Így javíts a mentális erőnléteden: azonosítsd be és győzd le a szabotőreidet!
Hogyan hatnak szabotőreink a mentális erőnlétünkre? Negatívan. Márpedig a mentális stabilitás elengedhetetlen a kiegyensúlyozott élethez. Mindannyiunkban fellelhető kilenc szabotőr, melyek folyamatosan tesznek azért, hogy egyensúlyi állapotunkból kilendítsenek minket. Melyek ezek a szabotőrök? Hogyan ismerhetjük fel őket? És miként tudunk védekezni ellenük? Ezeket a kérdéseket is körbejártuk a Business Coach Kft. által szervezett Mentális erőnlét workshopon, ahol beazonosítottuk szabotőreinket és Kelemen Annamária, coach, tréner vezetésével interaktív gyakorlatokon keresztül elmélyedtünk azok megismerésében.
A workhopra készülve, angol nyelvű online kérdőívet töltöttünk ki, melynek segítségével nem csak felfedezhettük saját belső szabotőreinket, hanem rangsorolva láthattuk mind a kilenc (Áldozat, Elkerülő, Hiperéber, Hiperracionális, Hiperteljesítő, Nyughatatlan, Örömszerző, Szőrszálhasogató, Vezérlő) jelenlétének intenzitását. A szabotőrök azok a „hangok a fejünkben”, amelyek negatív érzelmeket, gondolatokat hívnak elő mindennapjainkban. Automatikus mintáink összessége, mindegyiknek megvan a maga hangja, hiedelmei és előfeltevései, amelyek érdekeink ellen hatnak. Ezzel ellentétben a mentális erőnlét azon képességünk, hogy az élet kihívásaira pozitív, nem pedig negatív gondolkodásmóddal válaszolunk. A stabil mentális erőnlét fokozza teljesítményünket, jóllétünket és egészséges emberi kapcsolathoz segít. Elménk lehet a legjobb barátunk, és egyben a legnagyobb ellenségünk. Kellő tudatossággal, rendszeres gyakorlással időben felismerhetjük, nyakon csíphetjük és lecsendesíthetjük azon szabotőreinket, amelyek folyamatosan támadják a mentális erőnlétünket.
A gyakorlati feladat során egy-egy szabotőrt kiválasztva négy csoportba rendeződtünk, ennek megfelelően négy szabotőr – Nyughatatlan, Vezérlő, Szőrszálhasogató, Örömszerző – viselkedését elemeztük.
A ’nyughatatlan’ típust Tigrishez hasonlítottuk a Micimackó című meséből, aki a folyamatos tettrekészségével ’Gyerünk!’, ’Csináljuk!’ felszólításaival mások számára idegesítő, frusztráló lehet, akivel ráadásul nehéz lépést tartani.
A ’vezérlő’, más szóval kontrollmániás úgy érzi a felügyelete nélkül nem valósulnak meg a kitűzött feladatok, miközben szeretné, ha minden rendben menne és végre megnyugodhatna. Fennáll a veszélye, hogy túlzott viselkedésével önállótlanságra neveli a környezetét, miközben folyamatos belső feszültséget idéz elő magának, ami türelmetlenséggel jár és teljes kimerültséghez vezethet. „Illúzió azt hinnünk, hogy mindent tudunk kontrollálni.” – állapítják meg egyöntetűen a vezérlő típusú egyének.
’Nem elég jó...’, ’én tudom, hogy van ez jól...’, ’nincs rend...’ – mondják a ’szőrszálhasogatók’ jobbítási szándékkal, miközben mindenbe beleszólnak, örök elégedetlenek önmagukkal és másokkal is. A hibák hívják elő a szőrszálhasogató szabotőr megjelenését, aki a folytonos elégedetlenségével, félelmet, szorongást és frusztrációt okoz a másiknak, ezzel elveszi a kedvét az együttműködéstől.
Az ’örömszerző’ folyamatosan megmentene másokat, bármikor szolgálatra kész, szereti mások szükségleteit kielégíteni és szívesen átveszi, megoldja helyettük problémáikat, akár a saját igényeik háttérbe szorítása árán is. A saját élmények csoporton belüli megosztása mindenképp segítette az egyes szabotőrök jellemzőinek a megismerését, ezzel jobban megismerve egymás személyiségét.
A workshop félidejében, egy eddig nem említett tizedik szabotőrrel szembesülünk, a Bíró szerepében, aki az úgynevezett univerzális, „mesterszabotőr”. Mindannyiunkban ott él egy Bíró, aki önmagunk gátja, ellensége, jelentlétét az alábbi belső monológokról ismerhetjük fel: ’Mi a baj veled...’, ’Mi a baj másokkal...’, ’Mi a baj a körülményeiddel...’, ’Nem lehetsz boldog, amíg...’
A szabotőrök negatív érzelmek mentén motiválnak bennünket. „Hasznos neked a negatív érzelem? Hasznos neked a fájdalom?” – teszi fel az elgondolkodtató kérdést Annamária. Figyelemfelkeltő érzésként, 1-2 másodpercig hasznos, azonban a negatív érzelmekben maradás sérti a tisztánlátás képességét, és megakadályozza azt, hogy empátiával, kíváncsisággal, kreativitással vagy cselekvéssel reagáljunk helyzetekre. Azaz a bölcsesség, vagyis a pozitív érzelmek mentén motiváljunk.
Hogyan tudunk védekezni a szabotőrök ellen? Először is fontos, hogy elfogadjuk a jelenlétüket és az öt bölcsesség szemszögéből - empátia, felfedezés, újítás, navigálás, cselekvés – vizsgáljuk azokat. A bölcs nézőpont szemszögéből pedig minden következmény vagy körülmény ajándékká és lehetőséggé változtatható.
A rendelkezésünkre álló idő elröppent, a megküzdési technikák közös felfedezésére és gyakorlására ősszel lesz majd lehetőségünk, addig pedig egyéni módon csendesíthetjük szabotőreinket.
Nyitókép: Jacqueline Munguía on Unsplash
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Szülési szabadságon volt, koraszülött babát nevelt, mégis újra és újra beállt karácsonykor dolgozni az NHS újszülöttosztályán. Egy brit anya... Teljes cikk
“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk
Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk
- Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel? 1 hónapja
- Hogyan nőtt az alkoholfogyasztás a válság alatt? - Veszélyben a vezetők? 1 hónapja
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 1 hónapja
- Csapatban az erő? - Így hat a magány a dolgozókra 1 hónapja
- Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét? 2 hónapja
- Aggasztó számok: a magyarok mentális egészsége a legalacsonyabb Európában 3 hónapja
- The show must go on! 3 hónapja
- Aggasztó a magyar orvosok mentális állapota: 100-ból 2-nél súlyos az öngyilkosság veszélye 3 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 3 hónapja
- Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek 3 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 3 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben