Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk, ha az ajándék beszerzése az utolsó pillanatra maradt? A jó hír: az FDB Incentive gyors, rugalmas és személyre szabható megoldásai az ilyen helyzetekre is tökéletesek, így még a legutolsó napokban is különleges és értékes üzleti ajándékot biztosíthat a cég.

Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet számára a tehetséges munkaerő Magyarországon tartása, megszerzése és hosszú távra szóló elkötelezése.

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül.

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda Rendezvénytermében került sor. Az esemény célja Magyarország legkiemelkedőbb munkahelyi jólléti programjainak elismerése volt. Az este során szakmai díjakat osztottak ki öt kategóriában: kis-, közép-, nagy- és gigavállalatok, valamint nonprofit gazdálkodó cégek számára.

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center Kft. ügyvezetője elmondta, mire kell figyelniük a munkáltatóknak.

Elindult a jelentkezés a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó versenyre. A versenyre HR szakos, valamint gazdálkodás és menedzsment szak HR szakirányos hallgatók nevezhetnek, továbbá azok is, akik HR-területen már szereztek szakmai tapasztalatot. A hallgatók egy általuk választott mentorral – egyetemi oktatóval vagy gyakornoki helyükről érkező HR-szakemberrel – indulhatnak.

Az Abacus Business & Wellness Hotel Herceghalom idén is meghatározó szereplő a hazai vállalati rendezvénypiacon. A Budapestről alig félórányira található szálloda az üzleti eseményeket nem pusztán találkozónak, hanem komplex élménynek tekinti – ahol a szakmai tartalom, a gasztronómia és a feltöltődés egyensúlyban van.

Sokan megtapasztalják azt a kínzó érzést, amikor csípő, égő, szúró fájdalommal jár a vizelés, a panaszok pedig makacsul visszatérnek – annak dacára, hogy a vizeletvizsgálat rendre negatív.

Egy jól felépített, modern juttatási struktúra motivál, növeli a lojalitást, segíti a munkáltatói márkaépítést. A hazai vállalatok többsége ma még messze nem használja ki a bér és a cafeteria kombinációjával kialakított rendszerek előnyeit– vallja Kardos György, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója.

A mellrák diagnózisa súlyos lelki terhet ró az érintettekre és családtagjaikra. Pszichológus szakértő bevonásával jártuk körül a kérdést: milyen lelki folyamatok zajlanak le az érintettben és a családtagokban az emlőrák diagnózis kézhez vételétől kezdve, a kezelések és a hozzájuk kapcsolódó testi változások időszakán át a gyógyulttá nyilvánításig; és hogyan tudjuk támogatni őket a folyamat során.

Támogassuk hatékonyan a munkáltatói márkát!

Az utóbbi években a munkavállalók megtartása kulcskérdéssé vált a vállalatok számára. A fizikai dolgozók esetében a fluktuáció kezelése különösen nagy kihívás jelent, hiszen a klasszikus ösztönzők – úgy, mint a béremelés vagy a juttatások – csak részben adnak választ a problémára.

Közép-Kelet-Európa piacvezető létesítményüzemeltetője, a B+N Csoport egyszerre fektet a jelenlegi munkavállalók fejlesztésébe és a jövő tehetségeinek támogatásába. A vállalat országos képzéssorozatot indított kórházi takarításban dolgozó vezetői számára, valamint ösztöndíjprogramot hirdetett meg az Óbudai Egyetemmel együttműködésben. Cél a szakmai kiválóság és a tudásalapú működés megerősítése.

A HR podcastok világában könnyű elveszni. A Webbranding Kft. meghallgatta a legnépszerűbb magyar HR és toborzás tematikájú podcastokat. Támogatott tartalom formájában itt az összegzése, azaz ez nem a HR Portál listája.