Bár az emésztőrendszeri problémák gyakran rejtve maradnak, érzékenyen hatnak a mindennapi munkavégzésre. Érdemes tudni, hogy mik a leggyakoribb gondok, hogyan kezelhetők, és mikor szükséges orvosi beavatkozás. Dr. Németh Barna, a Budai Egészségközpont gasztroenterológus szakembere áttekintést ad a férfiakra jellemző gyakori gasztroenterológiai panaszokról, azok veszélyeiről és a lehetséges megoldásokról.

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása. Mind emiatt a Balaton térségében különösen nagy kihívást jelent a megfelelő számú, képzett munkaerő biztosítása.

Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja.

AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas megoldásokkal közelítenek a problémákhoz. Méghozzá házon belül kipróbált, működő eszköztárral. Kihez fordulhat a HR-es, hogy ne csak tűzoltásból álljanak a mindennapok? Szarvas Judittal, a p2m Cégcsoport Humánerőforrás-menedzsment szakterületének vezetőjével beszélgettünk.

Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk, ha az ajándék beszerzése az utolsó pillanatra maradt? A jó hír: az FDB Incentive gyors, rugalmas és személyre szabható megoldásai az ilyen helyzetekre is tökéletesek, így még a legutolsó napokban is különleges és értékes üzleti ajándékot biztosíthat a cég.

Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet számára a tehetséges munkaerő Magyarországon tartása, megszerzése és hosszú távra szóló elkötelezése.

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül.

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda Rendezvénytermében került sor. Az esemény célja Magyarország legkiemelkedőbb munkahelyi jólléti programjainak elismerése volt. Az este során szakmai díjakat osztottak ki öt kategóriában: kis-, közép-, nagy- és gigavállalatok, valamint nonprofit gazdálkodó cégek számára.

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center Kft. ügyvezetője elmondta, mire kell figyelniük a munkáltatóknak.

Elindult a jelentkezés a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó versenyre. A versenyre HR szakos, valamint gazdálkodás és menedzsment szak HR szakirányos hallgatók nevezhetnek, továbbá azok is, akik HR-területen már szereztek szakmai tapasztalatot. A hallgatók egy általuk választott mentorral – egyetemi oktatóval vagy gyakornoki helyükről érkező HR-szakemberrel – indulhatnak.

Az Abacus Business & Wellness Hotel Herceghalom idén is meghatározó szereplő a hazai vállalati rendezvénypiacon. A Budapestről alig félórányira található szálloda az üzleti eseményeket nem pusztán találkozónak, hanem komplex élménynek tekinti – ahol a szakmai tartalom, a gasztronómia és a feltöltődés egyensúlyban van.

Sokan megtapasztalják azt a kínzó érzést, amikor csípő, égő, szúró fájdalommal jár a vizelés, a panaszok pedig makacsul visszatérnek – annak dacára, hogy a vizeletvizsgálat rendre negatív.

Egy jól felépített, modern juttatási struktúra motivál, növeli a lojalitást, segíti a munkáltatói márkaépítést. A hazai vállalatok többsége ma még messze nem használja ki a bér és a cafeteria kombinációjával kialakított rendszerek előnyeit– vallja Kardos György, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója.