Megjelent: 14 éve

Hihetetlen bérszakadék a magyar munkaerőpiacon

Ma már egyáltalán nem mindegy, hogy valaki milyen vezetői vagy beosztotti szinten dolgozik. Ha ugyanis öt-tíz év távlatában vizsgáljuk a munkabéreket, a régebben enyhe bérkülönbségeknek ma már nyoma sincs a magyar munkaerőpiacon. Erre jutott egy most közzétett tanulmány, mely az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatait vette alapul.

A tanulmány szerint a magyar munkaerőpiacon a legjobban fizetett 15-20 topvezető éves jövedelme eléri a 600 millió forintot, amihez az előírt vállalati teljesítményszint produkálása esetén a sikeres években 100 milliós részvényjuttatási csomag is társul. Az idei kereseteket vizsgálva a felsővezetők juttatási csomagjával szemben egy átlagos "ügyviteli munkatárs" fél éves cégnél eltöltött gyakorlattal havi bruttó 115.000 forintot keres, ami éves szinten sem több 1,3 millió forintnál.

Bár a Hewitt tanácsadó vállalat által készített bér-tanulmány az ÁFSZ adatainál árnyaltabb összképet mutat a magyar keresetkülönbségekről, az ő kimutatásuk szerint is legalább tízszeres jövedelemkülönbségek vannak a hazai munkaerőpiacon. Az általuk vizsgált, évente 25-50 milliárdos árbevételű cégeknél a csúcsvezetők átlagosan 32,8 millió forintot keresnek, míg a beosztottak ennek csak tizedét, 2,9-3,2 milliót.

A tízszeres bérkülönbségeket gyakran többszörösen is túlszárnyaló béradatoknál érdemes megjegyezni, hogy a magyarországi leányvállalatoknál dolgozó külföldi topvezetők bérei még ennél is magasabbak, mert mint mondják „a profikat meg kell fizetni”.

Az ilyen arányú bérszakadékok egy Londonban publikált friss felmérés szerint egész Európában jellemzőek, ráadásul egyre nőnek. Így semmi ok az aggodalomra a magyar bérkülönbségek láttán, hiszen a bérkimutatások szerint például az angol munkaerőpiacon a 100 legnagyobb vállalatnál dolgozó vezetők és a beosztottak átlagos fizetése között százszoros szorzót mutattak ki. Csak a viszonyítás kedvéért: egy brit nagyvállalat átlagos vezetője jelenleg 1,1 milliárd forintot kap készhez. Az Európában tapasztalható drasztikus bérkülönbség-fokozódást mi sem példázza jobban, minthogy a londoni példát folytatva: a vezetők 43 százalékkal nagyobb jövedelemben részesültek idén, mint egy évvel korábban. Ezzel szemben az alkalmazottak munkabére alig követi a pár százalékos infláció mértékét. Egyelőre nincsenek arra vonatkozó becslések, hogy várható-e és ha igen, mikor ennek a tendenciának a lassulása, vagy továbbra is a drasztikus növekedési pályán marad az európai munkaerőpiacokon tapasztalt bérszakadékok növekedése.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jelentősen csökkenhet a béremelkedés üteme idén

A gazdaság teljesítményéhez képest különösen dinamikus volt tavaly a bérek emelkedése, de az idén érzékelhetően lassulhat az ütem, amit már a... Teljes cikk

Több mint 6 százalékkal nőtt a reálkereset 2020-ban

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete tavaly decemberben 449 400 forint volt, 10,6 százalékkal magasabb, mint egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, mennyi a mediánbér Magyarországon!

Tíz év alatt nagyot nőtt Magyarországon az átlagbér és a medián bér is, előbbi 2019-ben 367 800 forint, utóbbi 292 300 forint volt. Teljes cikk