982 cikk a(z) munkáltató címkével - 35. oldal

9 éve A családi kedvezményt érintő változásokat, a jogosultság év közben is megszűnhet, be kell jelenteni a munkáltatónak, írja a győrplusz online. Teljes cikk...

9 éve 43. éve dolgozom. Ezen belül a közalkalmazotti jogviszonyom 2016.03.16-án lesz 30 éves. Szerettem volna a 30 éves jubileumi jutalmat megkapni, ezért úgy terveztem 2016.04.01-től fogok nyugdíjba menni. Jelenlegi munkahelyemen 17. éve dolgozom, így 5 hónap felmentési idő járna. Ebből 2,5 hónapra -január 15-től március 31-ig - felmentenének a munkavégzés alól. Munkáltatóm szerint ha a felmentési idő alatt töltöm be a 30 évet , nem jár a jutalom. Szerinte a felmentési idő nem számít bele a 30 évbe.Valóban így van ez? Ha igen,mit tanácsol, hogyan menjek el mielőbb nyugdíjba? Teljes cikk...

9 éve Tavaly 9,1 millió vizeletalapú drogtesztet végeztek el amerikai munkavállalókon, amelyből 350 ezer lett pozitív, írja Business Insiderre hivatkozva a Metropol. Teljes cikk...

9 éve Ha felmondtak a munkavállalónak mennyi időn belül kell megkapnia a kilépési papírokat? Teljes cikk...

9 éve Határozott idejű szerződésem hamarosan lejár, és szerződéshosszabbítás nem lesz. Az év során eddig a teljes évre szóló szabadságom kb. negyedét vettem ki, és ha jól tudom, időarányosan legalább a felét kellene kivennem a szerződés lejárta előtt. Ha a munkáltatóm nem kötelez rá, és nem veszem ki időarányosan az időszakra vonatkozó szabadnapokat, akkor azt a munkáltató köteles kifizetni, jól tudom? Nem szeretnék szabadnapokat kivenni már a szerződés lejártáig, azt szeretném, ha a munkáltatóm kifizetné a ki nem vett szabadnapokat. Teljes cikk...

9 éve Számításaim szerint jövőre a 40 év szolgálati idővel nyugdíjba mehetek. Ezzel kapcsolatban nekem kell jeleznem a humánpolitika felé, vagy ők fognak szólni, hogy elmehetek nyugdíjba? Köteles vagyok-e elmenni, vagy várhatok a tényleges nyugdíjba vonulás időpontjáig? Ez kb. 2 év múlva lesz. Honnan kapnék arra választ, hogy mennyi lesz a nyugdíjam, Ön szerint az interneten található programok mennyire megbízhatóak? Teljes cikk...

9 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől, azzal kapcsolatban, hogy kinek jár a 13.havi fizetés? Férjem cége adja, június 1-jei kifizetéssel, de állítólag csak annak a dolgozónak, aki akkor 1 éve dolgozik a cégnél! Ha ez így van, akkor sajnos 15 nap miatt esik el ettől a juttatástól! Az után szeretnék érdeklődni, hogy esetleg van e erre szabályozás, hogy mondjuk időarányosan jogosult-e rá? Nem volt ez idő alatt táppénzen, munkájával elégedettek! Teljes cikk...

9 éve Számtalan híradásban olvasható, miként nyomoznak, kutatnak – legális és/vagy jogsértő, illetve az ezek közötti szürkezónás, határeseti módszerekkel – a vállalatok a leendő, valamint jelenlegi alkalmazottaik, üzletfeleik, tárgyalópartnereik (s persze versenytársaik) után. Arról már kevesebbet lehet hallani, miszerint az információszerzés decentralizálódásának és digitalizálódásának köszönhetően már a kisember, a munkavállaló is lenyomozhatja jövőbeli (vagy jelenlegi) munkaadóját. Akár otthonról, a monitor előtt ülve is kiderítheti: fizetőképes-e a cég? Tényleg nem tud béremelést adni a főnök, vagy csak nem akar? Nem egyszerű, de valamennyi időráfordítással és odafigyeléssel hasznos információkhoz juthatunk. Teljes cikk...

9 éve Munkaerő kölcsönző cégnél vagyok alkalmazásban, akiknél szinte minden hónapban hiányosan számolják el a fizetésemet. Hiába kérem számon őket nem foglalkoznak velem. Hogyan lehetne leellenőrizni őket? Ha nekem van igazam akkor az elmaradt béremet is be lehet hajtani rajtuk? Teljes cikk...

9 éve Egy hete kezdtem új munkahelyen, de úgy tűnik kapok egy jobb ajánlatot a közeljövőben. A szerződésemben nem szerepel próbaidő, ebben szóban állapodtunk meg. Felmondási időt viszont tartalmaz az Mt. 69. paragrafusára hivatkozva 30 napot. A kérdésem tehát, felmondhatok-e azonnali hatállyal vagy számoljak a 30 nappal? Teljes cikk...

9 éve Munkáltató saját cafeteria-szabályzatában leírtak alapján lakáscélú támogatást nyújt munkavállalóinak. Ennek a támogatásnak folyósítási szabályáról a 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelet értekezik. A rendelet értelmezésem szerint a munkavállalónak - amennyiben megfelel a feltételeknek, lehetőséget ad többek közt meghatározni milyen számlára folyósítsák a támogatást. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak a cafeteria-szabályzatában joga van-e korlátozni a munkavállaló pl. ezen döntési szabadságát (jelen esetben kikötheti-e a munkáltató, milyen számlára hajlandó utalni)? Továbbá megszabhatja-e a munkáltató, hogy milyen ütemezésben hajlandó a folyósításra? Általánosságban: milyen elemeket, tényezőket lehet szabályozni/korlátozni egy cafeteria-szabályzatban? Teljes cikk...

9 éve Milyen lesz a viszony a munkáltató és a leendő munkavállaló között, ha már a jelentkezéskor úgy érzi az álláskereső, hogy emberszámba sem veszik. Ez a hozzáállás azonban visszaüthet, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

9 éve 6 milliárd forintot hagyhat az agrárium munkaadóinál a munkahelyvédelmi akcióterv kiterjesztése a 25-55 év közötti munkavállalókra a mezőgazdaságban. Az intézkedés 30-35 ezer embert érinthet, írja a Szakszervezetek.hu. Teljes cikk...

9 éve Anyaságával kapcsolatban megsértették az egyenlő bánásmódhoz való jogát, mert nem kapott a szülési szabadság alatt cafeteriát, ezért az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult egy munkavállaló, írja a Munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve Munkáltatóként fordulok Önhöz, kérem segítsen megmondani hány nap szabadságot kell munkatársamnak kiadni, aki gyedről tér vissza dolgozni, 2013. július 2-án szült, egy gyermeke van. Szülés előtt kivette a szabadságát, nincs maradvány. Óvodapedagógus (szabija évi 21+25=46 nap, valamint a gyerek után 2 nap pótszabadság) Kiadandó szabadságának mértékétől függően jönne vissza dolgozni, legkésőbb 2015. szeptember 2-án. Teljes cikk...

9 éve Akár tízszeres különbség is lehet az óránként számított munkaerő-költségek között, amelyek tavaly 3,8 és 40,3 euró között mozogtak az Európai Unióban (EU) – derült ki az Eurostat, az EU statisztikai hivatalának hétfőn közzétett adataiból. Teljes cikk...

9 éve Az OTP SZÉP-kártya birtokosai tavaly az érintett juttatások több mint 98 százalékát felhasználták. A megmaradt 1 milliárd forintot az OTP Bank visszautalta a munkáltatóknak. Teljes cikk...

9 éve Rendelkezik a megfelelő képzettséggel és nyelvtudással, sőt még kellő tapasztalata is van, mégsem veszik fel az állásra? Nézze meg, mit dob ki a nevére a Google. Egy mulatós éjszaka képei még nem jelentenek problémát, viszont ha bírósági, rendőrségi hírekben szerepelt, akkor nehéz helyzetben van - akárcsak Gábor. Teljes cikk...