982 cikk a(z) munkáltató címkével - 39. oldal

10 éve A távmunka motiváltabbá teheti a dolgozókat és csökkentheti a munkahelyi stresszt. Ugyanakkor egy friss felmérésből kiderül, hogy csak a munkáltatók ötöde tartaná jó ötletnek, ha a dolgozók hetente egy napot az irodán kívül töltenének. Teljes cikk...

10 éve Az amerikai munka ünnepén az elnök a munkáltatóknál sürgette a minimálbér emelését. Teljes cikk...

10 éve Hogy tudom azt megtudni, hogy a cégem igényelt-e utánam cafetériát? Vannak sajnos olyan jelek, hogy Erzsébet-utalvány és egyéb cafeteria is van kérve a nevünkre, de ebből mi gépkocsivezetők, sajnos semmit nem látunk. Milyen módon tudnék ennek utánajárni? Teljes cikk...

10 éve A munkavállalók egyre gyakrabban intézik privát ügyeiket irodájukból, viszont ezzel párhuzamosan jelentősen megnőtt a munkaidőn kívüli munkával töltött órák száma is. A végeredményből pedig nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató is profitálhat. Teljes cikk...

10 éve Többféleképpen is ellenőrizhet a munkáltató, azonban a dolgozó magánéletében nem kutakodhat, ahogyan a megszerzett információkat sem tárolhatja korlátlan ideig, írja a Népszava. Teljes cikk...

10 éve Személy és vagyonőrként dolgozom készenléti jellegű munkakörben, napi 12 óra munkaidő rendben, három havi munkaidő keretben (240ó/hó), óradíj elszámolással. Életkorom alapján 30 nap szabadsággal rendelkezem. Azonban munkáltatóm a szabadságomat órásította úgy, hogy napi 8 órával szorozta az éves szabadságomat, majd 12 órával visszaosztotta, így szerinte 20 napot vehetek ki, igaz napjára 12 órát kifizet. Azaz munkáltatóm pénzügyileg 120 órával kevesebbet kíván kifizetni, illetve 10 nappal kevesebb szabadidőt kíván adni. Teljes cikk...

10 éve Közalkalmazottként dolgozunk, a kollektív szerződést hétpecsétes titokként őrzik. Egy 1996-s példányt kaptunk évekkel ezelőtt, azóta munkáltató lényegtelen 16 oldalt adott azzal, hogy azóta (1996) egyéb változás nem történt. Tanácsukat kérnénk, hova lehetne fordulnunk, hogy munkáltatót kötelezzék a nyilvánosságra hozatalra, és hozzájuthassunk ahhoz, ami elméletileg értünk-ránk vonatkozik? Szakszervezethez is hiába megyünk, nem kapunk segítséget. Teljes cikk...

10 éve Minden munkáltatónál lehet lakáscélú támogatást kérni? Mitől függ, hogy mely munkáltató támogatja így a dolgozóit? Teljes cikk...

10 éve 6 éve vagyok alkalmazott a jelenlegi munkahelyemen. Éves szinten 220.000 Ft cfeteria kerettel rendelkezem. Olvastam a munkáltatónál igényelhető lakásvásárlási vissza nem térítendő támogatásról, illetve a meglévő hitelek törlesztésére kérhető támogatásról. Az éves cafeteria mellett még igényelhető a vissza nem térítendő támogatás? Teljes cikk...

10 éve A dolgozók négyötöde szívesen választaná ezt az atipikus foglalkoztatási formát, azonban a munkáltatók között közel sem ilyen népszerű ez a megoldás, derül ki a Profession.hu felméréséből. Teljes cikk...

10 éve Pál Attila veszi át a DHL Global Forwarding, a Deutsche Post DHL légi és tengeri szállítmányozási üzletágának ügyvezetői feladatait 2014. augusztus 1-től. Teljes cikk...

