Az álláskeresés új dimenziója a Facebook-on

Alig egy évtizede még elsősorban a print médiumokat használták erre a célra, majd jött az internet egyeduralma, most pedig egy újabb trend van kibontakozóban ezen a piacon: a közösségi oldalakon történő elterjedés. "Amíg egy print lapban, pozíciótól és presztízstől függően 20 ezer forinttól akár milliós nagyságrendet is elért egy-egy álláshirdetés feladása, ráadásul ennek hatékonysága el is maradt az internetes álláshirdetésekétől, addig az állásportálokon egy vezetői pozíció meghirdetése akár a huszada is lehet ennek a költségnek. Nem beszélve arról, hogy az újságokban feladott hirdetés és a pályázati anyagok beérkezése között akár 3-4 hét is eltelt, addig ma már mindez egy pillanat műve" - mondta Buda Szabolcs, a Monster Magyarország Kft. ügyvezetője.

Ez a fajta evolúció valahol persze törvényszerű is, hiszen a munkáltatók a lehető legszélesebb vertikumban igyekeznek elérni a lehetséges "jelölteket". Az internet térnyerése előtt adott réteg, adott print sajtót olvasott, így bizonyos állásokat érdemes volt ezekben a médiumokban meghirdetni. Ezzel azonban csak egy szűk réteg volt elérhető. A "globális faluban" azonban már egyszerűbb és gyorsabb a cégek dolga is.

A trendváltozást jól illusztrálja, hogy Magyarországon ma már havonta mintegy 700 ezer ember keres állást interneten keresztül. Az állásajánlatok a nyomtatott sajtóból nagyrészt az Internetre kerültek át. Ezt a trendet pedig úgy tűnik most egy újabb követi: a közösségi oldalak és a web 2.0 rohamos térnyerése nem csak új kihívásokat, de további költséghatékony megoldásokat jelenthet a vállalatok számára. Így például a Facebook közösségi oldalon ma már mintegy 750 millió potenciális "jelölt" található meg gyakorlatilag egyetlen web2.0-ás alkalmazási felületen, ebből a magyarországi részarány mintegy 3,7 millió ember.

"Bár a fenti szám soknak tűnik, és természetesen nem mind munkakereső felhasználó, azonban a tapasztalatok azt mutatják, hogy a Facebookon olyan munkavállalók is képbe kerülhetnek, akik ugyan nem keresnek aktívan állást, de nem utasítanának vissza egy, a jelenlegi pozíciójuknál jobb álláslehetőséget. Kérdés persze, hogy miként lehet megszólítani egy nem aktívan álláskereső csoportot" - mondta Buda Szabolcs.

Ezen kihívás megoldására hívta életre a Monster állásportál a Facebookon belül a BeKnown nevű alkalmazást, amelynek lényege, hogy elkülönítse a közösségi oldalon a privát és szakmai szférát, ismerősöket, információkat. A BeKnown hálózat a tudatos karrierépítőknek és a tehetségeket kereső munkaadóknak is új előnyöket jelent.

Milyen előnyöket kínál a BeKnown a munkavállalóknak és a munkaadóknak?

A munkavállalók/álláskeresők könnyen elkülöníthetik privát és szakmai kapcsolataikat, ezzel a privát célú kapcsolatépítés, információcsere nem megy a karrier és a munkavállalói image rovására, mindeközben pedig láthatják, hogy szakmai kapcsolataik közül kik állnak kapcsolatban a felhasználó számára érdekes munkaadókkal.

A munkaadók pedig a BeKnown segítségével a Facebook-on egy egész világot átfogó tehetségbázishoz férhetnek hozzá, álláshirdetéseik a korábbiaknál szélesebb körhöz juthatnak el. Emellett könnyebben elérhetőek számukra a passzív álláskeresők, akik a BeKnown alkalmazás használatával a vállalat álláslehetőségeit és megjelenéseit láthatják. A potenciális munkavállalókkal való folyamatos kommunikációra is lehetőséget biztosít a Facebook-alkalmazás.