A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró munkarendekhez. Bár a közösségi irodák aránya még kicsi a teljes irodapiacon, gyors növekedésük azt jelzi, hogy a cégek egyre inkább a rugalmas, kisebb szatellit irodákban látják a jövőt.

A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai fejlődés felgyorsulása azonban új típusú kockázatot hozott: egyetlen kulcspozícióban dolgozó vezető vagy szakember, aki nem tudja – vagy nem akarja – követni az új megoldásokat, képes egész csapatok működését visszafogni. Ilyen esetben a produktivitás nem létszámkérdés.

2026. január 1-jével számos pontban módosultak a bérekre vonatkozó szabályok: jelentősen emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum, miközben a családi adókedvezmények és a szociális hozzájárulási adó szabályai is érdemben változtak.

Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!” című, február 12-én megrendezendő hibrid konferenciáján beszámolunk a legfrissebb munkaerő-megtartó és munkaerőszerző újdonságokról.

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia útvesztőjében azonban könnyű eltévedni vagy átsiklani valamilyen kötelezettség felett. Ezekre hívja fel a figyelmet Cziczárdi Györgyi az Expat-Center Kft. ügyvezetője.

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három kutatás eredményeiből tisztán kirajzolódik, hogy miért vált a megbízhatóság, a rugalmasság és a digitalizáció a legfontosabb döntési tényezőkké. A Pannon-Work azért tud folyamatosan előnyt adni partnereinek, mert ezeket a folyamatokat mélyen érti.

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és megtartásához az együtt megélt élmény. De az egymás és a cég iránti elköteleződéshez, lojalitáshoz, a „Fogjuk meg és vigyük!” hozzáállás berögződéséhez, automatikus viselkedéssé válásához kell még sok minden más is.

A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó közül nemcsak a kategória legjobbjának bizonyult, de három különdíjat is hazavihetett, ezzel tovább erősítve szerepét a hazai munkahelyek élvonalában.

Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól.

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú távon, az alkalmazottaknak pedig nem egyszerű olyan munkahelyet találniuk, ahol megvalósítható a munka-magánélet egyensúlya. Mindkét fél céljainak elérésében segít a CIB Bank Helyemen vagyok! programja, amelynek keretében meglepő álláshirdetések jelentek meg nemrég.

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek koncentrációja a használat során akár ezerszeresére nőhet.

Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy kirekesztéssel szembesülnek a munkahelyükön. Négyből három cukorbeteg számolt be arról, hogy a betegsége miatt szorongást, depressziót vagy más mentális nehézségeket él át. Eláruljuk, mit tehetnek a munkahelyen, és hogy vezetőként hogyan támogathatjuk a munkahelyi jóllétüket.

Bár az emésztőrendszeri problémák gyakran rejtve maradnak, érzékenyen hatnak a mindennapi munkavégzésre. Érdemes tudni, hogy mik a leggyakoribb gondok, hogyan kezelhetők, és mikor szükséges orvosi beavatkozás. Dr. Németh Barna, a Budai Egészségközpont gasztroenterológus szakembere áttekintést ad a férfiakra jellemző gyakori gasztroenterológiai panaszokról, azok veszélyeiről és a lehetséges megoldásokról.

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása. Mind emiatt a Balaton térségében különösen nagy kihívást jelent a megfelelő számú, képzett munkaerő biztosítása.