10 éve Leggyakoribb a csonttörés, leggyakrabban kis cégeknél történnek az esetek, írja a Privátbankár. Teljes cikk...

10 éve Mostanában indulhattak el az első munkáltatói folyósítások, amellyel a munkahely beszállhat cafeteriaként, adómentesen, a dolgozó lakáshitel-törlesztésébe, mondta Fata László a Magyar Nemzetnek. Teljes cikk...

10 éve A minimálbér dupla annyiba kerül a munkáltatónak, mint amennyit az alkalmazott végül megkap. A közszférában enyhén csökkent, a vállalkozások esetében viszont emelkedett az alkalmazás költsége az utóbbi években, írja a VG.hu. Teljes cikk...

10 éve A munkabér utólag, a már elvégzett munkáért jár a munkavállalónak. Átmeneti pénzzavar esetén azonban szükséges és kényelmes megoldás lehet a munkáltatótól bérelőleget kérni. Ennek elszámolási szabályai már csak azért is fontosak, mert az Mt. az előlegnyújtásból eredő követelés szabályait egyéb esetekben is alkalmazni rendeli, írja legújabb bejegyzésében Kártyás Gábor. Teljes cikk...

10 éve Második gyermekem 2013.06.18-án született, gyeden 2013. dec. 3.-tól vagyok vele. 2014. szept. 15.-én kezdi a bölcsödét, ettől a naptól terveztem kivenni a bent maradt szabadságomat, mely összesen az idei fél évre járóval együtt 24 nap. Ezt jeleztem a munkáltatómnak is (közalkalmazott vagyok), akik szóban jelezték nekem, hogy ha gyed mellett megyek vissza dolgozni, ezt nem tudom kivenni, csak majd ha lejár a gyed. Ez valóban így van? A másik kérdésem, hogy ha ismét munkába állok ősszel, év végéig részarányosan jár-e nekem szabadság, valamint a gyermekek után? Nagyobbik gyermekemre betegsége miatt emelt összegű családi pótlékot kapok, ha jól tudom, akkor ő utána további plussz szabadságot igényelhetek. Teljes cikk...

10 éve Az EU tagállamok közül Magyarországon (1,5 százalék) nőtt a legjobban a foglalkoztatottak száma. A statisztikai adatok jó színben tüntetik fel a magyarországi munkáltatókat, ám többségük még mindig nincs tisztában a foglalkoztatási szabályokkal, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja azokat. Mik a szabályok külföldiek esetén? Teljes cikk...

10 éve Ajánlatos óvatosnak lenni betegszabadság alatt a posztolással, ugyanis a munkavállaló könnyen ellenőrzést vonhat magára, ha betegsége idején strandolós képeket töltöget a közösségi portálokra, írja a Medicalonline.hu. Teljes cikk...

10 éve A nyár a hosszabb szabadságok ideje, ilyenkor nem ritka, hogy valaki akár több hét szabadságot is kivesz. De mi történik, ha időközben mégis nélkülözhetetlen a szabadságon lévő munkavállaló? Jogszerűen berendelhető-e a szabadságáról? Erről ír a HR Blogon Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...

10 éve Egy vállalkozás indulásakor minden fillér megtakarítás fontos. Később is az, de akkor már lehetősége van arra a menedzsmentnek - ha jó a cég gazdasági iránya-, hogy bizonyos dolgokban nagyvonalúbb lehessen. De aki azt hiszi, hogy „felebaráti szeretetből" lazulnak a korlátok, nagyon téved. Minden költségráfordításnak, beleértve a szép irodát vagy az ingyen frissítőt is, valahol meg kell térülnie. Amit érdemes megfigyelni, és eltanulni a már régóta működő vállalatok vezetőitől az a sokféle szempont vizsgálata. Bojár Gábor osztotta meg - speciálisan csak a Graphisoft-ra, illetve a fejlesztői munkavállalói csoportra érvényes - ezen a téren szerzett tapasztalatait. Teljes cikk...