Közeledünk az év végéhez, és eljött az ideje, hogy megismerjük és megtanuljuk alkalmazni a jövő évi jogszabály-változásokat. Bár jelenleg is rengeteg a bizonytalanság a 2021-et érintő tb- és bérszámfejtést értintő jogszabályváltozásokkal kapcsolatban, jobb, ha már most elkezdünk felkészülni.

Kevesen tudják, de az autómegosztás szja-mentesen illeszthető be a vállalati cafeteria-rendszerbe.

Mozogj az egészségedért! - tájékoztató kampányt indított az All You Can Move, miután a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesülettel készített reprezentatív felmérése nyomán a munkavállalók a járvány elleni leghatékonyabb védekezésként hivatkoztak az aktív és sportos életmódra.

Ez az év sok mindenre megtanít bennünket, olyasmikre is, amit eddig is tudtunk, csak nem fordítottunk rá elég figyelmet. Persze, az oviban mindenki megtanulta, hogy kezet kell mosni, most meg azt is, hogy a gyakori és helyes kézmosáson az életünk múlhat.

Az energiahatékony működés a vállalatok számára rendkívül fontos, hiszen a környezetvédelem mellett nem elhanyagolható szempont az sem, hogy ezáltal jelentős energia- és költségmegtakarítás érhető el.

Bérszámfejtésre minden vállalkozásnál szükség van, ahova legalább egy alkalmazott be van jelentve - a kérdés így nem az, hogy bérszámfejtésre szükség van-e, hanem az, hogy saját bérszámfejtőt alkalmazzunk-e.

A cukorbetegség világszerte egyre több embert érint és sajnos egyre fiatalabb egyéneknél diagnosztizálják. Akár a gyermekkorban jelentkező 1-es típusú, akár a felnőttkori diabétesz áll fenn, a korai felismerés és a betegség karbantartása rendkívül fontos, a krónikusan magas vércukorszint ugyanis komoly és visszafordíthatatlan szövődményekhez vezethet.

Idén kell a kreativitás az év kellemes lezárására. A hagyományos céges bulikat a koronavírus meghiúsította, ám íme egy online megoldás a nagy közös élményre. A flinkit story! játékban 4-5 fős csapatok versenyeznek, például a Fehér Ház szobáiban kutatnak, Moszkva utcáit járják és a végén megmentik a Földet egy aszteroidától. Ismerjetek meg egy izgalmas online csapatépítőt.

A távolságtartási kényszer miatt nagyon sok, korábban jól működő szervezeti folyamatot kell átalakítani. Ahogy azt sokan személyesen is megtapasztaltuk a digitális oktatásra való áttérésnél, felértékelődtek az olyan megoldások, amelyek segítségével bármely eszközről tudunk kapcsolódni, feladatokat végezni.

A vírushelyzet előtti termelési kapacitás 90%-át tudták visszaépíteni a hazai vállalatok őszre.

A COVID-19 megjelenésével a bizonytalanság is mindennapos tényezővé vált. A gazdasági helyzet nehezen kiszámítható, és ezt munkaadó és munkavállaló egyaránt megérzi. Tervezni azonban muszáj ahhoz, hogy talpon maradjon a gazdaság, a kérdés már csak az, hogy hogyan tudunk reagálni a felmerülő problémákra.

Minimális pénz- és időbefektetéssel gyors és jelentős megtakarítást érhetünk el. Ehhez az épületek és technológiák energiahatékony üzemeltetése a kulcs, amely valamennyi vállalat számára rendkívül fontos és aktuális feladat.

Önöknél is elkezdődött az év végi hajrá? Higgyék el, alighogy elmostuk a bejglimorzsás tányért, majd felhörpintettük a szilveszteri utolsó pezsgőkortyot, már itt is lesz a januári hajsza a HR-en! Majd a határidő: 2021. január 31.

A módosítás értelmében a megrövidített munkavállaló legalább egy hónapra szóló bejelentésére kötelezheti a munkáltatót.