Az önkéntesség hozzásegít a személyes jólléthez is

Ligeti Kata, a Ford Motor HR Contact Center vezetőjének „Külföldön jártam, most mi lesz” című előadása arról az időszakról szólt, mi történik, amikor az önkéntes fiatalok hazajönnek külföldről, és belecsöppennek a munka világába. Személyes tapasztalatai alapján, illetve HR vezetőként az önéletrajzban, illetve az állásinterjún való bemutatkozás módjairól és lehetőségeiről beszélt, illetve megosztotta saját véleményét arról, hogy melyek azok a személyiségjegyek, amelyekre egy HR-es kíváncsi lehet az interjú során. Szerinte nagyon fontos a jelentkező önismerete, illetve annak felvállalása, amiben nem vagyunk jók; a változásra való hajlandóság, az empátia, valamint a kitartás.

Dr. Czafrangó János közgazdász „Life(time) is a Project” című előadásában azt világította meg, hogy az életpálya menedzselése és a pszichoszociális fejlődés szempontjából mennyire fontos, hogy az ember karrierje során önkéntes tevékenységet végezzen. Elmondta, hogy az életszakaszokon végigmenve különböző szerepeket játszunk, de bármelyik életszakaszban is vagyunk, mindig fontos, hogy legyen egy motivációnk, amivel megteremthetjük a boldogságunkat. Több szempont is szerepet játszhat ennek megvalósításában; a matematikus, pszichológus Mérő László idézve ezek a pozitív érzelmek, az elmélyült cselekvés (flow), a tartalmas, önmagunkon túlmutató élet, és mindez az önkéntességben is megtalálható. Saját idővonalát ábrázoló grafikonján szemléltetve bemutatta, hogy míg a klasszikus karriervonal az idősebb kor beköszöntével már nem feltétlenül ível felfelé, a társadalmi jólét, társadalmi hasznosság „well-being” vonala emelkedhet azzal, ha minél több önkéntes munkát végzünk. Előadását azzal az üzenettel zárta, hogy az élet egy projekt, amelyben mind a karrierünknek, mind a jóllétünknek mi vagyunk a menedzserei.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Az önkéntességgel nemcsak a sikeres karrier, de a személyes jóllét is megvalósítható
2. oldal - Az önkéntesség hozzásegít a személyes jólléthez is