Így javíts a mentális erőnléteden: azonosítsd be és győzd le a szabotőreidet!
Hogyan hatnak szabotőreink a mentális erőnlétünkre? Negatívan. Márpedig a mentális stabilitás elengedhetetlen a kiegyensúlyozott élethez. Mindannyiunkban fellelhető kilenc szabotőr, melyek folyamatosan tesznek azért, hogy egyensúlyi állapotunkból kilendítsenek minket. Melyek ezek a szabotőrök? Hogyan ismerhetjük fel őket? És miként tudunk védekezni ellenük? Ezeket a kérdéseket is körbejártuk a Business Coach Kft. által szervezett Mentális erőnlét workshopon, ahol beazonosítottuk szabotőreinket és Kelemen Annamária, coach, tréner vezetésével interaktív gyakorlatokon keresztül elmélyedtünk azok megismerésében.

A workhopra készülve, angol nyelvű online kérdőívet töltöttünk ki, melynek segítségével nem csak felfedezhettük saját belső szabotőreinket, hanem rangsorolva láthattuk mind a kilenc (Áldozat, Elkerülő, Hiperéber, Hiperracionális, Hiperteljesítő, Nyughatatlan, Örömszerző, Szőrszálhasogató, Vezérlő) jelenlétének intenzitását. A szabotőrök azok a „hangok a fejünkben”, amelyek negatív érzelmeket, gondolatokat hívnak elő mindennapjainkban. Automatikus mintáink összessége, mindegyiknek megvan a maga hangja, hiedelmei és előfeltevései, amelyek érdekeink ellen hatnak. Ezzel ellentétben a mentális erőnlét azon képességünk, hogy az élet kihívásaira pozitív, nem pedig negatív gondolkodásmóddal válaszolunk. A stabil mentális erőnlét fokozza teljesítményünket, jóllétünket és egészséges emberi kapcsolathoz segít. Elménk lehet a legjobb barátunk, és egyben a legnagyobb ellenségünk. Kellő tudatossággal, rendszeres gyakorlással időben felismerhetjük, nyakon csíphetjük és lecsendesíthetjük azon szabotőreinket, amelyek folyamatosan támadják a mentális erőnlétünket.
A gyakorlati feladat során egy-egy szabotőrt kiválasztva négy csoportba rendeződtünk, ennek megfelelően négy szabotőr – Nyughatatlan, Vezérlő, Szőrszálhasogató, Örömszerző – viselkedését elemeztük.
A ’nyughatatlan’ típust Tigrishez hasonlítottuk a Micimackó című meséből, aki a folyamatos tettrekészségével ’Gyerünk!’, ’Csináljuk!’ felszólításaival mások számára idegesítő, frusztráló lehet, akivel ráadásul nehéz lépést tartani.
A ’vezérlő’, más szóval kontrollmániás úgy érzi a felügyelete nélkül nem valósulnak meg a kitűzött feladatok, miközben szeretné, ha minden rendben menne és végre megnyugodhatna. Fennáll a veszélye, hogy túlzott viselkedésével önállótlanságra neveli a környezetét, miközben folyamatos belső feszültséget idéz elő magának, ami türelmetlenséggel jár és teljes kimerültséghez vezethet. „Illúzió azt hinnünk, hogy mindent tudunk kontrollálni.” – állapítják meg egyöntetűen a vezérlő típusú egyének.
’Nem elég jó...’, ’én tudom, hogy van ez jól...’, ’nincs rend...’ – mondják a ’szőrszálhasogatók’ jobbítási szándékkal, miközben mindenbe beleszólnak, örök elégedetlenek önmagukkal és másokkal is. A hibák hívják elő a szőrszálhasogató szabotőr megjelenését, aki a folytonos elégedetlenségével, félelmet, szorongást és frusztrációt okoz a másiknak, ezzel elveszi a kedvét az együttműködéstől.
Az ’örömszerző’ folyamatosan megmentene másokat, bármikor szolgálatra kész, szereti mások szükségleteit kielégíteni és szívesen átveszi, megoldja helyettük problémáikat, akár a saját igényeik háttérbe szorítása árán is. A saját élmények csoporton belüli megosztása mindenképp segítette az egyes szabotőrök jellemzőinek a megismerését, ezzel jobban megismerve egymás személyiségét.
A workshop félidejében, egy eddig nem említett tizedik szabotőrrel szembesülünk, a Bíró szerepében, aki az úgynevezett univerzális, „mesterszabotőr”. Mindannyiunkban ott él egy Bíró, aki önmagunk gátja, ellensége, jelentlétét az alábbi belső monológokról ismerhetjük fel: ’Mi a baj veled...’, ’Mi a baj másokkal...’, ’Mi a baj a körülményeiddel...’, ’Nem lehetsz boldog, amíg...’
A szabotőrök negatív érzelmek mentén motiválnak bennünket. „Hasznos neked a negatív érzelem? Hasznos neked a fájdalom?” – teszi fel az elgondolkodtató kérdést Annamária. Figyelemfelkeltő érzésként, 1-2 másodpercig hasznos, azonban a negatív érzelmekben maradás sérti a tisztánlátás képességét, és megakadályozza azt, hogy empátiával, kíváncsisággal, kreativitással vagy cselekvéssel reagáljunk helyzetekre. Azaz a bölcsesség, vagyis a pozitív érzelmek mentén motiváljunk.
Hogyan tudunk védekezni a szabotőrök ellen? Először is fontos, hogy elfogadjuk a jelenlétüket és az öt bölcsesség szemszögéből - empátia, felfedezés, újítás, navigálás, cselekvés – vizsgáljuk azokat. A bölcs nézőpont szemszögéből pedig minden következmény vagy körülmény ajándékká és lehetőséggé változtatható.
A rendelkezésünkre álló idő elröppent, a megküzdési technikák közös felfedezésére és gyakorlására ősszel lesz majd lehetőségünk, addig pedig egyéni módon csendesíthetjük szabotőreinket.
Nyitókép: Jacqueline Munguía on Unsplash
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A sikeres toborzás kulcstényezője egy felkészült szakterületi vezető, a szaknyelvben hiring manager. Hogyan lehet képezni őket? Mi ebben a HR és a... Teljes cikk
Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és... Teljes cikk
Nem csak a mesterséges intelligenciához való alkalmazkodás függvénye, hogy versenyképesek maradunk-e a szakmánkban. Ahhoz, hogy naprakészek maradjunk... Teljes cikk
- Mental Liget- A munkahelyi mentális jóllét fesztiválja cégvezetőknek és HR szakembereknek a Magyar Zene Házában 1 hónapja
- Így őrizhető meg a dolgozók mentális egészsége 2 hónapja
- Miért csökkent az ellátásom, ha az állapotom romlott? 3 hónapja
- Megelőzhetnék a munkaadók a kiégést, mégsem tesznek érte 3 hónapja
- A Covid utóhatásai - A fiatalok közel háromnegyedét érinti a szociális szorongás, a karrierjüket is befolyásolja 3 hónapja
- Több mentális egészségügyi támogatást várnak munkaadójuktól a férfiak 3 hónapja
- Fokozódó trend: egyre többet esnek ki a munkából a dolgozók 3 hónapja
- Félelem a betegség árnyékában: Minden második krónikus beteg dolgozó fél szabadságot kivenni 4 hónapja
- Meglepő adat: a Z generációsok nagy része életközépi válságban szenved 7 hónapja
- Magyar Péter az uniós vitában elmondta, mi segíthetne a gazdáknak 7 hónapja
- A beteg dolgozók nagyobb eséllyel mondanak fel, ha nincs munkahelyi rugalmasságuk 7 hónapja