kapubanner for mobile
Megjelent: 11 hónapja

Így javíts a mentális erőnléteden: azonosítsd be és győzd le a szabotőreidet!

Hogyan hatnak szabotőreink a mentális erőnlétünkre? Negatívan. Márpedig a mentális stabilitás elengedhetetlen a kiegyensúlyozott élethez. Mindannyiunkban fellelhető kilenc szabotőr, melyek folyamatosan tesznek azért, hogy egyensúlyi állapotunkból kilendítsenek minket. Melyek ezek a szabotőrök? Hogyan ismerhetjük fel őket? És miként tudunk védekezni ellenük? Ezeket a kérdéseket is körbejártuk a Business Coach Kft. által szervezett Mentális erőnlét workshopon, ahol beazonosítottuk szabotőreinket és Kelemen Annamária, coach, tréner vezetésével interaktív gyakorlatokon keresztül elmélyedtünk azok megismerésében.

mosoly, mentális erőnlét-

A workhopra készülve, angol nyelvű online kérdőívet töltöttünk ki, melynek segítségével nem csak felfedezhettük saját belső szabotőreinket, hanem rangsorolva láthattuk mind a kilenc (Áldozat, Elkerülő, Hiperéber, Hiperracionális, Hiperteljesítő, Nyughatatlan, Örömszerző, Szőrszálhasogató, Vezérlő) jelenlétének intenzitását.  A szabotőrök azok a „hangok a fejünkben”, amelyek negatív érzelmeket, gondolatokat hívnak elő mindennapjainkban. Automatikus mintáink összessége, mindegyiknek megvan a maga hangja, hiedelmei és előfeltevései, amelyek érdekeink ellen hatnak. Ezzel ellentétben a mentális erőnlét azon képességünk, hogy az élet kihívásaira pozitív, nem pedig negatív gondolkodásmóddal válaszolunk. A stabil mentális erőnlét fokozza teljesítményünket, jóllétünket és egészséges emberi kapcsolathoz segít. Elménk lehet a legjobb barátunk, és egyben a legnagyobb ellenségünk. Kellő tudatossággal, rendszeres gyakorlással időben felismerhetjük, nyakon csíphetjük és lecsendesíthetjük azon szabotőreinket, amelyek folyamatosan támadják a mentális erőnlétünket.

A gyakorlati feladat során egy-egy szabotőrt kiválasztva négy csoportba rendeződtünk, ennek megfelelően négy szabotőr – Nyughatatlan, Vezérlő, Szőrszálhasogató, Örömszerző – viselkedését elemeztük.

A ’nyughatatlan’ típust Tigrishez hasonlítottuk a Micimackó című meséből, aki a folyamatos tettrekészségével ’Gyerünk!’, ’Csináljuk!’ felszólításaival mások számára idegesítő, frusztráló lehet, akivel ráadásul nehéz lépést tartani. 

A ’vezérlő’, más szóval kontrollmániás úgy érzi a felügyelete nélkül nem valósulnak meg a kitűzött feladatok, miközben szeretné, ha minden rendben menne és végre megnyugodhatna. Fennáll a veszélye, hogy túlzott viselkedésével önállótlanságra neveli a környezetét, miközben folyamatos belső feszültséget idéz elő magának, ami türelmetlenséggel jár és teljes kimerültséghez vezethet. „Illúzió azt hinnünk, hogy mindent tudunk kontrollálni.” – állapítják meg egyöntetűen a vezérlő típusú egyének. 

’Nem elég jó...’, ’én tudom, hogy van ez jól...’, ’nincs rend...’ – mondják a ’szőrszálhasogatók’ jobbítási szándékkal, miközben mindenbe beleszólnak, örök elégedetlenek önmagukkal és másokkal is. A hibák hívják elő a szőrszálhasogató szabotőr megjelenését, aki a folytonos elégedetlenségével, félelmet, szorongást és frusztrációt okoz a másiknak, ezzel elveszi a kedvét az együttműködéstől.

Az ’örömszerző’ folyamatosan megmentene másokat, bármikor szolgálatra kész, szereti mások szükségleteit kielégíteni és szívesen átveszi, megoldja helyettük problémáikat, akár a saját igényeik háttérbe szorítása árán is. A saját élmények csoporton belüli megosztása mindenképp segítette az egyes szabotőrök jellemzőinek a megismerését, ezzel jobban megismerve egymás személyiségét.

A workshop félidejében, egy eddig nem említett tizedik szabotőrrel szembesülünk, a Bíró szerepében, aki az úgynevezett univerzális, „mesterszabotőr”. Mindannyiunkban ott él egy Bíró, aki önmagunk gátja, ellensége, jelentlétét az alábbi belső monológokról ismerhetjük fel: ’Mi a baj veled...’, ’Mi a baj másokkal...’, ’Mi a baj a körülményeiddel...’, ’Nem lehetsz boldog, amíg...’ 

A szabotőrök negatív érzelmek mentén motiválnak bennünket. „Hasznos neked a negatív érzelem? Hasznos neked a fájdalom?” – teszi fel az elgondolkodtató kérdést Annamária. Figyelemfelkeltő érzésként, 1-2 másodpercig hasznos, azonban a negatív érzelmekben maradás sérti a tisztánlátás képességét, és megakadályozza azt, hogy empátiával, kíváncsisággal, kreativitással vagy cselekvéssel reagáljunk helyzetekre. Azaz a bölcsesség, vagyis a pozitív érzelmek mentén motiváljunk.

Hogyan tudunk védekezni a szabotőrök ellen? Először is fontos, hogy elfogadjuk a jelenlétüket és az öt bölcsesség szemszögéből - empátia, felfedezés, újítás, navigálás, cselekvés – vizsgáljuk azokat. A bölcs nézőpont szemszögéből pedig minden következmény vagy körülmény ajándékká és lehetőséggé változtatható. 

A rendelkezésünkre álló idő elröppent, a megküzdési technikák közös felfedezésére és gyakorlására ősszel lesz majd lehetőségünk, addig pedig egyéni módon csendesíthetjük szabotőreinket.

Nyitókép: Jacqueline Munguía on Unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala

2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk

Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk