Csökkent a túlórák száma, mert nem tudják kifizetni

A munkaügyi szabályok szerint évente 250 túlóra engedélyezett, kollektív szerződés esetében lehet ez 300 óra - írják.

A túlóra után bérpótlék 50 százalék. De lehet helyette szabadidőt, vagy pihenőnapot is lehet adni. Ha heti pihenőnapra, vagy munkaszüneti napra esik a túlóra (utóbbi napokon egyébként a boltok többsége nem nyithat ki), akkor már 100% a pótlék. Az ágazatot sújtó munkaerőhiány miatt szabad napot nem tudnak adni a munkáltatók, így kénytelenek bérpótlékot fizetni.

2017 első nyolc hónapjában az előző év azonos időszakához képest ugyan kevesebb volt a boltokban a túlóráztatás, de még mindig több valamivel, mint 2015-ben. 2016-ban volt a csúcspont 3,5 millió óra, a január-augusztusi időszakban, a 4 főnél többet dolgoztató cégeknél.

Az elmúlt években - 2013-2016 között - közel másfélszeresére nőtt a túlórák száma a bolti kiskereskedelemben, ezzel próbálták kompenzálni a munkaerőhiányt. A létszám nem változott jelentősen, de a bérköltségek jelentős mértékben nőttek.

A diákok és a nyugdíjasok foglalkoztatása javított a helyzeten, de a túlóráztatás így is elkerülhetetlen lesz a Black Friday vagy a karácsonyi időszakban.

Fotó Pixabay
blokkk.com