig 20 százalékos egészséggel D kategóriásan rokkantsági ellátást fogok kapni, a napokban jött meg a határozat. Az előző munkáltatónál havi bruttó 75000 forint volt a bérem. A céget 2,5 év munkaviszony után elhagytam, találtam távmunkát (itt a minimálbér időarányos részét fizetik: 50750 ft). Most januárral kezdődően az előző cég visszavesz, mert igényeimnek megfelelő pozíció nyílik, de ez a bérkérdés most nem tiszta. Határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatnának folyamatos munkaviszonyban, napi 4/heti 20 órás munkaidőben bruttó 75000 forintos bérezéssel. Ez akkor most belefér az új törvény szerint kereshető összegbe a rokkantellátás mellett? Teljes cikk...

9 éve A Hankooknál évek óta fennálló szakszervezet-ellenes, sőt időnként törvénytelen munkaügyi és munkavédelmi viszonyokra hívja fel a miniszterelnök figyelmét a vegyipari szakszervezet. Teljes cikk...

9 éve A JOGPONT+Mini projekt elsődleges célkitűzéseként szerepelt, hogy Magyarországon a kisebb településeken is valamennyi állampolgár ingyenes, minőségi és elérhető jogi szolgáltatáshoz jusson, személyre szabott segítséget kapjon. Teljes cikk...

9 éve Sokszor olvashattunk arról, hogy mekkora csapást mért a munkavállalókra és a szakszervezetekre a 2012. július 1. napján hatályba lépő új Munka törvénykönyve. Egyrészt szűkítette az egyes munkavállalók jogait (munkaidő, munkabér, pótlékok, kártérítés, felmondás), másrészt pedig az úgynevezett kollektív jogok terjedelmét (szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme, munkaidő-kedvezmény, tájékoztatás, konzultáció, megszűnő jogosítványok, sztrájkjogi korlátozások), valamint azok érvényesíthetőségét is korlátozta. Utóbbi azt jelenti, hogy a jogalkotó gondoskodott arról, hogy a munkavállalók együttesen se léphessenek fel jogai védelme érdekében. A szabályozás változásának az eredményei már jól láthatóak. A munkaügyi pereken belül az eddig többséget kitevő munkaviszony megszüntetésének jogellenessége jogcímen indított perek aránya jelentősen visszaesett, a szakszervezetek pedig az életben maradásért küzdenek. Mi történik eközben Európában? Egyedi jelenséggel találkozhatunk Magyarországon? Sajnos a válasz egyértelműen a nem. Teljes cikk...

9 éve A főállásom heti 40 órás két műszakos munkarendben történne. A másodállásom szombati munkavégzés lenne 24 órában. Szombat reggel 8-tól vasárnap reggel 8-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy jogilag lehetséges-e? Teljes cikk...

9 éve Egy vállalkozónál voltam foglalkoztatva 2014. március 25-től november 1-ig márciusban visszavette az órabéremet 650 forintról 600 forintra, mondván hogy cafatériában fogja kielégiteni a fennmaradó összeget, de ez sajnos nem történt meg, igy 4 hónapig csökkentett órabérrel voltam elszámolva. Ez havi 10.000 forint munkabér kiesést jelentett nekem. November 1-én lejárt a munkaszerződésem, a munkaviszony megszűnt, a papírokat nem írtam alá mivel még tartozik az elmaradt 4 havi munkabér különbözettel. Teljes cikk...

9 éve Öt éve dolgozom egy munkaerő közvetítőnél három éve határozatlan a szerződésem. A kölcsönvevő cég át akar venni saját állományba de, úgy hogy én lépjek ki a közvetítőtől. És 6 hónap határozott idővel 3 hónap próbaidővel venne át. Ez így törvényes? Ha nem mi az átvétel folyamata? Teljes cikk...

9 éve 2011 december 12-én nyugdíjba mentem kormánytisztviselőként. Nemsokkal korábban változott a köztisztviselői törvény a jubileumi jutalom vonatkozásában, és nem kaptam meg a 30 éves jubileumi jutalmat. A kormányhivatal a törvényre hivatkozva elutasította a kifizetést. Lehet-e visszamenőleg, szerzett jogot semmissé tenni.Van-e valamiféle lehetőségem még? Teljes cikk...

9 éve Téved-e az a munkáltató, aki azt gondolja, hogy minden esetben védhető, ha a munkaidő kezdő és befejező időpontjaként az érkezés/távozás blokkolási időpontját adja meg? Sok munkáltató csúszik el apró hibák miatt a munkaügyi ellenőrzéseken. Az alábbiakban összeszedtük, mire érdemes odafigyelniük. Teljes cikk...

9 éve Mától az Apple Store-ban is elérhető az az ingyenes mobilalkalmazás, amelynek fő funkciója a gyors és közérthető munkajogi témájú válaszok nyújtása minden munkavállaló számára. Teljes cikk...

9 éve Több, mint egy éve elhúzódó probléma a cégnél, hogy az üzemcsarnok levegőjére panaszkodnak a dolgozók, de a munkáltató a levegőszennyezést nem szüntette meg a mai napig, pedig már a Munkavédelmi Hatóság is vizsgálódott. Milyen lépést javasol Ön azért, hogy a munkáltató komolyan vegye a problémát? Van-e lehetőség arra, hogy egy független szakértő kivizsgálja a körülményeket? Teljes cikk...

9 éve Helyes lenne az az elmélet,hogy 5 hónap végkielégítés esetén az éves bruttó bér osztva 365 nappal? Az így kapott 1 napra eső összeget szorozzuk az öt hónapra eső munkanapokkal. (110 nap). A munka törvénykönyve alapján 5 hónap végkielégítés jár (távolléti díj). A távolléti díj és egy havi bérem (éves bruttó bér osztva 12 hónappal) az nem ugyan az az összeg kellene, hogy legyen? Esetemben egy havi bérem alapbér plusz jutalék. A végkielégítésem az első bekezdésben leírtak alapján lett számolva. Ha ez így helyes akkor a 110 nap az negyven nappal kevesebb mint az 5 hónap. Teljes cikk...