kapubanner for mobile
Szerző: Polgár Zita
Megjelent: 6 éve

Önmagunk felfedezése

images



A számunkra ideális munka megtalálása rendkívül pozitív hatással van az egész életünkre. Mindennapi közérzetünk egyik legmeghatározóbb tényezője ugyanis a munkában eltöltött idő minősége, hasznossága és a feladatainkhoz való viszonyulásunk. A hétfő reggelekkel kapcsolatos gondolataink és érzéseink hamar elárulják hányadán állunk a munkánkkal. Azonban csöbörből vödörbe esni sem volna éppen jó. Ragadjunk hát tollat, papírt és adjuk meg magunknak a lehetőséget egy izgalmas felfedező útra. Nézzünk rá arra, hogyan működünk, és írjuk össze a tulajdonságainkat és a készségeinket. Egészen biztosan sok személyiségjegyet fel tudunk sorolni, amennyiben mégsem, a barátok, rokonok segítségünkre lehetnek ebben. Megdöbbentően sok visszajelzést kaphatunk a hozzánk közelállóktól. Fontos, hogy merjük az őszinteségüket kérni, amelyre legyünk befogadók. Ha kritikaként élünk meg valamit, amelyre érzékenyen is reagálunk, figyeljük meg, miért zavar minket az adott tulajdonságunk.

Ezeket sokkal egyszerűbb ugyanis először biztonságos terepen (otthon önmagunkban) rendezni, mint állásinterjún leplezni az önelfogadásunk hiányát. Fontos, hogy erősségek és gyengeségek valójában csak az adott munkakör viszonylatában léteznek, nekünk pedig kizárólag tulajdonságaink, készségeink vannak. A számunkra megfelelő munka pedig azt jelenti, hogy a munkakör betöltéséhez javarészt (vagy teljes egészében) a bennünk rejlő személyiségjegyekre van szüksége a munkáltatónak. Márpedig, ha ezeket jól ismerjük, elfogadjuk és világosan kommunikáljuk, az segít abban, hogy ne csak remek interjúélményt, hanem az ideális munkát is megtaláljuk.

Milyen munka való nekem?

A mindennapi működésünk leírásához segítő kérdések útján a legegyszerűbb megtalálni a választ. Íme néhány azok közül, amelyeket érdemes feltenni magunknak:

- „Mi jellemzi a munkavégzésemet?”
- „Milyen feladatokat látok el szívesen?”
- „Milyen tevékenységeket nem szeretek végezni?”
- „Miért?”

Minden tulajdonságunkhoz múltbeli tapasztalások segítségével juthatunk el, a „hogyan cselekedtem ebben a helyzetben” kérdés által. Ez rámutat arra, hogyan működünk és milyen munka való nekünk. Mert ahogy viselkedünk, meghatározza azt, hogy milyen feladatok ellátására vagyunk természetünkből fakadóan alkalmasak, amely bizony az örömteli munkavégzés kulcsa. Mindez elvezet minket ahhoz is, hogy önmagunkat hitelesen, példákkal alátámasztva jellemezhessük az interjúkon, felkészülve arra, hogy ezentúl bármely eddig fogósnak érzett kérdést könnyedén megválaszolhatunk. Letenni a mindenáron megfelelni vágyást, és helyette olyan válaszokat adni, amelyek tűpontos jellemrajzot adnak rólunk, nagyon felszabadító.

Az állásinterjú továbbá arra is rámutat, mennyire vesszük komolyan önmagunkat. Aki tudatosan áll hozzá, bizony könnyen találhatja magát abban a helyzetben, hogy a vágyott munkakörre kap állásajánlatot.

A pályakezdők útja

A pályakezdőknek különösen fontos az önismeret, mivel arányaiban sokkal többet kell beszélniük önmagukról, azaz a készségeikről, tulajdonságaikról, mint egy sokéves tapasztalattal rendelkező szakembernek. A frissdiplomások gyakran félnek attól, hogy kevés a szakmai tapasztalatuk, miközben az álláshirdetésekben a legtöbb helyen komoly gyakorlatot várnak el a junior pozíciókban is. Paradox helyzet, hogy valójában amiatt aggódnak, amin nem tudnak változtatni: hogy a munka világába való belépéskor még nem rendelkeznek sokéves rutinnal. Mindezt (a külső nyomás ellenére) „belül” érdemes rendezni: ha megértjük, hogy mindaz, amit tudunk, pontosan arra a munkakörre lesz elég, amelyben fejlődni, tapasztalni és gyakorolni szeretnénk, ez a kétely szertefoszlik. Ha azzal foglalkozunk ugyanis, hogy „elégnek érezzük magunkat”, ahelyett, hogy azon aggodalmaskodunk, hogy „hány álláshirdetésre érezzük magunkat kevésnek”, megkönnyítjük a saját magunk helyzetét. Rajtunk múlik, mire figyelünk, és ez meghatározza, azt is hogy milyen lehetőségekkel találkozunk. Az interjún nyújtott magabiztosság ugyanis abból fakad, hogy tudatosítjuk magunkban, hogy arra a munkakörre, amely nekem való, úgyis elég leszek.

Fotó: Pixabay.com

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Állás helyett haladás - így készülj tudatosan az interjúra
2. oldal - Önmagunk felfedezése
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk