A kulcspozíciók betöltése sosem volt egyszerű feladat, de a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben különösen nagy kihívást jelent a megfelelő vezetők és specialisták felkutatása. A vállalatok egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy a hagyományos toborzási módszerek nem mindig vezetnek eredményre, amikor stratégiai fontosságú pozíciókba keresnek munkatársakat.

A HR szerepe ma már stratégiai terület, ahol az aktuális trendek, a jogi környezet ismerete nélkülözhetetlen. A XXII. Magyar Munkajogi Konferencia 2025-ben is átfogó és gyakorlatorientált támogatást nyújt ehhez, három napon át, több harminc neves szakértő előadásával, amelyre még tavalyi áron jelentkezhet!

A szakmai gyakornoki programok nemcsak a fiatal tehetségek számára kínálnak lehetőséget, hanem a cégek számára is kiváló keretet adnak az utánpótlás nevelésére és a jövő szakembereinek megtalálására. Miért érdemes belevágni? Mi kell a sikeres gyakornoki programhoz? Kiss Magdi, az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője szakértői szemmel osztja meg a legfontosabb tudnivalókat és a legújabb trendeket a témában.

2025 április 20-án ismét elindul az Országos Bérügyviteli Bajnokság (OBB), amely kiváló lehetőséget kínál a HR- és bérügyviteli szakemberek számára a szakmai fejlődésre és elismerésre.

A folyamatos szakmai fejlődés és a munkaerőpiaci versenyképesség megőrzése napjainkban elengedhetetlen. A MÁV-REC Kft. több mint két évtizedes tapasztalattal nyújt megbízható, naprakész és gyakorlatorientált képzéseket, amelyek valódi előnyt biztosítanak a résztvevők számára.

A GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program negyedik szakaszában 15 milliárd forint áll rendelkezésre. A képzések költségeit a vállalkozás nagyságától (létszámtól) függően 50-60-70%-os mértékben támogatja a pályázat. A kis- és középvállalkozások saját erő ráfordítása nélkül tudják megvalósítani a fejlesztéseket a nagyvállalatok pedig a piaci ár töredékéért: például egy 40 millió forintos képzési költségű projekt 5 millió forint önrésszel valósítható meg, köszönhetően a bértámogatásnak.

A munkaerőhiány évek óta komoly problémát jelent a magyarországi vállalatok számára. Különösen nagy kihívást okoz a tapasztalt, szaktudással rendelkező munkavállalók megtalálása, akik képesek azonnal hozzáadott értéket teremteni a cégek számára. A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet olyan megoldást kínál, amely nemcsak a vállalkozások számára biztosít megbízható munkaerőt, hanem lehetőséget ad a nyugdíjasoknak arra, hogy aktív tagjai maradjanak a társadalomnak és értékes tudásukat átadhassák a fiatalabb generációknak.

Februártól jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozásában, amelyek komoly kihívások elé állították a munkáltatókat. A megemelkedett napi közterhek már most éreztetik hatásukat, július 1-jétől pedig egy további szigorítás, az éves 120 napos foglalkoztatási korlát is bevezetésre kerül.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásának szigorítása jelentős kihívás elé állítja a munkáltatókat, ezért egyre több cég keres kedvezőbb alternatívákat. Makay Péter, a Pannon-Work értékesítési igazgatója szerint a szövetkezeti foglalkoztatás egyik legfőbb előnye – a rugalmasság mellett –, hogy a vállalkozások kizárólag a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetnek, mentesülve a járulékos költségektől. Tudjon meg többet arról, hogyan optimalizálhatja foglalkoztatási kiadásait!

A Budapest Business Journal (BBJ) 2024-es rangsorában ismét a NEXON áll az élen a HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatók között. Ennek apropóján interjút készítettünk Hajdú Szilviával, a NEXON Szolgáltatások terület igazgatójával, hogy megtudjuk, mi áll a sikerek hátterében, milyen kihívások formálják a piacot, és milyen terveik vannak a jövőre nézve.

A rendezvények sikerét és hatékonyságát nagymértékben befolyásolja a helyszín gondos megválasztása. A természetközeli környezet, ahol a kristálytiszta hegyi levegő és a lenyűgöző panoráma találkozik, segíti a résztvevők feltöltődését, serkenti a kreatív gondolkodást és támogatja az eredményes együttműködést. Az Ózon Hotel Mátraházán, a varázslatos Mátra szívében található. A friss, szubalpin klíma és a modern, professzionálisan felszerelt rendezvénytermek kiváló környezetet biztosítanak magas színvonalú üzleti események lebonyolításához. Ha célja egy inspiráló, hatékony és emlékezetes rendezvény megszervezése, az Ózon Hotel ideális választás.

Sorozatban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer minősítést a Lidl Magyarország, azaz továbbra is kiemelkedő munkaadó az országban. Milyen értékek mentén dolgoznak? Melyek az erősségeik? Erről kérdeztük a vállalatot.

2025-ben tovább emelkedtek a diákbérek, így egyre több fiatal számára válhat vonzóvá a munkavállalás tanulás mellett. A minimálbér növekedése és a piaci igények változása miatt egyes területeken – például a kereskedelemben, vendéglátásban, IT és mérnöki munkakörökben – több száz, akár ezer forinttal magasabb órabérek érhetők el tavalyhoz képest. Melyik szektorban mennyit lehet keresni és hogyan befolyásolja ez a munkáltatók lehetőségeit? Cikkünkben utánajárunk a legfontosabb változásoknak.

A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek az EU új szabályai, amelyek a bérek átláthatóságát célozzák, és új kihívások elé állítják a munkáltatókat. A HUNAM Personnel Solutions Kft. kutatása arra keresett választ, hogy a magyar vállalatok milyen mértékben készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében.