Az Év Fiatal Vezetője 2015
Idén először hirdették meg az Év Fiatal Vezetője díjat a 35 év alatti vezetőknek. A pályázaton arra keresték a választ, hogy ki, illetve mi segítette a jelentkezőket a vezetői pozíció elérésében, mit tesznek a saját vezetői fejlesztésük érdekében és miben látják a sikeresség kulcsát. Az 50 pályázó közül Szabó András, az IDATA Kft. tulajdonosa és stratégiai igazgatója érdemelte ki a neves szakértőkből álló zsűri első díját.
A díjátadót Bite Barbara, a Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team ügyvezetője nyitotta meg. Bevezetőjében a fiatal vezetők képzésére és fejlesztésére mutatott rá.
Nem elég jónak lenni, azt meg is kell mutatni
Vezetőként lojális munkatársakkal kell körülvenni magunkat – mondta prezentációjában Sulyok László, a Provident Pénzügyi Zrt. senior kereskedelmi vezetője, a pályázat harmadik helyezettje. Felhívta a figyelmet a felelősségvállalásra valamint a munka és család egyensúlyának megtartására. A vezetői munkakörben fontosnak tartja, hogy olyan munkahelyi környezetet teremtsen, ahol fejlődni lehet, erre viszont csak nyitott vállalatnál van lehetőség – hangsúlyozta. Eddig elért eredményei közül a „Kiválóság az ügyfélszolgálatban”, valamint „A legjobb munkahely díjat” emelte ki. A vezetőnek olyan HR trendet kell kialakítania, ami vonzó lehet a tehetségeknek, nem elég jónak lenni azt meg is kell mutatni. Sikernek könyveli el, hogy kevésbé ismert vállalatból sikeres cég lett a Provident, amely folyamatosan fejlődő szolgáltatást nyújt. A sikeresség kulcsát abban látja, hogy az őt körülvevő tapasztaltabb munkatársaktól tanulhat, miközben folyamatosan felteszi a kérdést önmagának, hogy lenne-e a saját beosztottja.
Lépjünk ki a komfortzónánkból
A National Instruments a szakértői utánpótlásban, egyéni karrierfejlesztésben látja a jövőt – tudtuk meg Erdei Judit ügyfélszolgálati központvezetőtől, a díj egyik jelöltjétől. Vezetői és leadership tréningek, önfejlesztés és önreflexió segítette a vezetői székhez. Szerinte olyan munkahelyi légkört kell teremteni, ahol a dolgozók jól érzik magukat, és önállóan szeretnék kihozni magukból a legjobbat. Az a vezető lehet sikeres, akinek van jövőképe és célja, de ezért tenni kell, mindig mutassunk fel valami pluszt, legyünk bátrak, lépjünk ki a komfortzónánkból, így felfigyelnek ránk – mondta. Legyünk kitartóak és építsünk a különböző emberek erősségeire.
A pozitív motivációs spirál
Szabó András, az IDATA Kft. stratégiai igazgatója lett az első helyezett. A céget édesapjával alapították és a kezdetektől beletanult az összes munkafolyamatba, ami szerinte a sikeres vezetésének egyik kulcsa. A cég erősségét a csapatában látja, mert szerinte a cég maga az ember. Nem véletlen az Üzleti etikai díj, amit kaptunk, mivel kiemelt emberközpontú HR stratégiát határoztunk meg, összehangolt belső kommunikációt, ügyfél tájékoztatókat tartunk - nyilatkozta. Saját sikerét a csapata sikerének tartja és a kiváló szaktudású kollégáinak. Tudatosan lelkes típus, megbízik az embereiben, bevallása szerint pozitív motivációs spirálokat indít.
Az önkéntes kultúra
Vezetőként az egész személyiségemmel dolgozom – mondta Hosszú Dalma, a Bátor Tábor Alapítvány programigazgatója. Az alapítvány profilja már eleve meghatározó, hiszen értelmileg fogyatékos gyermekeket táboroztatnak önkéntesek segítségével. Fő feladatuk, hogy érzelmileg és fizikailag biztonságos környezetet alakítsanak ki. A táborban nem tudsz elbújni, emberinek kell lenni – hangsúlyozta. Szereti azt a közeget, amiben dolgozik, és fiatal vezetőként sok motivált emberrel találkozik. Az egyik fő célja, a tudatos segítői kultúra terjesztése Magyarországon, mivel az önkéntesség még gyermekcipőben jár.
Gyakorló mentor
A vezető elsősorban felelősséget kap, és ennek a terhét is tudni kell viselni. Oda kell figyelni a vállalati légkörre, meghallgatni a véleményeket, amelyek időnként nem kellemesek, azonban a visszajelzésekből rengeteget kaphatunk és adhatunk – véli Szlovák Gergely, az IBM Data Storage Systems Kft. operatív igazgatója, aki a második helyezést érte el. Vezetőként vallja, hogy sok nehéz döntést kell meghozni és nem mindegy, hogy ezeket milyen érzékenységgel éljük meg. Egy vezetőnek figyelembe kell venni a személyi hátteret is. Aki menedzser úton jár, kapjon lehetőséget a fejlődésre és jusson el arra a szintre, hogy gyakorló mentorként működjön, a tudást már ő is kezdje el átadni, és élvonalban kell állnia önmaga fejlesztésében. Fontosnak tartja a fejlesztési kultúra erősítését, a tudásmegosztást, és a cégek közötti tapasztalatcserét. Kollégáival kerekasztal beszélgetéseken vitatják meg az aktuális eseményeket, stratégiát.
A szakértői zsűri meghallgatásokkal és pontrendszerrel döntötte el a helyezéseket. Döntési szempontok voltak, hogy sajátos helyzetben mi motiválja a jelentkezőket, a karrier ív, társadalmi felelősségvállalás. A vezetőkben az inspirációt keresték és azt nézték, hogy kinek lennének szívesen a beosztottjai.
Az Év Fiatal Vezetője a Microsoft Magyarországtól 1 éves mentoring és shadowing programot kapott a cég vezetőjével, valamint részvételi lehetőséget az idei Stretch Leadership és Menedzsment konferenciára. A HVG szemináriumi részvételi lehetőséget és éves előfizetést ajánlott fel. Különdíjat, nemzetközi konferenciákon való részvételi lehetőséget, valamint a Flytime jóvoltából pilóta tanfolyamot kapott Domahidi Ákos, aki az Andrássy Egyetem kancellárja. Szlovák Gergely (IBM) lett a második és Sulyok László (Provident) a harmadik helyezett, számos fejlesztési lehetőséggel gazdagodott a díjátadón.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 4 napja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Női oktató kapta idén a Gács-András díjat 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 3 hete
- Magyar vezető a szlovákiai Telekom élén 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 2 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja