982 cikk a(z) munkáltató címkével - 37. oldal

9 éve A korom és a gyermekeim miatt 30 nap szabadságom van, ehhez hozzájön 6 nap, amit az előző évről hoztam át. Ha március 1-től kilépek, akkor hogy alakul a szabadságom? Március 1-ig ki kéne vennem az első 2 hónapra jutó 6 napot és az új helyemen lesz 30 napom? vagy az új munkahelyemnek semmi köze sincs az áthozott szabadságokhoz, és akkor 6 napot kell itt kivennem és a csak 25 marad az év további részére, de ugye ezzel bukok 5 napot, ami járna nekem, vagy a 30 napot alapul véve a 5 napot kell kivennem + az áthozott 6-ot, tehát 11-et március 1-ig és akkor a másik cégnél ott a 25 nap. Teljes cikk...

9 éve A munkavállalók legkésőbb február 2-áig nyilatkozhatnak arról, kérik, hogy munkáltatójuk készítse el személyi jövedelemadó bevallásukat. Teljes cikk...

9 éve Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom. Munkáltatóm minden pénteken közli a következő heti beosztásomat, amit utána még akár több alkalommal is módosít, a saját megrendelései alapján, akár 24 órán belül is. Tehát van, hogy elmarad beosztásom, előzetesen pihenőnapként megjelölt napon kell dolgoznom, illetve megváltozik a beosztásom időtartama. Vonatkozik-e bármilyen jogszabály arra, hogy mennyire előre kell közölni a munkabeosztást? Valamint engem illet-e ezekre a változásokra valamilyen bérpótlék? Van valamilyen jogszabály arra, hogy azonos munkakörben, munkarendben, munkaidőben dolgozók közötti alapbér maximálisan milyen mértékben térhet el egymástól? Teljes cikk...

9 éve A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről, továbbá őt csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A Piac és Profit összegyűjtötte a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság ajánlásának legfontosabb elemeit. Teljes cikk...

9 éve Legkésőbb február 2-ig nyilatkozhatnak a munkavállalók arról, kérik-e munkáltatójukat a személyijövedelemadó-bevallás elkészítésére, azaz a munkáltatói adómegállapításra - hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden az MTI-hez eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

9 éve A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat - írja az Adózóna. Teljes cikk...

9 éve Közel kétéves előkészítő munka után gépészmérnökképzés indul szeptembertől a somogyi megyeszékhelyen a Kaposvári Egyetem, a Dunaújvárosi Főiskola, a Somogy Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (SKIK) és vállalkozások együttműködésével. Teljes cikk...

9 éve Már januárban érdemes kitölteni a családi adókedvezményt kérvényező nyilatkozatot, hogy már az első idei kifizetésnél érvényesíthető legyen a kedvezmény, írja a Hír24. Teljes cikk...

9 éve Egyetemistaként diákmunka vállalással tartom fent magam, így nem volt újdonság számomra, hogy munkaalkalmassági vizsgálatra küldött az általam választott diákszövetkezet. Körülbelül egy éve dolgozom az aktuális munkahelyemen az ő közvetítésük által adminisztratív munkakörben egy helyi cégnek. A kérdésem pedig az lenne, hogyha ez a vizsgálat a munkaalkalmasság újbóli véleményezését szolgálja, miért nekem kell állnom a költségeket és a papíromon miért "elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény " állhat? Úgy tudtam, hogy ezt ingyenesen kell biztosítani a munkavállalónak. Teljes cikk...

9 éve A munkáltatóknak át kell adniuk február 2-áig a tavalyi jövedelmekről szóló igazolásokat. Az adózók több mint 70 százaléka maga készíti el a bevallását, pedig számos könnyebb útra lenne lehetőség - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve A bérelszámolóknak év elején komoly feladatot jelent a jogszabályok által előírt igazolások kiadása a munkavállalók részére. Az igazolások kiadásának határideje január 31-e. Összeszedtük, pontosan miket kell kiadni, hogy még legyen idő az előkészítésre. Teljes cikk...

9 éve Megkezdte a jegybank az MKB-nál a személycseréket, írja a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

9 éve Mára a legtöbb munkáltató megtanulta és megismerte a munkáltatói felmondás alapvető jogi kereteit, a vonatkozó bírói gyakorlatot, belátták a felmondással kapcsolatos jogszabályok megtartásának fontosságát tekintettel annak zsebbe vágó következményeire. Nagyobb cégeknél egyre kevésbé lehet alapvetően jogellenes (szóban közölt, indokolás nélküli) felmondásokkal találkozni. A témát a szakirodalom a végletekig boncolgatta, a legtöbb ezzel kapcsolatos kérdésre meglehetősen biztos válasz adható. Teljes cikk...

9 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga? Teljes cikk...

9 éve Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében? Teljes cikk...

9 éve Ismét sikertelenül zárultak a munkáltatóval folytatott tárgyalások a pilóták korai nyugdíjazásáról, közölte vasárnap a pilóták érdekképviselete. Ezért hétfőn és kedden is munkabeszüntetés lesz a Lufthansánál, írja az AIRportal.hu Teljes cikk...

9 éve Más cafeteria elemekkel ellentétben jövőre is adó- és járulékmentes juttatásként igényelhetőek a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítások, melyek egyik előnye a magasabb színvonalú egészségügyi ellátás. A Generali Munkáltatói Egészségprogram révén a munkavállalók például rövidebb időn belül meggyógyulhatnak, ez pedig a munkáltatók számára is számos előnnyel jár, hiszen ezáltal kevesebb táppénzzel vagy munkaerőpótlási költséggel számolhatnak. Teljes cikk...

9 éve A hazai munkaadók jelentős része valószínűleg nincs is tisztában azzal, hogy mekkora rizikó a sértett alkalmazott. Főleg, ha a vélt vagy valós sérelem oka a dolgozó szerint maga a főnök. A frusztrált, alulmotivált dolgozó alapjáraton is ronthatja a cég vagy intézmény teljesítményét. Egyéb, a hivatásától független oka is lehet annak, hogy kudarcai miatti dühét valamilyen módon a munkáltatón vezeti le. De különösen nagy veszély, ha az indulat forrása is a munkahely. Sajnos nálunk ennek dacára máig uralkodó mentalitás a dolgozói önérzetet sértő, basáskodó, a döntését fensőbbséges hatalmi szóval közlő fejes. Akiben fel sem merül: a megalázott dolgozó bosszút állhat. Ami bizony – főleg, ha jól sikerül – helyrehozhatatlan kárt is okozhat. Teljes cikk...

9 éve Egyéni vállalkozó szeretne adni alkalmazottjának vissza nem térítendő témogatást lakás vásárlásához ebben az évben. 2015-ben felhasználható-e ez az idén adott juttatás és meddig? Egyéni vállalkozó adhat-e saját magának ilyen támogatást? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen 2002 óta állok megszakítás nélkül alkalmazásban (közoktatási intézményről van szó). 2011 januárjában született első gyermekem, majd 2012 októberében az ikreim. Jelenleg tehát gyesen vagyok az ikrekkel, amely az ikrek 6 éves koráig jár. Kérdésem a következő: ha 2015 folyamán munkába állnék, DE nem a korábbi munkahelyemen, azt jogilag hogyan intézhetem úgy, hogy korrektül járjak el a korábbi munkáltatómmal szemben, viszont ne essek el a gyestől? Teljes cikk...