Egy vállalat vezető tagjaként jelenleg hihetetlenül sok munkakörrel kell szembenézni. A mindennapi adminisztratív feladatok, vállalatirányítás, marketing, és akkor még a megfelelő munkaerőről nem is beszélve.

"2020 első negyedévében bennünket is váratlanul ért a koronavírus járvány világméretű elterjedése és hazai megjelenése. Céges és szakmai pályafutásunk során korábban nem találkoztunk ilyen helyzettel, amely közvetlen veszélyt jelent munkatársaink és partnereink egészségére, életkilátásaira és emiatt gyökeres változtatásokat igényel munkamódszereinkben és munkakultúránkban."

Ha megkérdeznénk a HR- vagy a bérszámfejtés területén dolgozó szakembereket, hogy számukra melyik az év legnehezebb hónapja, biztos, hogy egybehangzóan a januárt neveznék meg.

2020-ban a munkaerő foglalkoztatás rugalmasságának jelentősége és fogalma új értelmezést kapott. Amikor a koronavírus hatása érezhetővé vált a gazdasági életben a cégekben a foglalkoztatottak összetétele a kölcsönzött munkavállalók kárára változott meg.

Bár erről nem szívesen beszélünk, de a becslések szerint a népesség minimum 8 százalékát is érintheti a vizelet-inkontinencia valamilyen formája.

A Maersk Container Industri A/S észrevehető fejlődésen ment keresztül - köszönhetően a cég és a FranklinCovey Nordic Approach közös projektjének, amelynek keretében különböző célkitűzéseket és akcióterveket alkottak.

A koronavírus-járvány szinte minden ember életét érintette valamilyen módon hazánkban és a világ számos részében, így a fiatalokét is. Számukra szükséges olyan komplex programok elindítása, melyek segítik elhelyezkedésüket.

A hagyományos, papíralapú adminisztráció már évtizedek óta elavultnak számít, nem képes lépést tartani a fejlődéssel.

A bérügyvitelt is érintő szoftverbevezetések időszaka jellemzően az év vége, következő év eleji éles indulással.

A válságok és fellendülések hatása a tanulás-fejlesztésre

Ön szerint mi az leggyakoribb pont, melyen rendszeresen elbuknak a toborzások? Valóban betölthető lett volna házon belül a legtöbb olyan pozíció, amely végül toborzócéghez került? Egy fejvadász cég öt részes videó-sorozatban az elmúlt évek tapasztalatait osztja meg a kudarcba fulladt toborzásokról.

A számfejtés outsourcingja egyre több cég számára jelent választ a digitális átalakulás és a vállalati újraszervezések következtében fellépő kihívásokra.

A korábbi győzelmek után 2021-ben ismét TOP Employer díjjal ismerték el a Provident Pénzügyi Zrt.-t. A TOP Employers Institute a január végi online eseményen olyan vállalatokat díjazott, amelyek kiváló munkahelyi környezetet biztosítanak és az embereket előtérbe helyező HR-tevékenységet alkalmaznak.

Az Ecolab már akkor készen állt a pandémiára, mikor még sejtelmük sem volt a COVID-ról.