Idén Közel 20 HR Reggelivel a hátunk mögött nyáron egy kis szünetet tartunk. Szeptemberben új lendülettel vágunk vele a képzésekbe, számtalan új tervünk, induló projektünk van készülőben. Szeretnénk, hogy specifikus, különleges témák kapcsán is tudjunk szakértő segítséggel szolgálni, ezért most Téged is megkérdezünk! 3 percet kérünk Tőled, hogy aztán mi válaszolhassunk a felmerülő igényekre.

Egymillió magyar munkavállaló dolgozhat külföldön, derült ki az OECD nemzetközi gazdasági szervezet elemzéséből. Érzik ennek hatásait a cégek: egyre nehezebb munkaerőt találniuk. Az országok közti munkaerőáramlás azonban Magyarország irányába is megtörténhet. Ennek lehetőségét az elsők között ismerte fel a HSA Group, amely harmadik országbéli állampolgárok munkaerő-kölcsönzésével is képes zökkenőmentessé tenni a hazai cégek működését.

Az idén nyolcadik évfolyamával induló HR Business Partner Program a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karának oktatói és a hazai szervezetfejlesztési piac meghatározó szereplője, a Flow Magyarország stratégiai szövetségében valósul meg. A képzés a legjobb hazai és nemzetközi HR felsővezetői gyakorlatot teszi elérhetővé a jelentkezők számára. A jelenleg 134 tagból álló, zárt Facebook csoportként működő ALUMNI szervezet a végzést követően is folyamatos szakmai programokat, állás-, és kapcsolatépítési lehetőségeket kínál tagjainak.

A munkáltatók az utóbbi időben egyfajta igénykielégítési versenybe kerültek, túlságosan kiszolgálják a munkavállalók igényeit. A munkavállaló pedig könnyedén részesévé, sőt résztvevőjévé válik a játéknak - véli a műszakvezetők képzésével három éve foglalkozó Ujváry András, az Exline Kft. ügyvezetője. Lényegében a dolgozó hisztis fogyasztóvá válik, aki egyre kevesebbet akar beletenni a vállalatba, egyre többet pedig kivenni belőle. A kör bezárult. Van megoldás? Van, ez pedig nem az anyagi, hanem a dolgozók alapvető pszichoszociális igények kielégítése: tartozni valahová és biztonságban lenni.

Vannak helyzetek, amelyekben csak azzal a mentalitással lehet sikert elérni, hogy ha valakit kidobnak az ajtón, akkor bemászik az ablakon. A már huzamosabb ideje a munkaerőhiány által sújtott magyar munkaerőpiacon is csak így maradhat talpon egy külső HR-szolgáltató. Ha nincs elegendő elérhető felnőtt munkavállaló, akkor meg kell találni az alternatív megoldásokat. A cégcsoporttá növekedő HSA Groupnál épp ezt teszik: a diáktól a nyugdíjas foglalkoztatásig a teljes palettát lefedik.

A digitalizáció és a HR 1-2 évtizede már kerülgeti egymást, és 2019-re ismét sikerült hatékonyságnövelő ismeretségbe kerülniük. A digitális fejlődés szerencsére megállíthatatlannak tűnik, a HR szakma pedig olyan időszakát éli, amikor a szakemberek keresik, és két kézzel kapnak az eredményességüket javító és ösztönző modern megoldások iránt.

Sokan használják a Facebook-ot toborzásra, sokan viszont szkeptikusak. Sőt, a kipróbálók között a legtöbben nem is tartják eredményesnek ezt a felületet. Ennek oka, hogy van egy zűrzavar azzal kapcsolatban, hogy az egyes hirdetési lehetőségek mire valók, és melyik való igazán toborzásra.

Alapvető elvárás a törvénykövető bérprogram, de… a bérügyvitel és a kapcsolódó vállalati folyamatok esetében közismerten változó a jogi környezet. Az L-SOFT értékesítői gyakran szembesülnek az ajánlatkérőkkel történő egyeztetés során, hogy azért készülnek szoftverváltásra, mert nem kapták meg időben, vagy sajnos nem ritkán egyáltalán nem jutottak hozzá a törvényi változásokat tartalmazó szoftverfrissítésekhez.

Hiába slágertéma a munkaerőhiány már huzamosabb ideje, a HSA Groupnál állítják, hogy még mindig óriási, kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a kelet-magyarországi munkaerőpiacban. A közel húsz éves tapasztalattal rendelkező HR-szolgáltató cégcsoportnál nemcsak hisznek abban, hogy van még szabad munkaerő-kapacitás, hanem be is bizonyítják: háztól házig szolgáltatással és road show-k szervezésével az elfeledett álláskeresőkhöz is eljutnak.

A szeptemberben induló Relocation Academy lesz az idei utolsó képzés, nem szeretnénk, hogy csak az időhiány miatt maradj le róla. Éppen ezért a szeptemberi képzésre már modulárisan is jelentkezhetsz, azaz lehetőséged van csak azokon a témanapokon részt venni, ami a legjobban érdekel! Nézd meg a tematikát és foglald le a helyedet!

A Penny Market az elmúlt hét során tartotta a német mintát követő, duális képzésében végzett tanulói számára rendezett diplomaosztó ünnepségét Budapesten. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával közösen szervezett duális üzletvezető képző programban már a harmadik évfolyam végzett idén.

Ön mit gondol, olcsó húsnak híg a leve? A magas ár predesztinálja a jó végeredményt is? Vannak élethelyzetek, ahol ez egészen biztosan így van, azonban a toborzásnál nem feltétlenül igaz. A szakértelem, a speciális technológiák olyankor költséghatékonyan is elérhetők. A Beck & Partners legnépszerűbb szolgáltatásának csomagajánlata eddig csak ügyfeleik számára volt elérhető, most nyárindító akciójukat széles körben elérhetővé tették. Megéri élni vele.

Tévhit, hogy csak a bérversenyben adott legmagasabb licittel lehet megnyerni a munkavállalókat, az a fontos, hogy az első pillanattól érezzék, bekerültek egy rendszerbe, foglalkoznak a sorsukkal. Közel húsz éve és a munkaerőhiánnyal sújtott piacon is sikeres az a modell, amit a HSA Group képvisel, erről beszélgettünk a kelet-magyarországi HR-szolgáltató cégcsoport marketingvezetőjével.

A munkahelyi ajándékozás kérdése, ami éppúgy lehet kedves és szívmelengető gesztus, mint kellemetlen kötelesség mindannyiunk számára okoz némi fejtörést. Az alábbiakban néhány tipp következik, hogy az ajándékozás ne legyen kínos teher!