Az utóbbi években a vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkavállalók jólétére és motivációjára. A hagyományos csapatépítők mellett új, izgalmas lehetőségek jelentek meg a palettán, amelyek nemcsak a munkahelyi kapcsolatok erősítésére szolgálnak, hanem az egészség megőrzésére és a környezetvédelemre is fókuszálnak. Az egyik ilyen innovatív megoldás az eBike-os csapatépítés, amely nemcsak élményt, de maradandó értékeket is kínál a résztvevők számára.

Élen jártok vagy követésben vagytok? Melyik a jobb pozíció a versenyben? Ezt ma már a cég digitális technológiai színvonala dönti el. A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Human & Technology. Válts technológiavezérelt cégszervezetre!” című, szeptember 19-én megrendezendő hibrid konferenciájának előadói megmutatják, hogyan kell a cég szervezetét versenyképesebbé tenni, hogy ellenálljon minden széljárásnak.

A magyar családok egészségügyi kiadásai 2023-ban meghaladták az évi 348 000 forintot. Az emberek 35%-a rendszeresen vesz igénybe magánegészségügyi szolgáltatásokat, melyekre alkalmanként nagyjából 30-60 000 forint közötti összeget költenek. A kiadásokat a többség saját megtakarításokból fizeti, ami nagy anyagi terhet jelent a háztartások számára. Összegyűjtöttünk néhány módszert, amellyel optimalizálhatja, csökkentheti a magánegészségügyi kiadások költségét.

Egyre több fiatal vállal munkát, hogy saját jövedelemre tegyen szert és szerezzen tapasztalatokat. A diákmunka a vállalatoknak is megéri, hiszen amellett, hogy az intenzívebb időszakokban ki tudják egészíteni a létszámot, a jövő tehetségeit is megtalálhatják a feszített munkaerőpiacon, kedvező foglalkoztatási konstrukcióban. Ha pedig nagy, országos irodahálózattal dolgozó iskolaszövetkezeten keresztül találnak egymásra, mint amilyen a havonta 5000 diákot közvetítő Prohuman Diákmunka, mindkét fél nagyobb eséllyel találja meg a számításait.

Sokat fáj a dereka, a háta, a nyaka? Ne törődjön bele!

A bérszámfejtés jelentősen átalakul a digitalizáció és automatizáció révén, amely lehetővé teszi, hogy HR és pénzügyi vezetők naprakész adatkon és előrejelzéseken alapuló döntéseket hozzanak. Egy külső bérszámfejtő partner pedig bármelyik céget hatékonyan fel tud vértezni ezekkel az új típusú képeségekkel – mondja Havér Balázs, Prohuman Payroll Services digitalizációs szakértője.

A digitális nomád életmód egyre népszerűbbé válik világszerte, különösen azok körében, akik rugalmasan dolgoznak, vagy épp, akiknek az utazás a munkájuk, saját online vállalkozásuk van, amit bárhonnan irányíthatnak.

Miért éri meg kiszervezni hozzánk a bérszámfejtésedet? Nem tudod tartani a határidőket? A bérszámfejtő csapatban folyamatos a fluktuáció, ami kihat az elvégzett munka minőségére? Eleged van a folyamatos szakember képzési kényszerből, újabb és újabb jogszabályi megfelelőségből és legszívesebben szabadulnál a havonta ismétlődő bérszámfejtési stressztől? A bérszámfejtés outsource szolgáltatásokra egyre nagyobb terheket rónak a szigorodó adatkezelési irányelvek és jogszabályi előírások, melyeknek egyre nehezebben tudnak a HR szolgáltatók is megfelelni. Már nem csak az a kérdés, hogy kiszervezd-e bérszámfejtésed, hanem az is kinek és hogyan? Az L-SOFTnál most bérszámfejtés szolgáltatásunk mellé igénybe veheted GDPR ADATTÖRLÉSI szolgáltatásunkat is!

A nehéz gazdasági helyzet miatti nyomás hatására felértékelődik az értékesítők szerepe a vállalatoknál. A turbulens gazdasági helyzetre a cégek logikus válasza a sales csapat erősítése, ami az értékesítők iránti kereslet élénküléséhez vezetett. Egyre élesebb a verseny a legjobb értékesítők megszerzéséért - állítja Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő, a JIT Talent vezető tanácsadója.

A munkaerőpiac állandóan formálódó közeg, amelynek változásai a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területére is kihatnak. Az év első harmadának tapasztalatait az alábbiakban összegzi a Man at Work.

Ekcémás vagy kiütéses a bőre? Alvászavarral küzd, fáradékony, levert? Allergiás tünetek, kötőhártyagyulladás vagy ismeretlen eredetű ízületi gyulladás kínozza? Gondoljon a gócbetegségre és vegyen részt a Budai Egészségközpont góckutató szűrővizsgálatán, hogy kiderüljön mi áll a panaszai hátterében!

A Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF), még magasabb szintre emelve elkötelezettségét az esélyegyenlőség és a befogadó munkahelyek iránt. A lépés jelentős mérföldkő Magyarország piacvezető HR szolgáltatója számára, amely közel 400 megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztat, diák- és nyugdíjasszövetkezetet tart fenn, és számos atipikus foglalkoztatási formát kínál kisgyermekes szülők számára.

Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a munkahelyi közösségeknek, a közelmúltban pedig sokszínűséget hozva magukkal kirgiz, kazah és távol-keleti állampolgárok is csatlakoztak hozzájuk. A folyamatos kapcsolattartás és a kulturális érzékenység előtérbe helyezése kulcsfontosságú a sikeres integrációhoz, ami nemcsak a munkaerő megtartását segíti elő, hanem a társadalmi összetartozás erősítéséhez is hozzájárul – hívta fel a figyelmet Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon-Work Zrt. nemzetközi toborzási vezetője.

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia. Valóban bele kell nyugodni ebbe a helyzetbe, vagy vannak időszakok, amikor lehet ezen javítani?