982 cikk a(z) munkáltató címkével - 33. oldal

8 éve 2003 óta dolgozom a jelenlegi munkaadómnál. Gyermekem nemrég töltötte a 3. életévét, így a gyes lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, amit jeleztem is a munkáltatóm felé. Az eredeti munkakörömbe nem tud a cég visszavenni, 8-4-ig dolgoztam egy műszakban, havi béres voltam. Olyan munkát tudott felajánlani levélben, ami több műszakos és órabéres. Holott az előzetes megbeszélésen jeleztem, hogy csak egy műszakban tudok dolgozni. Kérdésem, hogy megteheti e ezt a munkáltató, hogy ilyen munkakört ajánl fel? Mert véleményem szerint pont azért ilyen munkakört ajánlott fel, mert tudta, hogy a több műszakot nem tudom vállalni. További kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ha a távollétem alatt béremelés volt, akkor az én béremet is korrigálniuk kellene. Ez nem történt meg, pedig a gyesem letelt, jelenleg a felgyülemlett szabadságokat töltöm. Viszont az új munkakörben kevesebbet keresnek, mint az én jelenlegi bérem. Csökkenthetik a fizetésem? Teljes cikk...

8 éve A kincstár 900 ezer állami alkalmazott fizetését utalja, amely rendszerátállások miatt akadozik, így sokan, akik egyébként is alacsony bérrel rendelkeznek nem kapják meg időben a fizetésüket, írja az Index. A Magyar Államkincstár pénteken közölte, nem ők a felelősek az esetleges csúszásokért. Teljes cikk...

8 éve Szeretném megtudni, hogy pótszabadságra jogosult vagyok-e. Régi 67 százalékos III csoportban vagyok leszázalékolva, 2007-ben véglegesítették. 1954-ben születtem. Nem voltam az új komplex vizsgálaton, mivel betöltöttem az 57 évet. A rehabilitációs munkahely nem adja meg a pótszabadságot. Teljes cikk...

8 éve Van egy 2 éves fiam. A munkahelyemen már visszavettek, jelenleg a szabadságomat töltöm. Most hallottam megbízható forrásból, hogy mikor visszamegyek dolgozni csak részmunkaidős leszek. Még nem írtam alá semmit ezzel kapcsolatban. Előző héten kiderült hogy jön a kistesó. Ezt hivatalosan e-mailben jeleztem feléjük. Még nem kaptam választ. Nekem alá kell írnom bármilyen papírt hogy csak részmunkaidőben dolgozzak, vagy ragaszkodhatok a 8 órás munkaidőhöz. Mikor visszavettek november 05-én akkor egy szóval sem mondták hogy részmunkaidőben mehetek majd vissza, sőt elmondták hogy 8:00-16:30-ig kell majd dolgoznom. Félek, hogy ezzel majd a gyed illetve a táppénz összege lényegesen meg fog csökkenni. Teljes cikk...

8 éve Szakképzési ösztöndíjprogramot indított Jászberény önkormányzata, együttműködve a munkáltatókkal és az oktatási intézményekkel. Az első körben 31 tanulói pályázatot támogatott a város, összesen 7 millió 350 ezer forint értékben - közölte a település aljegyzője az MTI megkeresésére. Teljes cikk...

8 éve A munkaadónak milyen adó terhet jelent, hogy ha tőlünk rendel a dolgozóira nyugdíjbiztosítást? (Ha cafetériába adja). Teljes cikk...

8 éve Legalábbis ezt javasolja a francia nagyvállalkozók szövetsége, a Medef a vállalatvezetőknek, akiknek az elmúlt évtizedben egyre inkább szembe kell nézniük ezzel a tendenciával. Sőt tippeket is adnak miről lehet felismerni a radikalizálódott dolgozókat, írja az Inforadio.hu. Teljes cikk...

8 éve Bár egy kutatás szerint a cégvezetők 77 százaléka fontosnak tartja, hogy valamilyen jutalomban részesítse a dolgozókat az év végén, a hvg olvasói nem tapasztalják ezt a szándékot. 66 százalékuk nem kap semmilyen prémiumot, jutalmat. Teljes cikk...

8 éve Az év első kilenc hónapjában a munkaügyi hatóság az ellenőrzött 13 586 munkáltató 66 százalékánál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek a vizsgálat alá vont 65 066 munkavállalók 68 százalékát érintették - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztályának hétfőn közzétett jelentésében. Teljes cikk...

8 éve 2015.10.26-án azonnali hatállyal felmondtam (rossz munkakörülményekre hivatkozva) a felmondásom elfogadták. 1 hét múlva lett kész a fizetésem, nem utalták a számlámra, közölték hogy 10-én van fizetés csak akkor utalnak. Így nem írtam alá a papírokat, más munkát vagy a munkaügyi központba való bejelentkezésem így megakadályozták. Ma kaptam meg az értesítést a fizetésemről ami a felmondási dátumig van kifizetve. Ön szerint jogos ez jogos? Hisz ők akadályoztak meg abban hogy már elkezdjek dolgozni. Teljes cikk...

8 éve Lényegében egyoldalú vállalás alapján kapjuk a kollégáimmal ezt a bérkiegészítést. Én a novemberi fizetésemben ilyet nem kaptam. A munkámat egész hónapban elvégeztem. Nem voltam betegállományban (ilyenkor szokták csökkenteni vagy megvonni). Ami változott az elmúlt évekhez képest, az az, hogy október 28-án beadtam a rendes felmondásomat. 30-án törött kézfejjel mentem be dolgozni, hogy az aktuális időkeret meglegyen. Emiatt november másodikától betegállományban töltöm a felmondási időmet. Mivel mindenki más megkapta a mozgóbért ezért én úgy érzem, hogy ezt a megkülönböztetést a felmondásomnak köszönhetem. Valamint annak, hogy 6 nap szabadságom marad bent amit ki kell fizetniük emiatt (időarányosan), és mivel a bruttó fizetésem 100000 FT-al kevesebb így a szabadságoknak is alacsonyabb lesz a pénzbeni értéke. A kérdésem az lenne, hogy megvonhatják-e teljes egészében a mozgóbéremet valamilyen indoklással? Ha igen akkor milyen feltételek mellett? Van-e értelme reklamálnom a főnökségnél, vagy ezt inkább hagyjam. Teljes cikk...

8 éve A munkáltatók 81,4 százalékánál találtak valamilyen munkavédelmi szabálytalanságot az ellenőrök az év első kilenc hónapjában, a felügyelők 363 esetben 85,66 millió forint értékben szabtak ki munkavédelmi bírságot - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti főosztályának hétfőn, a tárca honlapján közzétett jelentésben. Teljes cikk...

8 éve 2015.10.19-én megszűnt a munkaviszonyom az addigi cégnél akiknél dolgoztam. Két alkalommal hitegettek, hogy a papírjaim amit felmondáskor meg kellett volna kapnom azokat személyesen átvehetem. Tehát felmondtam hétfőn majd keddre megígérték a papírjaim én ott voltam, de a papírok nem. Csütörtök volt a következő időpont és persze akkor sem voltak papírjaim. Következő héten kedden személyesen bementem mert egy kollégától megtudtam mehetek a papírokért, de ez nem hivatalos. Bementem majd alá is írtam azokat, de az ügyintéző hölgy utolsó papírként egy valamilyen nagyon bután megfogalmazott titoktartási szerződést dugott az orrom alá, hogy ha azt nem írom alá akkor nem kapom meg a papírjaim és az illetményem sem. Persze nem írtam alá. Mire fel is mikor már egy hete jelentkeztem a munkaügyi központban mint munkanélküli. Ráadásul lehet velem van a gond, de azok a személyes papírjaim másrészt szerintem ezt inkább munkaidő alatt kellett volna aláíratni és nem mikor már felmondott az ember. Arról nem beszélve, hogy semmilyen juttatást nem kaptam és kapnék azért amiért titkot kellene tartanom. Akkor azt mondtam a ügyintéző hölgynek, hogy akkor ha nem adják ide postázzák ki számomra. Azóta ismét eltelt egy hét és semmi. Mit tehetek a papírjaim és járandóságom iránt, hogy esetleg meg is kapjam azokat? Az utolsó esetnél a fiam is velem volt még tanúja is volt az esetnek. Teljes cikk...

8 éve 2015.09.16-óta nem dolgozok az előző munkahelyemen. Azóta a volt munkáltatóm (egyéni vállalkozó) nem hajlandó kifizetni a maradék munkabéremet, sem a kilépő papírjaimat sem kaptam meg tőle. Igaz nem nagy összeg csak 85000 forint, de nekem ez nagyon sokat számít, mert az albérletünk forog kockán. Mindig az volt az indok, hogy a fővállalkozótól nem jött meg az átutalás. Kíváncsi lennék, hogy a többi volt kolléga ingyen dolgozik neki azóta!? Teljes cikk...

8 éve A reálkeresetet szerényen növelő béremelésben tudnak partnerek lenni a minimálbér és a szakmunkás bérminimum esetében jövőre a munkáltatók - számolt be a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) zajlott keddi egyeztetésről Zs. Szőke Zoltán és Dávid Ferenc, a munkáltatói oldal képviselői. Teljes cikk...

9 éve Ingyenes étel-italfogyasztás, játékterem a munkahelyen, extra szolgáltatások (kocsimosás, masszázs, VIP egészségügyi ellátás stb.) a munkáltatótól... Mind-mind olyan szokatlannak tűnő juttatások, melyek egy-egy jól behatárolt munkáltatói cél elérését támogathatják. Teljes cikk...

9 éve Már egy éve várok egy havi fizetésemre, melyet a cég ügyvezetője különböző kifogásokkal nem fizet ki. A cég által fogalmazott hivatalos szerződéssel rendelkezem. Nincs pénzem ügyvédre, azt használják ki, hogy nyugdíjas vagyok. Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen támogatási formák léteznek a munkáltatók részére abban az esetben, ha egy munkavállalót behívnak önkéntes katonai szolgálatra, és az így kiesett időt (munkavégzést ) kellene valahogyan kompenzálni? Teljes cikk...

9 éve 2011. május 09-én kezdtem el dolgozni a cégemnél. 2013. november 10-én született meg a fiam. Előtte táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. Most nyár elején 2015. június 17-én jeleztem hogy felvették fiamat a bölcsődébe (2015. november 16-tól) és mennék vissza dolgozni. Ott akkor azt mondták hogy keresik a lehetőséget a számomra. Sokáig vártam de nem jött válasz így 2015. október 09-én telefonon érdeklődtem mi lesz most velem. Akkor azt mondták nem tudnak vissza venni mert nincs számomra megfelelő munka. Nem rúgtak ki, de azt mondták inkább keressek másik munkát. Határozatlan idejű szerződésem van. Úgy tudom nem rúghatnak ki, de amíg gyesen vagyok addig nem is kötelező vissza venniük? Sajnos nem lenne elég az a 28.000 Ft havonta és szeretnék visszamenni dolgozni, de mit tudok tenni, ha azt mondják nincs hely ahová vissza vesznek? Nagyon kétségbe vagyok esve! Teljes cikk...

9 éve Szeretném megtudni,hogyan tudok az éves szabadságom felétől elállni, úgy, hogy annak részemre történő megfizetéséről is lemondanék? Teljes cikk...