645 cikk a(z) munkajog címkével:

Mit tehet a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók esetén?

2 hete Milyen következményekkel járhat a védettségi igazolvány léte vagy hiánya a munkaviszonyban? Megszüntethető-e a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállaló munkaviszonya? Kell-e bért fizetni az ilyen munkavállalónak? - teszi fel és válaszolja meg a gyakorlati kérdéseket Fodor T. Gábor, munkajogász, ügyvéd. Teljes cikk...


Miért fontos a munkahely meghatározása a munkaszerződésben?

2 hete Dr. Szabó Gergely a Munkajog blogon a munkavégzés helyének szerepét foglalja össze. Nem kötelező ezt belefoglalni a munkaszerződésbe, ám érdemes. Változtatni ugyanis már nem annyira egyszerű... Teljes cikk...


Rákérdezhetnek-e a Covid-oltásra állásinterjún?

2 hónapja A leendő munkáltató nem kérdezhet rá az állásinterjún, hogy a jelentkező beoltotta-e már magát koronavírus ellen, vagy tervezi-e ezt. Az oltás megtagadása semmiképpem sem lehet alapja felmondásnak, az állam azonban bizonyos munkakörökben elrendelheti a kötelezettséget. Teljes cikk...


Az 5 legfontosabb tudnivaló a munkaköri leírásról

2 hónapja Nem kötelező eleme a munkaszerződésnek a munkaköri leírás - fogalmaz Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. A munkába lépéstől számított 15 napon belül azonban át kell adni a munkavállalónak. Mit tartalmazzon és mit nem? Teljes cikk...


Baj van az új munkaszerződésekkel, leállhat a Hajdú-Bihar megyei traumatológiai ellátás

2 hónapja Jelenlegi formájában nem hajlandók aláírni új szerződésüket a Debreceni Egyetem klinikáján a traumatológiai és kézsebészeti osztály dolgozói. Teljes cikk...


Távmunka: május 23-ig maradnak a törvényi könnyítések

2 hónapja Az egészségügyi kockázatok csökkentése érdekében 2021. május 23-ig állapodhatnak meg a törvényi keretektől eltérően a távmunkáról a munkáltatók és a munkavállalók - jelentette be az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Teljes cikk...


Kirúghatnak Facebook komment miatt?

2 hónapja Óvatosan a posztokkal és a felsővezetői engedély nélkül a közösségi médiában megosztott szakmai tartalmakkal. Ok lehet a felmondásra, ahogyan ez egy HR -essel megtörtént - figyelmeztet Baksa Gréta ügyvéd, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogásza. Milyen Facebook- vagy Linkedin-komment lehet felmondási ok és mi nem? Hogyan lehet megelőzni a kellemetlen helyzeteket? Teljes cikk...


Munkajogi információcsomaggal segíti a TASZ az egészségügyi dolgozókat

2 hónapja A Társaság a Szabadságjogokért Jogvédő Civil Szervezet (TASZ) összeszedett szinte mindent, amire az egészségügyi dolgozóknak figyelniük kell, ha nem szeretnének pórul járni új munkaszerződésük aláírásakor. Teljes cikk...


Így befolyásolja az üzleti utakat a Brexit

2 hónapja Az átmeneti időszak lejártával a britek idén már a harmadik országbeli állampolgárokra vonatkozó szabályok szerint utazhatnak be és vállalhatnak munkát Magyarországon. Számos olyan kedvezmény van azonban, amely jelentősen megkönnyíti a hazánkba érkező üzleti utazók helyzetét. Teljes cikk...


Munkaügyi bírság: a visszaeső cégek januártól különösen rosszul járhatnak

2 hónapja Rendkívül körültekintőnek kell lenniük azoknak a vállalatoknak, vállalkozásoknak, amelyeknél az elmúlt három évben munkaügyi jogsértést tártak fel. Az év elejétől ugyanis új szabályok vonatkoznak a bírság kiszabása során mérlegelendő szempontokra - hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Teljes cikk...


Hogyan mondjunk fel a munkavállalónak home office alatt?

4 hónapja „Békeidőben” a munkáltatói felmondás jellemzően úgy nézett ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt, papír alapú felmondást vagy ő, vagy a HR-es személyes megbeszélés során átadta a munkavállalónak, egyben - jellemzően - felajánlva a közös megegyezés lehetőségét - írja Fodor T. Gábor munkajogász. Mit lehet tenni most, amikor sokan home office-ban dolgoznak? Teljes cikk...


Hogyan lehet jogszerűen másodállást vállalni?

4 hónapja Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire kell odafigyelni egy másodállás esetén? Ezekre a kérdésekre is válaszol az Érthető munkajog bogon Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...


Végkielégítés 2020

4 hónapja Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. Teljes cikk...


A távmunka-rendelet csapdái - erre figyeljünk munkaadóként (2.)

5 hónapja A tavaszi veszélyhelyzettől eltérően most nem lehet a munkavállalót távmunkára kényszeríteni, ehhez kell az ő hozzájárulása is. Hogyan nézzen ki ez a megállapodás? Mekkora költségtérítést fizethet a munkaadó a távmunkásnak a többletköltségek miatt? Oláh Zsófia és Baksa Gréta munkajogi szakértők sorozatának 2. része a „távmunkás” Kormányrendeletről (487/2020. (XI.11.). Teljes cikk...


A távmunka-rendelet csapdái - erre figyeljünk munkaadóként (1.)

5 hónapja Az átfogó szabályozás eddig elmaradt, ám november 11-én Kormányrendelet (487/2020. (XI.11.) jelent meg a távmunkáról a veszélyhelyzet idejére, 2021. február 7-ig. Célja, hogy könnyítéseket adjon, ám számos értelmezési kérdést felvet. Például ki a felelős, ha a munkavállaló home office-ban balesetet szenved? Oláh Zsófia és Baksa Gréta munkajogi szakértők írása. Teljes cikk...


Tényleg létezik home office? - egy munkajogász kétségei a home office-szal, mint jogintézménnyel kapcsolatban

6 hónapja Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról. Teljes cikk...


Csoportos létszámcsökkentés járvány idején

6 hónapja A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a bérköltség, aminek mérséklésére a válság idején gyakran alkalmazott eszköz a csoportos létszámleépítés. Ennek alkalmazásáról készítettek összefoglalót az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői. Teljes cikk...


Mire használható a munkavállalói biztosíték?

7 hónapja A szerződéses viszonyokban a szerződésszegéssel okozott károk megtérítésének biztosítására széles körben alkalmazott módszer az óvadék (köznapi nevén: kaució). A munkajog területén a munkavállalótól kérhető kauciót munkavállalói biztosítéknak nevezzük. Milyen esetekben alkalmazható a munkavállalói biztosíték? Melyek az alapvető szabályai? Teljes cikk...


5 tévhit a próbaidőről

7 hónapja Bár gyakran alkalmazzák, mégis sok a félreértés, féligazság. Melyek a próbaidőt övező téves elképzelések? Mi az igazság a tévhitekkel szemben? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...


Vigyázz, jönnek az ellenőrök!

7 hónapja Hogyan húzhatja magára egy cég a munkaügyi hatóságot? Miként lehet elcsúszni egy mondattal a munkaszerződésben? Minimálbért vagy garantált bérminimumot fizessek a sofőrnek? A munkaügyi ellenőrzésről tartott múlt héten konferenciát a HR Portal. Ennek egyik izgalmas előadását Nagymihály János munkajogi tanácsadó, egykori munkaügyi ellenőr tartotta. Teljes cikk...