Kulcsszerepet játszhatnak a munkahelyi barátságok a dolgozók elégedettségében, mentális egészségében, elkötelezettségében. Ötből négy alkalmazott szerint nagyon fontos, hogy jóban legyen valakivel a cégnél. Amikor állást vált, a dolgozók több mint 80 százaléka azt is nézi, hogy nem lesz-e magányos az új helyen, és a vállalat támogatja-e a baráti kapcsolatok kialakulását – állapítja meg Friends at Work felmérésében a KPMG. A munkahelyi barátságok ápolása persze erőfeszítést is igényel. A kihívások között szerepel a technológiának való kiszolgáltatottság vagy éppen a túltolt home office.

A munkahely nem mindenki számára jelent kiteljesedést, a siker és a fejlődés helyszínét. A munkahelyi abúzus – legyen az mobbing, pszichoterror, vagy a toxikus vezetés különböző formái – számos ember életét keseríti meg. Ezek a jelenségek nemcsak az egyén mentális és fizikai egészségére, hanem a munkahelyi légkörre és teljesítményre is negatív hatással vannak.

A huszonévesek 38 százaléka jelenleg "életközepi válságot" él át – írja egy friss tanulmány eredményei nyomán a New York Post.

A.G. 16 fős nemzetközi csapatot vezet egy multinacionális cég Learning Services terület egyik csapatvezetőjeként. Csapatának tagjai Magyarországon és Közép-Amerikában élnek, de valójában gyakran szorosan együtt kell dolgozniuk még Malajziában és Kínában élő kollégáikkal is. Elképzelhető hát, hogy egy-egy meeting megszervezése nem mindig könnyű feladat.

Reprezentatív országos kutatásban mérte fel a munkahelyi jóllétet a CIB Bank a Pulzus kutatócéggel és a Mélylevegő Projekttel együttműködve. A „Helyemen vagyok” kampány keretében végzett rendhagyó vizsgálat okairól és tapasztalatairól Tóth Györgyivel, a pénzintézet HR vezetőjével beszélgettünk.

Azok a munkavállalók, akik elkötelezettek a munkahelyükön, egy friss felmérés szerint kevesebb napi negatív érzelemről számoltak be.

Mit jelent jól lenni vállalati és egyéni szinten? Hogyan hatunk nem csak a profitra, hanem a szemléletváltásra is? Mitől lesz jó egy vezető és miként motiválhatók a munkavállalók? A hazai üzleti élet meghatározó szereplői többek között ezekről a témákról is megosztották gondolataikat november 18-án, a Hammel Hochreiter, az AmCham Hungary, az Interim Menedzser Akadémia és az Institute of Directors Hungary által közösen szervezett szemináriumán.

Öngondoskodás alatt azt értjük, hogy időt szánunk olyan dolgokra, amelyek segítenek jól élni, és javítják mind a fizikai, mind a mentális egészségünket. Kihívásként merülhet fel azonban, hogy az önmagunkkal való törődés milyen úton-módon lesz a leghatékonyabb. Sharlyn Lauby HR tanácsadó szerint természetesen óriási szerepe van ebben a munkáltatónak és a munkahelynek. Íme tíz lehetőség, melyet a vállalatok tehetnek a munkavállalók öngondoskodásának támogatása érdekében anélkül, hogy ennek túl nagy feneket kerítenének.

Bár a munkahelyi szunyókálás sokak számára felelőtlennek tűnhet, a munkavégzést megszakító rövid alvás kevesebb munkahelyi hibázással, hiányzással és nem utolsósorban gyakoribb előléptetéssel jár. Aki gyorsan akar javítani az éberségi állapotán, csak legfeljebb 20 percre dőljön le, a 45 percnél hosszabb alvásidő ugyanis csak órák múlva fejti ki a hatását. A témát nemrégiben a Corvinus kutatói összefoglaló tanulmányban tekintették át.

Egy friss kutatás szerint a munkavállalói jólléte hosszú távon is hasznot hozhat a vállalkozásoknak.

Beköszöntött az ősz és vele a betegségek szezonja is, gyakoribbak a megfázások és a zárt terek miatt jobban terjednek a fertőző vírusok. Egy munkáltatónak nem az a feladata, hogy megmondja ki kapjon védőoltást, vagy ki viseljen maszkot. Nagyon fontos és felelősségteljes feladata ugyanakkor, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a beteg bátran mer a gyógyulására koncentrálni és véletlen sem veszélyezteti a munkahely biztonságát azzal, hogy magának és másoknak is rosszat téve bemegy dolgozni. A témáról határozott véleménye van Sharlyn Lauby HR tanácsadónak, aki ki is fejti ezt a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében.

Brit szakértők szerint nem véletlen, hogy az adatok azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek.

Csak minden második magyar tartja jónak vagy nagyon jónak a mentális egészségét – adta hírül a STADA a lelki egészség világnapja alkalmából. A STADA Health Report 2024 adatai alapján Magyarországon a 35 és 44 év köztiek érzik a legjobban magukat. Tízből hét magyar gondolja úgy, hogy havi plusz egy szabadnappal jobban érezné magát.

Egy friss felmérés szerint a megkérdezett nők 70 százaléka úgy érzi, hogy munkáltatója nem támogatja őket a menopauza idején.