A Covid 19 új irányba terelte a cégek gondolkodását a munkaerő szervezését illetően. Sok esetben szükséges lépésként reorganizálásra kerültek a munkafolyamatok, és optimalizálták az emberi erőforrás kihasználtságát.

A pandémiás időszak alaposan felforgatta a 2020-as évet, mely a HR területén belül is gyökeres átalakulásokat indikált. A legnagyobb ilyen változás a munkaerő szervezésének átformálódása, a home office környezet kialakítása és rendszerének bevezetése volt.

A COVID megjelenése alapjaiban rendezte át a munkáltatás hagyományos módját. Az otthoni és a hibrid munkavégzés kikényszerítette a digitális átalakulást a legtöbb munkahelyen.

A KSH szeptember végén megjelent adatai szerint 2020. június-augusztusi időszakban a foglalkoztatási ráta 69,9 százalék volt, a tavalyi hasonló időszak 70,2 százalékhoz képest. A járvány a munkaerőpiacot a számokon kívül is megváltoztatta.

A 2020-as év egészen máshogy alakult, mint ahogyan terveztük. Mind magánszemélyként, mind az üzleti szférában új, eddig ismeretlen helyzetekkel kellett szembenéznünk. Valójában az egész év az egészség témája körül forog. Egy ilyen hektikusan alakuló évben különösen igaznak érezzük a mondást: az egészség a legfontosabb, és éppen ezért a legjobb ajándék.

Hogyan hatott a Covid járvány az év első felében a dolgozói juttatásokra és hogyan készülhetünk az év végi jutalmazásra? A tavaszi időszakban a vállalatok több mint 20%-a nem adta ki a megszokott rendszeres juttatást és az eseti juttatások piacán is erőteljes visszaesés történt - derül ki többek között az Edenred Magyarország friss elemzéséből.

Rendezvényszervező legyen a talpán manapság, aki vállalja, hogy megtervez és megvalósít egy toborzási eseményt. Jelenleg a fizikai rendezvények szinonimája lett a bizonytalanság és a körülményeknek való erős kitettség, így nemcsak a munkakeresőknek, hanem a cégeknek is át kell alakítaniuk a korábbi sémákat.

2019-ben zakatolt a gazdaság, a munkaerőhiány jelentette az egyik legnagyobb kihívást. Idén márciustól, a koronavírus terjedésével változott a helyzet. Hogyan tudott a Viapan Group megküzdeni a kihívásokkal és előnyére fordítani a megváltozott helyzetet? Egy HR-szolgáltatótól azért is érdemes tanulni, mert ők a saját szervezetükben is megtapasztalják a cégek kihívásait.

A Brain Bar jövőfesztivál idén már negyedik éve egészül ki a Future Jobs kezdeményezéssel, amely a megszokott állásbörzék újfajta megközelítése. A tudományos, üzleti és életmódbeli előadások mellett a résztvevők kapcsolatba léphetnek olyan nagyvállalatokkal, akik amellett, hogy munkaerőt keresnek, válaszolnak a látogatók által feltett kérdésekre.

A NEXON szakmai támogatásával 2020 őszén a HR-szakma új minőségét kínáló, szakirányú továbbképzés indul a Kodolányi János Egyetemen. A tananyag üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre felkészítő HR-kompetenciákat biztosít. A képzés a vírushelyzetre tekintettel távolléti oktatás formájában is elvégezhető.

Átlagnál gyengébb cégalapítási hangulattal és rekordalacsony cégtörlési értékkel csendes kivárás jellemezte a nyár utolsó hónapját a hazai cégek körében.

Jelentősen megváltozott, új kereteket kapott a társadalombiztosítás rendszere 2020. július 1-től. A kihirdetett jogszabály munkavállalókat érintő új intézménye, a minimum járulék alap utáni járulék fizetési kötelezettség szeptember 1-jétől jelenthet többlet terhet a munkáltatóknak.

Ezzel a mottóval indult útnak a V&H Medical 2014-ben a mobil egészségügyi szűrések piacán.

A pandémia és a csökkenő termelési volumen ellenére Magyarországon 65 százalékkal több építőipari cég indult júliusban, mint amennyi megszűnt.